Orientering - Status på borgere med løntimer

Indstilling

Direktøren indstiller til Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
1. at tage status på borgere med løntimer i Hvidovre Kommune til efterretning.

Sagsfremstilling

Center for Beskæftigelse og Borgerservice har udarbejdet dette dagsordenspunkt.
De seneste tal fra Jobindsats viser, at der er 74 borgere med løntimer i Hvidovre Kommune i
juli 2026. Hvidovre Kommune ligger lidt under niveauet sammenlignet med Region
Hovedstaden i forhold til andelen af ydelsesmodtagere med løntimer. I juli 2026 havde 7,1 pct.
af ydelsesmodtagere løntimer i Hvidovre og i Region Hovedstaden var det 8,4 pct. i juli 2026.
Vedlagt som bilag ”Udviklingen i andelen af borgere med ordinære timer, juli 2026”.
Nedenstående tabel illustrerer, hvordan borgere med løntimer i Hvidovre fordeler sig på
ydelsesgrupperne i juli 2026 (senest registrerede tal fra Jobindsats). Derudover viser tabellen
den gennemsnitlige antal ordinære timer pr. måned.
Ydelsesgrupper

Antal personer med
ordinære timer

Gennemsnitligt antal
ordinære timer pr. måned

Ydelsesgrupper i alt

Kontanthjælp, heraf:

Forhøjet sats

Grundsats

Mindstesats omfattet af
program

Mindstesats øvrige

Jobafklaring

Forrevalidering og
revalidering

Ressourceforløb

(Kilde: Jobindsats, Ydelsesmodtagere med løntimer)
Rådgivere i jobcentret har et øget fokus på at informere borgerne om løntimer særligt grundet
kontanthjælpsreformen, som trådte i kraft 1. juli 2025. Reformen har store økonomiske
konsekvenser for de mest udsatte borgere, hvorfor løntimer kan være en god mulighed for at
tjene lidt ekstra ved siden af ydelsen.
Borgere i kontanthjælpssystemet kan uden modregning tjene op til 5.400 kr., hvis de er på
mindstesats eller grundsats, og op til 2.700 kr., hvis de er på forhøjet sats. Det vil sige, at der
er et øget incitament for at få ordinære timer.
Undersøgelser peger ligeledes på, at selv få løntimer øger tilknytningen til arbejdsmarkedet.
Ordinære timer bliver i Hvidovre Kommune anset som et vigtigt redskab til at få borgere tilbage
på arbejdsmarkedet.
Jobpræmie
Som en del af den nye beskæftigelsesreform, er der indført en jobpræmie til kommunerne. Det
betyder, at kommuner får bedre mulighed for at investere i løntimer gennem Jobpræmien, der
finansieres af Styrelsen for Arbejdsmarkedet og Rekruttering (STAR).
Ordningen skal understøtte og belønne kommunernes arbejde med at få aktivitetsparate
kontanthjælpsmodtagere i job med løntimer. Ordningen trådte i kraft 1. januar 2026. Der er
afsat ca. 75 mio. kr. årligt til jobpræmien.
I årene 2026 og 2027 vil midlerne i Jobpræmien blive fordelt til alle kommuner ud fra, hvor
mange borgere i målgruppen hver kommune har. Det giver dem en ekstra støtte til at investere
i borgerens vej mod job. I 2028 vil kommunerne første gang blive belønnet ud fra, hvor gode de
er til at hjælpe udsatte borgere i beskæftigelse.

Økonomiske konsekvenser
Der er ingen økonomiske konsekvenser for Hvidovre Kommune.

Retsgrundlag
Lovbekendtgørelse om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen nr. 254 af 1.
marts 2024, §3 om at Kommunalbestyrelsen varetager beskæftigelsesindsatsen i jobcentre og
har ansvaret for og beslutter, hvordan beskæftigelsesindsatsen skal tilrettelægges.

Høring
Der er ikke høringspligt i denne sag.

Klima-, miljø- og bæredygtighedsmæssige konsekvenser
Der er ingen klima-, miljø- og bæredygtighedsmæssige konsekvenser for Hvidovre Kommune.