Orienteringssag: Efteruddannelse og opkvalificering

Sagsfremstilling

I Jobcenter Fredericia arbejdes der systematisk med uddannelse og opkvalificering som redskab til at bringe ledige i job og imødekomme virksomhedernes behov for arbejdskraft. Det sker gennem en række ordninger med forskellige målgrupper og rammer.
Medarbejdere med borger- og virksomhedskontakt inddrager de relevante uddannelsesordninger som en del af den individuelle indsats. Dette understøttes af en uddannelsesambassadør, der rådgiver om mulighederne i de forskellige ordninger og medvirker til, at uddannelse tænkes systematisk ind i indsatsen.
Mange ledige kan være tilbageholdende over for uddannelse, og der arbejdes derfor aktivt med motivation og afklaring. Det sker bl.a. gennem realkompetencevurdering (RKV) og kortere, praksisnære forløb, så uddannelse opleves som realistisk og meningsfuld.
På det strategiske niveau indgår Jobcentret samarbejdsaftaler med virksomheder, uddannelsesinstitutioner, a-kasser og nærliggende kommuner i Job7 om fælles opkvalificeringsforløb for grupper af ledige. Formålet er både at hjælpe virksomheder med mangel på arbejdskraft, fx ved at løfte ufaglærte til faglærte inden for social- og sundhedsområdet, lager/logistik og køkkenområdet, samt ved at styrke kommunens attraktivitet som erhvervskommune for virksomheder, der overvejer at etablere sig eller flytte hertil.
På udvalgsmødet vil de enkelte uddannelsesordninger og deres anvendelse blive udfoldet nærmere. Det drejer sig bl.a. om 6 ugers jobrettet uddannelse, vejledning og opkvalificering,

den regionale uddannelsespulje, uddannelsesløft, voksenlærlingeordningen, læse-, skrive-, regne- og ordblindekurser samt RKV.
Økonomiske konsekvenser Ingen. Vurdering Forvaltningen vurderer, at uddannelse og opkvalificering er et centralt og vigtigt redskab i beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune.

Indstilling

Forvaltningen indstiller til Beskæftigelses- og Helhedsplansudvalget, at:
1. Orienteringen tages til efterretning.

Beslutning

1. Taget til efterretning.