Anmodning om sag på dagsordenen vedrørende overgangsalder - Mette Riis (A)

Sagsfremstilling

På baggrund af en anmodning behandlet på udvalgsmødet den 12. august 2026 redegøres i
denne sag for Kolding Kommunes arbejde med overgangsalderen.
Den medarbejderrettede indsats
Kolding Kommune har fokus på at skabe et bæredygtigt arbejdsliv, hvor man trives og udvikler
sig med sine opgaver, og fastholder arbejdsglæde og mestring gennem hele arbejdslivet.
Kolding Kommunes målsætninger for arbejdsmiljø og sundhedsfremme er formuleret i ”Politik
for bæredygtigt arbejdsliv 2024-2026”, som er en forlængelse af tidligere politik for bæredygtigt
arbejdsliv 2021-2023. Politikken bygger på en helhedstankegang, hvor man ser det hele
menneske og anerkender, at mennesker gennemgår forskellige livsfaser, som påvirker deres

arbejdsliv. Politikken indeholder tre overordnede målsætninger:
Mental trivsel på arbejdspladsen
Mestring og arbejdsglæde
Fleksibilitet

Hovedudvalget besluttede den 18. maj 2026 at forlænge politikken til udgangen af 2029.
Hovedudvalget har derudover igangsat et arbejde omkring overgangsalder, hvor der er særskilt
fokus på, hvordan der kan sikres større viden om emnet i organisationen.
Kolding Kommunes HR-afdeling har nedsat en arbejdsgruppe med fokus på overgangsalder,
hvor sundhedsområdet bl.a. er repræsenteret.
I regi af Sundhedsordningen testes i efteråret 2026 et nyt initiativ, hvor udvalgte
medarbejdergrupper tilbydes en app, som bl.a. indeholder et webinar om overgangsalder. Der
er tale om en prøveperiode med det formål at opnå erfaringer med appen, som er udviklet i et
partnerskab med Nationalt Forskningscenter for Arbejdsmiljø.
Emnet overgangsalder skal drøftes igen på møde i Hovedudvalget til oktober 2026.
Den borgerrettede indsats
Der er de senere år kommet markant større opmærksomhed på overgangsalderen, men der
findes på nuværende tidspunkt ikke et nationalt krav til kommunerne om at implementere
bestemte tilbud eller indsatser specifikt målrettet borgere i overgangsalder.
De praktiserende læger er en central behandlingsaktør og en vigtig indgang til rådgivning og
behandling af gener ved overgangsalder for både kvinder og mænd. I dialogen med egen læge
kan man bl.a. drøfte symptomer, gener, ønsker, risici og præferencer m.m. Andre relevante
aktører kan være speciallæger og sygehuse.
Andre aktører på området er f.eks. Kræftens Bekæmpelse, som netop har lanceret appen
”meno” om overgangsalderen, som tilbyder evidensbaseret viden og konkrete råd om kroppen,
symptomer og sundheden midt i livet.
Hensynet til den enkeltes livssituation og betydningen af forskellige livsfaser er indlejret i
sundhedsområdets overordnede tilgang og menneskesyn. På sundhedsområdet arbejdes der
ud fra Selvværd og Sammenhæng i mødet med borgerne. Det betyder, at medarbejderne altid
bestræber sig på at stille sig ved siden af borgerne, se verden fra deres perspektiv og tilpasse
indsatsen ud fra den enkeltes livssituation og livsfase - det kan f.eks. omfatte særlige hensyn til
gener i forbindelse med overgangsalder, hjælp til at navigere i sundhedsvæsenet m.m. Det kan
for eksempel være i forbindelse med søvnvejledning, kvinder sat i kunstig overgangsalder i
forbindelse med kræftforløb, midaldrende borgere med neurologiske udfordringer m.m.
Kommunen er ikke en central behandlingsaktør i forhold til gener i forbindelse med
overgangsalder, og Kolding Kommune har på nuværende tidspunkt ikke specifikke
borgerrettede sundhedstilbud målrettet kvinder i overgangsalderen.
Forslag til, hvad der kan undersøges nærmere for en styrket indsats på området

Rammen for Kolding Kommunes borgerrettede sundhedsindsatser rummer muligheden for at
tilpasse indsatser mere målrettet overgangsalder i forhold til perspektiver om sundhedsfremme
og forebyggelse.
Nogle tiltag som fx et foredrag eller lignende vil kunne lægges ind i de eksisterende aktiviteter
inden for den eksisterende økonomiske ramme og evt. ved at justere og reducere på andre
aktiviteter, mens andre tiltag vil være mere ressourcekrævende og formentlig kræve tilførsel af
ressourcer.
Forvaltningen anbefaler, at eventuelle tiltag udvikles i samarbejde med bl.a. relevante
videnspersoner, repræsentanter fra målgruppen, relevante aktører/samarbejdspartnere,
erfaringer fra aktuelle tiltag m.m. og evalueres og tilpasses løbende.
Nedenfor er oplistet eksempler på mulige spor for en styrket indsats på området, som spænder
fra mindre tiltag stigende til mere omfattende tiltag:
Mere systematisk fokus på gener ved overgangsalder og henvisning til relevante aktører og
tilbud som fx Kræftens Bekæmpelses app m.m.
Kolding Kommune samarbejder i dag med udbydere af digitalt understøttede
sundhedsforløb som fx Det Digitale Sundhedscenter. Kommunen kan forslå overgangsalder
som et tema for et digitalt læringsforløb.
Undersøge hvordan kommunen – evt. i samarbejde med relevante aktører - kan understøtte
behovet for viden og rådgivning på området f.eks. i form af øget oplysning om og
brobygning til fysisk aktivitet, mental trivsel, søvn, kost, fællesskaber og hjælp til at navigere
i sundhedsvæsenet m.m. Kan fx foregå som temaaftener på Sundhedscenter Kolding.
Udvikling og afprøvning af et nyt gruppeforløb om overgangsalder med fokus på søvn,
mental og fysisk trivsel. Forudsætter kompetenceløft og øget viden hos relevante
medarbejdere om gener ved overgangsalder. Med afsæt i evaluering af tilbuddet og
efterspørgsel kan der være behov for tilførsel af midler til varig drift.

Beslutning

Udvalget besluttede, at de i sagen beskrevne initiativer iværksættes, herunder at der
forsøgsvis igangsættes et holdtilbud for borgere primo 2027. Tiltagene finansieres inden
for Sundhedspolitiks egen budgetramme.
Udvalget oversender en anbefaling til Økonomiudvalget, om at overgangsalder
indarbejdes som et emne i medarbejderudviklingssamtaler i Kolding Kommunen samt at
øvrige relevante tiltag i HR-regi overvejes og igangsættes.