Orientering om resultatopfølgning på beskæftigelsesområdet

Sagsfremstilling

Beskæftigelsesministeren og ministeren for ligestilling har den 3. september 2026 udsendt et
brev til borgmesteren. Brevet vedrører aftalen om reform af beskæftigelsesindsatsen fra april
2025, hvis formål bl.a. er at skabe mere frihed og en mere værdig indsats, som giver mening
for både medarbejdere og borgere.
Med aftalen fik kommunerne større frihed til selv at prioritere og tilrettelægge
beskæftigelsesindsatsen, herunder frihed til selv at organisere og udvikle indsatsen via lokale
løsninger til gavn for borgere og virksomheder.
Med de friere rammer er der et ønske om, at borgerne skal opleve en tillidsbaseret, værdig og
enkel indsats.
For at undersøge hvorvidt kommunerne lykkes med at skabe resultater for borgere og
virksomheder, opfordres der i brevet til at tage udgangspunkt i den resultatopfølgning, der er
gældende fra den 1. januar 2027. Målingerne bygger på anbefalingerne fra Ekspertgruppen for
fremtidens beskæftigelsesindsats samt den politiske aftale.
Følgende resultatmålinger udmøntes:
1. Afgang til job og uddannelse
2. Deltidsarbejde for borgere længere fra arbejdsmarkedet
3. Andel, der modtager offentlig forsørgelse
4. Varig tilknytning til arbejdsmarkedet
5. Borgertilfredshed
6. Virksomhedstilfredshed
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) ventes i løbet af september 2026 at
offentliggøre data for de første tre målinger. Dette betyder, at kommunen får mulighed for at
følge resultaterne, som senere vil indgå i resultatopfølgningen. Desuden kan målingerne, hvis
det ønskes, bruges som grundlag for fastsættelse af egne lokale målsætninger for den
kommende periode.
I brevet fremgår desuden, at resultaterne løbende vil blive drøftet på faste møder mellem
STAR og den enkelte kommune. Møderne vil omhandle resultaterne med fokus på læring og
best practice.

Afledte konsekvenser

Der er ingen afledte konsekvenser.

Indstilling

Direktionen indstiller:
At orienteringen tages efterretning.

Beslutning

Taget til efterretning.