Godkendelse af proces for ansættelse af ny direktør

Indstilling

Administrationen indstiller, at Økonomiudvalget godkender
1. den foreslåede ansættelsesproces.
2. at ansættelsesudvalget består af én repræsentant fra hver af Økonomiudvalgets
partier/lister, kommunaldirektøren, direktionen, en ledelsesrepræsentant
(chef/stabschef), én medarbejderrepræsentant fra Hovedudvalget og en leder og en
medarbejderrepræsentant fra direktørens områder.
3. at ansættelsen sker på kontraktvilkår
4. et rekrutteringsbureau til at bistå rekrutteringsprocessen på baggrund af de indkomne
tilbud.

Sagsfremstilling

Direktionen i Faxe Kommune består i henhold til den politisk vedtagne organisationsmodel af
fire medlemmer, en kommunaldirektør og tre direktører.

Direktøren for Børn, Unge & Familier samt Kultur, Frivillighed & Borgerservice har opsagt sin
stilling pr. 31. juli 2026, og administrationen anbefaler, at der ansættes en ny direktør pr. 1.
december 2026.
Administrationen anbefaler, at der i den forbindelse bliver udpeget et rekrutteringsbureau, som
kan bistå rekrutteringsprocessen, og at der bliver nedsat et ansættelsesudvalg.
Ansættelsesudvalg
I den forrige byrådsperiode bestod den politiske repræsentation i ansættelsesudvalg ved
direktøransættelser af hele Økonomiudvalget (9 politikere inkl. borgmester). I konstitueringen
for 2026-2029 består Økonomiudvalget af 11 medlemmer inkl. borgmester.
Af hensyn til ansættelsesudvalgets størrelse foreslår administrationen derfor, at den politiske
repræsentation består af én repræsentant fra hvert parti/liste, som er repræsenteret i
Økonomiudvalget. Det betyder, at den politiske repræsentation nedskaleres til 8 medlemmer
(inkl. borgmester, som repræsenterer Liberal Alliance).
Administrationens forslag til sammensætning af ansættelsesudvalget:
Borgmester (formand for ansættelsesudvalget og repræsentant for Liberal Alliance)
Én repræsentant fra hver af Økonomiudvalgets partier/lister (Dansk Folkeparti,
Socialistisk Folkeparti, Lokalisten, Det Konservative Folkeparti, Haslev-Faxe Listen,
Venstre og Socialdemokratiet)
Kommunaldirektøren
Direktionen
En ledelsesrepræsentant fra Chefforum (chef/stabschef)
Én medarbejderrepræsentant fra Hovedudvalget
En leder- og en medarbejderrepræsentant fra direktørens områder
Procesplan for rekrutteringsforløb

Måned

Uge

Juli/august

Dato

Aktivitet

Indhentning af tilbud på konsulentbistand

26. august

Økonomiudvalget godkender proces for
ansættelse af ny direktør

27. august

Endelig kontrakt om konsulentbistand
indgås.

31. august

Interviewrunde med ansættelsesudvalget til
udarbejdelse af job- og personprofil

September

3. september

Fremsendelse af udkast til stillingsannonce
samt job- og personprofil.

Annoncering i ca. 3 uger

29. september

Udvælgelse af kandidater

1. eller 2. oktober

1. samtale

Oktober

Test og referencer - konsulentbureau

Kaffemøde med kommunaldirektøren

22. oktober

2. samtale

26. oktober

Ekstraordinært virtuelt
Økonomiudvalgsmøde og Byrådsmøde til
godkendelse af ansættelsen.

December

1.december

Ansættelse dato

Tilbud fra rekrutteringsbureauer
Administrationen har indhentet tilbud fra tre rekrutteringsbureauer, som kan bistå processen
som beskrevet: Genitor, Muusmann og Lundgaard Konsulenterne.
Alle tre tilbud er vedhæftet som lukkede bilag af hensyn til kommunens forhandlingsposition.

Derudover er der vedlagt et notat med en sammenligning af de tre indkomne konsulenttilbud.
Direktørens ansættelsesform
Økonomiudvalget skal også tage stilling til direktørens ansættelsesform. Det kan finde sted på
to måder:
1. Ansættelse på åremål i henhold til Rammeaftale om åremålsansættelse KTO
2. Ansættelse på kontrakt i henhold til Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer
I Faxe Kommune har der været tradition for, at direktører ansættes på kontraktvilkår.

Lovgrundlag
Lovgrundlaget er ansættelsesretlige regler.

Økonomiske konsekvenser
Ingen bevillingsmæssige konsekvenser.
Det er forventningen, at den samlede proces inklusiv annoncering vil beløbe sig til 150.000200.000 kr., som finansieres af direktionens egen ramme.

Sagen afgøres af
Økonomiudvalget.

Beslutning

1. Godkendt
2. Ansættelsesudvalget udgør Økonomiudvalget, kommunaldirektøren, direktionen, en
ledelsesrepræsentant
(chef/stabschef), én medarbejderrepræsentant fra Hovedudvalget og en leder og en
medarbejderrepræsentant fra direktørens områder
3. Godkendt.
4. Muusmann blev valgt som rekrutteringsbureau.
Borgmesteren blev bemyndiget til at godkende job- og personprofil, stillingsopslag og den
endelige tidsplan for processen.
Fraværende:
Mark Hjorth (O). I stedet deltog Martin Rosbjørn (O).