Status på sygedagpengeområdet

Sagsfremstilling

Reformimplementeringen
Med reformen af beskæftigelsesindsatsen blev reglerne for opfølgning og samtaler på
sygedagpengeområdet ændret pr. 1 juli 2026.
Efter de hidtidige regler har kommunen skullet afholde minimum fire opfølgningssamtaler inden
for de første seks måneders sygefravær med alle sygemeldte - hvoraf den første samtale
skulle afholdes senest ved udgangen af 8. fraværsuge. Med reformen bortfalder de faste krav
til antal samtaler og bestemte opfølgningsintervaller.
Siden 1. juli 2026 har kommunen som udgangspunkt kun skullet afholde én samtale inden for
de første 26 uger med den sygemeldte - denne skal fortsat som tidligere afholdes inden
udgangen af 8. fraværsuge. Denne proces gælder for sygemeldte fra ledighed og sygemeldte,
der forventes at have et forløb med en varighed på mere end 26 uger. Efter 26 uger afholdes
samtaler efter en konkret og individuel vurdering.
For sygemeldte, der er i et ansættelsesforhold, og som forventes raskmeldt senest inden
udgangen af 26. uge fra første fraværsdag, er der ikke længere krav om opfølgning og kontakt.
Den sygemeldte eller dennes arbejdsgiver har dog mulighed for at bede om en samtale efter
behov.
Kommunen skal fortsat sikre, at den sygemeldte opfylder betingelserne for at modtage
sygedagpenge og kan i den forbindelse have behov for at kontakte den sygemeldte.
Erhvervs- og Kulturudvalget definerede pejlemærke for området, som ”en mere målrettet
sygedagpengeindsats”, hvor ”vi screener og fokuserer vores indsats på borgere, som er i risiko
for et langvarigt forløb; men er tilgængelige for virksomheder, der ønsker vores samarbejde”.
Der er fokus på en tidlig opfølgning, men der hvor der vurderes behov.
Arbejdsmarkedsafdelingen har indført en screeningsproces, hvor den sygemeldte
kategoriseres enten grøn, gul eller rød. Borgere, der screenes i den røde gruppe, får en særlig
målrettet, individuel tilrettelagt indsats.
Derudover vil der være fokus på arbejdsgivere med mange sygedagpengemodtagere.
Arbejdsmarkedsafdelingen har sendt et brev til alle virksomheder på Langeland, hvor de er
blevet orienteret om ændringerne pr. 1. juli 2026. Brevet er vedlagt sagsfremstillingen.

Udviklingen i ydelsespersoner
Set i forhold til 2024 har der i løbet af 2025 været et stigende antal påbegyndte
sygedagpengeforløb. Det har sat sig som en stigende varighed på afsluttede forløb og en
stigning i antal fuldtidspersoner på ydelse. Stigningen er forsat ind i 2026.
Fra marts 2026 er der indikationer på faldende varighed og færre fuldtidspersoner.
På mødet gives en nærmere status for udviklingen i personer på sygedagpenge samt
beskrivelse af indsatsen efter 1. juli 2026 og i den forbindelse implementeringen af
pejlemærket på området.

Afledte konsekvenser
Afhængig af udviklingen resten af 2026 vil der være en manglende realisering af den
budgetterede besparelse på 1 mio. kr.

Indstilling

Direktionen indstiller:
At status på sygedagpengeområdet drøftes

Beslutning

Drøftet.
Afbud under hele mødet:
Kim Philip Brammer Welcher
Britta Andersen, Ulrik Kølle Hansen deltog som stedfortræder