Orientering om resultat af Arbejdspladsvurdering og Trivselsevaluering 2025

Indstilling

Administrationen indstiller, at Økonomiudvalget tager orienteringen om resultatet fra
Arbejdspladsvurdering og Trivselsevaluering 2025 til efterretning.

Sagsfremstilling

Faxe Kommune gennemfører hvert tredje år en samlet fysisk og psykisk arbejdspladsvurdering
og trivselsevaluering (APV) blandt alle kommunens ansatte. Evalueringen bygger på en høj
medarbejderdeltagelse på 83 procent, hvilket er en stigning siden sidste evaluering i 2022 på 9
procentpoint. Den giver dermed et solidt og pålideligt grundlag for vurderingen af arbejdsmiljø
og trivsel i kommunen.
Samlet peger resultaterne på, at høj trivsel og engagement kan eksistere side om side med
højt arbejdstempo, og at der fortsat er behov for et fokus på tydelig prioritering, planlægning og
ledelsesmæssig støtte for at sikre en fortsat bæredygtig hverdag.
I det følgende præsenteres de overordnede tendenser fra den psykiske APV. Konkrete
resultater fremgår i bilag.
Medarbejderne trives og oplever mening i arbejdet
APV’en 2025 viser, at medarbejderne overordnet trives i Faxe Kommune, og at der samlet set
er sket en positiv udvikling siden evalueringen i 2022. Særligt samarbejdet med nærmeste
kolleger og den nærmeste ledelse fremhæves som en af de største styrker, ligesom at
arbejdsopgaverne i høj grad opleves som meningsfulde. Medarbejderne scorer også
oplevelsen af motivation, engagement og generel arbejdsglæde højt. Resultaterne peger på et

stærkt fagligt og relationelt fundament i organisationen.
Høj trivsel kombineret med travlhed i hverdagen
APV’en viser også, at mange medarbejdere oplever travlhed, og at uventede arbejdsopgaver
sætter medarbejderne under tidspres.
APV-processen efter evalueringen
Siden APV’ens afslutning i september 2025 har der været udbudt APV-workshops for alle
kommunens TRIO’er (Leder, Tillidsrepræsentant og Arbejdsmiljørepræsentant). Workshopsene
har klædt TRIO på til det videre arbejde med resultaterne.
Arbejdspladserne udformer, på baggrund af APV’ens resultater, konkrete indsatser, der
indsættes i deres arbejdsmiljøhandleplan. Dette er en løbende proces, hvor arbejdspladserne
forventes, at revidere indsatserne, så de passer til hverdagen på arbejdspladsen.

Økonomiske konsekvenser
Ingen bevillingsmæssige konsekvenser.

Sagen afgøres af
Økonomiudvalget.

Beslutning

Taget til efterretning.
Fraværende: Ingen.