Budgetforslag fra EL og SF om flere uddannede medarbejdere i dagtilbud

Sagsfremstilling

BESLUTNINGER
Forslaget blev på byrådsmødet den 17. juni 2026 henvist til Magistraten med henblik på
at indgå i budgetdrøftelserne for 2027.
BUDGETFORSLAG FRA EL OG SF
Med afsæt i konstitueringsaftalen for 2026–2029 ønsker forligspartierne at styrke
kvaliteten i dagtilbuddene gennem flere uddannede medarbejdere og en mere robust
rekruttering. Det er en afgørende forudsætning for både at sikre høj faglig kvalitet,
overholde minimumsnormeringer og pasningsgarantien samt realisere ambitionerne i
børne- og ungepolitikken.
Dagtilbudsområdet står samtidig over for betydelige udfordringer. Andelen af uddannet
personale er fortsat omkring 58 pct., personaleomsætningen blandt pædagogiske
medarbejdere er høj, og en stor del af medarbejdergruppen nærmer sig pensionsalderen.
Samtidig forventes børnetallet at stige med ca. 2.000 børn frem mod 2030, svarende til
behovet for ca. 500 ekstra medarbejdere. Hertil kommer ambitionen om to
fagprofessionelle i alle indskoletimer, som yderligere vil øge presset på rekruttering af
pædagogisk personale.
På den baggrund er det nødvendigt med en langsigtet og målrettet indsats for både
uddannelse, tilknytning og fastholdelse af medarbejdere. Flere uddannede medarbejdere
er afgørende for kvaliteten i børns hverdag, for arbejdsmiljøet og for Aarhus Kommunes
mulighed for fortsat at være en attraktiv arbejdsplads.
Byrådet bør derfor anmode derfor Magistratsafdelingen for Børn og Unge om at belyse
forskellige handlemuligheder med henblik på Budget 2027, herunder både muligheder for
opkvalificering, rekruttering, fastholdelse og arbejdsmiljøforbedringer.
Belysningen kan blandt andet omfatte følgende initiativer:
• Udvidelse af meritpædagoguddannelsen, herunder både deltidsforløb og
sporskifteordninger for medarbejdere og relevante akademikere.
• Fastholdelse og udvidelse af pædagogiske assistentuddannelser og meritforløb.
• Investering i uddannelse af praktikvejledere og oplæringsvejledere som led i
implementeringen af ny bekendtgørelse for pædagoguddannelsen.
• Styrket samarbejde med VIA UC om praktikforløb, studiemiljø og rekruttering til
pædagogfaget.
• Videreførelse af initiativer som ”Fundamentet til dit pædagogliv” og styrket onboarding
af nye medarbejdere.
• Indsatser for flere fuldtidsstillinger gennem “Op i Tid – En Fremtid med Fuldtid”.
• Muligheder for strategisk anvendelse af lokale lønmidler til styrket rekruttering og
fastholdelse af pædagoger og pædagogiske assistenter.
• Målrettede markedsførings- og kampagneindsatser over for sporskiftere og kommende
medarbejdere.
• Investeringer i sygefraværsindsatser og arbejdsmiljøunderstøttelse med henblik på at
styrke trivsel og fastholdelse.
• Forvaltningen bedes belyse problemstillingen samt redegøre for handlemulighederne i

relation til, at studerende på sporskifteuddannelsen hverken modtager løn under
uddannelsen eller er berettigede til SU.
Forvaltningen bedes i den forbindelse beskrive de økonomiske konsekvenser,
implementeringsmuligheder samt forventede effekter af de forskellige tiltag, herunder
særligt potentialet i flere meritpædagoger, flere PA-elever samt investeringer i
vejlederkompetencer og arbejdsmiljø.
Vi lægger vægt på, at Aarhus Kommune fortsat prioriterer uddannet personale højt, og at
der arbejdes strategisk og langsigtet med både rekruttering og fastholdelse for at sikre
høj kvalitet i dagtilbuddene i de kommende år.