Orientering om udviklingen i sygefraværet i 2025

Indstilling

Administrationen indstiller, at Økonomiudvalget tager orienteringen om udviklingen i
sygefraværet til efterretning.

Sagsfremstilling

Overordnet status på sygefraværet
Det samlede sygefravær i Faxe Kommune udgør 6,2 % for perioden januar–december 2025.
Det er en stigning på 0,2 %-point sammenlignet med samme periode i 2024 og svarer til 16,61
fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat.
Kommunernes og Regionernes Løndatakontors (KRL) opgørelse for perioden november 2024
– oktober 2025 viser, at Faxe Kommune har 16,8 fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat.
Kommunen ligger dermed fortsat over gennemsnittet for omegnskommunerne, som udgør 14,8
fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat.
Samlet set viser tallene, at sygefraværet fortsat udgør en væsentlig personalemæssig og
økonomisk udfordring for kommunen.
Udvikling i kort og langt sygefravær
Det korte sygefravær (1–28 dage) udgør 3,1 % i perioden januar–december 2025. Det er et
fald på 0,1 %-point sammenlignet med samme periode året før. Det lange sygefravær (over 28

dage) udgør 3,3 %, hvilket er en stigning på 0,2 %-point sammenlignet med 2024.
Udviklingen viser, at den samlede stigning i sygefraværet fortsat primært drives af
længerevarende fraværsforløb, som har betydelige konsekvenser for drift, økonomi og stabilitet
i opgaveløsningen.
Sygefravær på centerniveau
Opgørelsen viser, at fem ud af syv centre/stabe har haft stigende sygefravær i perioden
januar–december 2025 sammenlignet med samme periode i 2024.
De to største centre – Center for Social, Sundhed & Pleje og Center for Børn, Unge & Familier
– er steget med henholdsvis 0,4 %-point og 0,7 %-point. Disse centre har fortsat størst
betydning for kommunens samlede sygefravær og rummer samtidig det største potentiale for
en reduktion.
I bilaget vises sygefraværet for de seneste tre og 12 måneder og centrenes kategorisering. De
politisk fastsatte måltal fungerer som baseline for kategoriseringen af centrene i grøn, gul og
rød kategori i kommunens sygefraværsstrategi.
Indplacering af centre og stabe pr. december 2025:
På baggrund af sygefraværet de seneste 12 måneder og de politisk fastsatte måltal er i alt syv
centre og stabe kategoriseret således:
Grøn kategori: 2 centre/stabe
Gul kategori: 3 centre/stabe
Rød kategori: 2 centre/stabe
Kategoriseringen viser, at hovedparten af kommunens centre og stabe ligger i gul eller rød
kategori, hvilket indikerer behov for enten skærpet ledelsesmæssig opfølgning eller målrettede
indsatser i overensstemmelse med sygefraværsstrategien Mere nærvær – Mindre fravær –
Trivsel for alle.
Datagrundlag og opgørelsesmetode
Sygefraværsdata er opgjort pr. 8. januar 2026. Eventuelle efterregistreringer for 2025 i
kommunens lønsystem indgår derfor ikke i sagsfremstillingen.
Sygefraværet er opgjort efter følgende metode: Sygefraværsprocenten = Fraværstimer /
Normtid (timer) x 100 Fraværsårsager.
Følgende fraværsårsager indgår i datasættet:
Fravær vedr. egen sygdom
Arbejdsskade
Delvist sygdom

Nedsat tjeneste som følge af arbejdsskade
Fravær-pandemi
Status på igangsatte indsatser og initiativer under overvejelse
Pulje til arbejdsmiljøindsatser fra arbejdstilsynet
Faxe Kommune er tildelt 5.672.149,64 kr. i puljemidler til projektet ”Nærvær i
arbejdsmiljøindsatsen igennem lokal forankring og indflydelse”. Projektet er flerårigt og
tværgående - og har til formål at styrke arbejdsmiljøet, reducere sygefraværet og øge
medarbejdertrivslen på tværs af kommunens arbejdspladser.
Administrationen arbejder på en samlet og detaljeret projektplan, som beskriver organisering,
tidsplan, indsatsområder, milepæle og forventede effekter. Projektplanen danner grundlag for
den videre implementering samt for systematisk opfølgning og evaluering.
Ekstern understøttelse af sygefraværsindsatsen
På baggrund af den indgåede budgetaftale undersøger administrationen aktuelt mulighederne
for at inddrage ekstern støtte til sygefraværsindsatsen. Formålet er, at supplere de
eksisterende indsatser med specialiseret viden og erfaring, særligt i relation til forebyggelse og
håndtering af længerevarende sygefravær. Overvejelserne om ekstern understøttelse indgår i
det videre arbejde i sammenhæng med den samlede tilrettelæggelse af sygefraværsindsatsen.
Struktureret indsats for nærvær og arbejdsmiljø
Derudover fortsætter arbejdet med trappemodellen for opfølgning på sygefravær som en del af
sygefraværsstrategien Mere Nærvær – Mindre Fravær – Trivsel for alle. Arbejdspladserne
følger op på sygefravær og arbejdsmiljø gennem deres arbejdsmiljøhandleplaner.

Økonomiske konsekvenser
Ingen bevillingsmæssige konsekvenser.

Sagen afgøres af
Økonomiudvalget.

Beslutning

Taget til efterretning.
Fraværende: Ingen.