Flere gode Leveår - samarbejdsaftale

Sagsfremstilling

Fællesskaber og relationer er afgørende for trivsel, livskvalitet og det gode hverdagsliv. Samtidig viser undersøgelser, at op mod hver femte borger oplever barrierer for at indgå i fællesskaber, og at mistrivsel, ensomhed og lavere livskvalitet er stigende.
Herning Kommune indgår i pilotprojektet Flere gode leveår, med en ambition om at omdanne Herning Kommunes stærkeste aktiv - dens virksomheder og de relationer, der udgår fra dem -

til en levende infrastruktur for fællesskab, trivsel og hverdagssundhed.
Projektet skal undersøge følgende:
om og hvordan forskellige arbejdspladser kan fungere som platform og brobygger til alle de fællesskaber, der ligger i og omkring arbejdspladsen via de mennesker, der er på arbejdspladsen
hvad der skal til, for at arbejdspladser og civilsamfundsaktører får øje på hinanden og dermed hjælpe de mennesker, der er på arbejdspladsen ind i de fællesskaber, der findes hos de civile aktører
hvilke modeller og greb der fungerer på forskellige typer af arbejdspladser
hvilke mødesteder, kanaler, former og sprog skal der til?
Det handler om at eksperimentere med:
Fællesskabsaktiviteter forankret i arbejdspladsens relationskapital (fx fællesspisning, sangkor, løbegrupper, hundeluftning)
Overgangsprogrammer for medarbejdere, der nærmer sig pension - en blød bro fra arbejdsliv til aktivt medborgerskab
Koblingen mellem virksomheders CSR-dagsorden og den lokale ambition om hverdagssundhed.
I projektet vil der i første omgang være særligt fokus på de 55-65 -årige, som fortsat har en tæt tilknytning til arbejdsmarkedet. Tesen er, at erfaringer med fællesskaber og deltagelse i lokalsamfundet kan bæres med videre ind i pensionstilværelsen og samtidig skabe positive afsmittende effekter på tværs af generationer og netværk. Ambitionen er på sigt at bidrage til den samlede målgruppe på 55-75 år.
Projektet skal afprøve, om arbejdspladser kan fungere som brobygger og vækstrum for meningsfulde fællesskaber, der rækker langt ind i den enkeltes hverdagsliv.
For den enkelte medarbejder og borger handler det om at hjælpe med at opbygge strategier til, hvordan man via et fællesskab kan vende godt tilbage på arbejdet (og dermed opretholde det). Strategier, som borgeren gerne skal bære med sig videre i livet og ud i hans eller hendes relationer.
For gruppen af medarbejdere handler det om strategier til at opretholde (eller komme i gang med) at bygge sundhed ind i hverdagen gennem indsatser, som projektet bygger eller stiller til rådighed/giver adgang til.
For arbejdspladsen handler det både om at have medarbejdere i bedre trivsel og at sende medarbejdere videre i livet med strategier for den gode trivsel i hverdagslivet. Derudover at have koblinger til civilsamfund som gør, at man som arbejdsplads kan fastholde medarbejdere, der ellers er i risiko for at falde ud af arbejdsmarkedet.
Projekter er organiseret i et partnerskab mellem Bæredygtig Herning, Herning Kommune, private og offentlige arbejdspladser samt en lang række af kommunens civilsamfundsaktører.

Projektet gennemføres med en laboratorietilgang, hvor arbejdsplads og civilsamfund sammen har mulighed for at eksperimentere med og afprøve nye muligheder for samarbejde og kobling. Afprøvningerne evalueres løbende med mulighed for justeringer og tilpasninger. Herning Kommune og Bæredygtig Herning bidrager med innovationsgreb og videns- og læringsopsamling.
Sundhedsstyrelsen stiller evaluatorer til rådighed, som løbende følger op på metodeudviklingen.
Set i forhold til Byrådets ambitioner understøtter projektet særligt ambitionen om at være verdensmestre i hverdagsliv ved at styrke fællesskaber, tilhørsforhold og deltagelse i hverdagen. Samtidig bidrager projektet til at udvikle handlekraft og til at skabe løsninger i samspil mellem kommune, private og offentlige arbejdspladser og civilsamfund.
Der er udarbejdet en samarbejdsaftale mellem Herning Kommune og Sundhedsstyrelsen for perioden 2026-2029.
Aftalen fastlægger rammerne for partnerskabs-deltagelse i pilotfasen af Flere gode leveår i perioden 1. september 2026 til 31. december 2029.

Økonomi

Det lokale partnerskab modtager et tilskud på 4.945.000 kr. fordelt over perioden 20262029. Tilskuddet udbetales til og administreres af Herning Kommune på vegne af partnerskabet.

Budget fordelt over årene:

Lokalt partnerskab Løn til det lokale partnerskab Aktiviteter og drift I alt til partnerskabet

I alt

Der afsættes driftsbudget til henholdsvis tilskuddet til Herning Kommune fra Sundhedsstyrelsen samt tilsvarende projektudgifter på 970.000 kr. i 2026 samt 1.325.000 kr. årligt i 2027-2029 på Serviceområde 20 Administration.

-, ERHVERVS- OG UDDANNELSESUDVALGET INDSTILLER,
at samarbejdsaftalen mellem Sundhedsstyrelsen og Herning Kommune godkendes

at Herning Kommune indgår i pilotprojektet indenfor de beskrevne rammer at der afsættes driftsbudget til henholdsvis udgifter og indtægter til projektet på 970.000 kr. i 2026 samt 1.325.000 kr. årligt i 2027-2029 på Serviceområde 20 Administration.

Beslutning

Indstillingen er tiltrådt.