Orientering om analyse af ledelsesstruktur

Indstilling

Administrationen indstiller, at Økonomiudvalget tager orienteringen om analyse af
ledelsesstruktur til efterretning.

Sagsfremstilling

Analyse gennemført på baggrund af budgetaftale
Som led i Budgetaftale 2026–2029 er der gennemført en analyse af ledelsesstruktur og
ledelsesspænd i Faxe Kommune. I henhold til kommissoriet, godkendt i Økonomiudvalget den
22. april 2026 (punkt 71), er formålet med analysen at tilvejebringe og understøtte et
vidensgrundlag om organisering og ledelsesvilkår.
Analysen er vedhæftet på sagen sammen med kommissoriet.
Ledelsesspænd ligger samlet set på niveau med andre kommuner
Analysen viser, at Faxe Kommune samlet set har et gennemsnitligt ledelsesspænd på c a. 20,9
medarbejdere pr. leder, hvilket ligger på niveau med nationale undersøgelser. Gennemsnittet
dækker dog over forskelle mellem områderne.
De største ledelsesspænd findes inden for Social, Sundhed & Pleje samt dele af Teknik, Miljø
& Service. I disse områder ses samtidig en kombination af geografisk spredning (placeret på

forskellige matrikler) og driftsintensive opgaver.
Ledelsesspænd skal vurderes i sammenhæng med opgave og organisering
Analysen viser, at store ledelsesspænd forekommer både i driftsområder og administrative
funktioner. Det understøtter, at ledelsesspænd ikke kan vurderes isoleret ud fra antal
medarbejdere, men skal ses i sammenhæng med blandt andet opgavernes karakter,
medarbejdernes selvledelse og graden af organisatorisk understøttelse. Analysen understøtter
dermed, at ledelsesspænd ikke kan anvendes som et isoleret styringsmål eller alene danne
grundlag for organisatoriske ændringer.
Det er på baggrund af analysen administrationens samlede vurdering, at Faxe Kommune ikke
har en generel udfordring med ledelsesspænd.

Økonomiske konsekvenser
Ingen bevillingsmæssige konsekvenser.

Sagen afgøres af
Økonomiudvalget.

Beslutning

Sagen blev sendt tilbage med henblik på yderligere belysning.
Økonomiudvalget ønsker, at analysen udbygges med en udvidet analyse på Center for
Social, Sundhed og Plejes områder samt på Center for Børn, Unge og Familiers områder.
Derudover udbygges analysen med angivelse af titler på ledere og en nærmere
præcisering af ledelsesspænd for ledere/chefer i organisationsdiagrammet.
Fraværende:
Mark Hjorth (O). I stedet deltog Martin Rosbjørn (O).