Orienteringssag: Ufaglærte medarbejdere ansat i hjemmepleje eller på plejehjem

Sagsfremstilling

Fredericia Kommune oplever, ligesom resten af landet, et stigende pres på rekrutteringen af social- og sundhedsfagligt uddannet personale. Som følge heraf udgør ufaglærte medarbejdere en vigtig del af bemandingen på plejeområdet og bidrager til, at borgerne fortsat modtager den nødvendige hjælp og pleje.
Der er flere årsager til, at der ansættes ufaglærte medarbejdere i hjemmeplejen og på plejehjemmene.
Fast personale fremfor vikarer Fredericia Kommune har historisk ligget blandt de kommuner med den laveste andel af ufaglærte medarbejdere, blandt andet fordi man i høj grad har prioriteret faglærte vikarer fra såvel eget som eksterne vikarbureauer frem for ufaglærte afløsere. Andelen af ufaglærte er steget de senere år, men kommunen ligger fortsat lavt sammenlignet med flere af nabokommunerne. Andelen af ufaglærte (i 2025) i Fredericia var 10%. Der er kun en enkelt kommune (Brøndby) hvor andelen er lavere – alle andre kommuner har højere eller markant højere andel af ufaglærte medarbejdere ansat.
Oplæring for ufaglærte For at sikre kvaliteten i opgavevaretagelsen får de ufaglærte medarbejdere i hjemmeplejen og på plejehjemmene en systematisk oplæring gennem blandt andet sommerferievikarkurser, løbende undervisning og sidemandsoplæring i praksis.
Kontinuitet i mødet med borgerne

Ansættelse af faste ufaglærte afløsere bidrager til større kontinuitet for både borgere/beboere og medarbejdere sammenlignet med skiftende vikarbureaupersonale.
Inddragelse af ufaglærte som en vigtig rekrutteringskanal til velfærdsområderne Ansættelserne fungerer som en vigtig rekrutteringskanal til velfærdsuddannelserne, særligt social- og sundhedsuddannelserne, men også til eksempelvis sygepleje-, terapeut- og pædagoguddannelserne.
De ufaglærte medarbejdere kommer fra forskellige målgrupper, herunder unge i sabbatår, ledige samt borgere, der ønsker job- eller karriereskifte. Gruppen omfatter derfor både yngre og mere erfarne medarbejdere. Der er rigtig gode erfaringer med de forskellige målgrupper. Der er via ufaglærte ansættelser samtidig mulighed for at erfarne medarbejdere fra andre brancher kan afprøve faget. Dette understøtter samtidig strategien for Senior og Sundhed GLÆDEN VED GODE HVERDAGE, hvor der netop er fokus på at skabe jobmæssige muligheder for personer med erfaring.
Tiltrækning til uddannelse Der er en kontinuerlig opmærksomhed på at opfordre til uddannelse, og der er forskellige muligheder for at starte i uddannelsesforløb. Samtidig er der forskellige initiativer, der understøtter uddannelsens gennemførelse i et samarbejde mellem Senior og Sundhed, Team grunduddannelse i Fredericia Kommune og Social- og Sundhedsskolen.
Økonomiske konsekvenser Ingen.

Vurdering

Det er forvaltningens vurdering, at det er hensigtsmæssigt og nødvendigt at ansætte ufaglærte på plejehjem og i hjemmeplejen. Det giver et bredere kendskab til området - og det er forventningen, at det også på sigt vil understøtte, at flere vælger at blive uddannet indenfor velfærdsområderne.

Indstilling

Forvaltningen indstiller til Senior- og Sundhedsudvalget, at:
1. Orienteringen tages til efterretning.

Beslutning

1. Taget til efterretning.