Orientering om status på førtidspensionsområdet

Indstilling

Administrationen indstiller, at Erhvervs-, Turisme- og Beskæftigelsesudvalget tager
orienteringen om status på arbejdet med førtidspensionsområdet til efterretning.

Sagsfremstilling

Implementeringen af handleplanen på førtidspensionsområdet forløber overordnet som
planlagt. Der ses dog endnu ikke et fald i antallet af borgere, der får tilkendt førtidspension,
hvilket også fremgår af aktivitetstallene, der er vedlagt sagen som bilag 1. Udviklingen skal
bl.a. ses i sammenhæng med afskaffelsen af ressourceforløb pr. 31/1 2026. Ekspertgruppen
for fremtidens beskæftigelsesindsats vurderede i forbindelse med deres anbefalinger, at
afskaffelsen ville medføre, at nogle borgere overgår til førtidspension tidligere, end de ellers
ville have gjort. Administrationen vurderer, at dette kan være en medvirkende forklaring på
udviklingen i antallet af tilkendelser til førtidspension.
De seneste tal viser dog en positiv udvikling i aktiveringsgraden, hvor en større andel af
borgerne deltager i en beskæftigelsesrettet indsats, fx virksomhedspraktik eller andre tilbud
end tidligere. På flere områder ligger Faxe Kommune nu på eller over niveauet på landsplan.
Samtidig er den nye proces for tilkendelse af fleksjob og førtidspension sat i gang fra 1. juli
2026. Her skal et internt kvalitetsudvalg og to tværgående fagspecialister bl.a. bidrage til, at
mulighederne for tilknytning til arbejdsmarkedet er grundigt belyst og afprøvet, inden der
træffes beslutning om førtidspension.
Samlet set vurderer administrationen, at der er en positiv udvikling på området og at
implementeringen af handleplanen forløber som forventet. Administrationen følger løbende

udviklingen på førtidspensionsområdet for at vurdere, om de iværksatte tiltag har den ønskede
effekt. Opfølgningen sker både gennem aktivitetstal og øvrige data samt gennem faglige
observationer og medarbejdernes erfaringer med de nye arbejdsgange. Udvalget får en ny
status på implementeringen af handleplanen primo 2027.
Handleplanens retning – fire udviklingsspor
Handleplanen skal styrke kvaliteten i forløb frem mod fleksjob og førtidspension, reducere
tilgangen til førtidspension og sikre en mere ensartet, beskæftigelsesrettet indsats for borgere
med væsentlig og varig nedsat arbejdsevne. Handleplanen er vedlagt som bilag 2. Arbejdet
skal på sigt bidrage til, at borgere med nedsat arbejdsevne oplever mere sammenhængende
forløb og en klarere beskæftigelsesrettet indsats tættere på arbejdsmarkedet. Handleplanen
bygger på fire udviklingsspor: tværgående beskæftigelsesfaglighed, arbejdsmarkedstilknytning
og indsatser, sammenhæng i borgerforløb samt kvalitet og ensartethed i tilkendelser. På tværs
af sporene arbejder administrationen med at sikre relevante beskæftigelsesrettede indsatser,
tydelig dokumentation og bedre kobling mellem indsatser, vurdering og beslutning om fleksjob
eller førtidspension. Implementeringen af handleplanens planlagte tiltag følger samlet set den
fastlagte tidsplan.
Udviklingsspor 1 – Tværgående arbejde med beskæftigelsesfaglighed
Opkvalificeringen af ledergruppen er gennemført. De øvrige aktiviteter, herunder Det
Beskæftigelsesfaglige Landskab og opkvalificering af sagsbehandlere, er igangsat eller
forløber som planlagt.
Udviklingsspor 2 – Arbejdsmarkedstilknytning og indsatser
Der er udviklet borgerprofiler og indsats- og serviceniveau for hovedparten af målgrupperne.
Arbejdet har fokus på at styrke timing, relevans og anvendelsen af beskæftigelsesrettede
indsatser og fortsætter i andet halvår 2026 i tæt sammenhæng med implementeringen af
beskæftigelsesreformen.
Udviklingsspor 3 – Kontinuitet og sammenhæng i borgerforløb
Sagsbehandlerskift ved målgruppeskift er som udgangspunkt afskaffet med henblik på at
skabe større kontinuitet og sammenhæng i borgernes forløb.
Udviklingsspor 4 – Kvalitet og ensartethed i tilkendelser
Den nye tilkendelsesproces for fleksjob og førtidspension er trådt i kraft pr. 1. juli 2026. Der er
samtidig etableret et internt kvalitetsudvalg og to tværgående fagspecialister, som skal
understøtte ensartet kvalitet, faglig sparring og sammenhæng mellem indsats, dokumentation
og vurdering.
En uddybning af ovenstående status på de tiltag, der blev planlagt i forbindelse med
vedtagelsen af handleplanen, er vedlagt sagen som bilag 3.

Økonomiske konsekvenser
Ingen bevillingsmæssige konsekvenser.

Sagen afgøres af
Erhvervs-, Turisme- og Beskæftigelsesudvalget.

Beslutning

Taget til efterretning.
Fraværende: Nellie Bradsted (V). Som stedfortræder deltog Ole Vive (V).