Odense
Nyt fra byråd og udvalg

På dagsordenen 21. oktober, Økonomiudvalget, Odense

Vejledende lønramme for chefer, ledere og specialister i Odense Kommune

Det fremgår af kommunestyrelseslovens §18, stk. 3, og af styrelsesvedtægtens § 12, stk. 3, at Økonomiudvalget varetager den umiddelbare forvaltning af løn- og personaleforhold for kommunen.

Kort fortalt

Hvem
Økonomiudvalget, Odense Kommune
Hvornår
Onsdag 21. oktober 2026
Status
På dagsordenen. Sagen behandles på mødet.

Hvad kan du gøre?

Skriv til politikerne
Udvalgets møder er lukkede, men du kan skrive til medlemmerne før mødet onsdag 21. oktober 2026. Du finder dem på odense.dk.
Læs hele sagen Kommunens egen tekst

Indstilling

Borgmesterforvaltningen indstiller, at kompetencen til at vedtage og administrere Odense Kommunes vejledende rammer for løn og vilkår for chefer, ledere på niveau 2-4 samt specialister delegeres til Borgmesterforvaltningen v/stadsdirektør jf. vedhæftede bilag med forslag til ny vejledende ramme.

Sagsfremstilling

Økonomiudvalget har senest i 2020 revideret og vedtaget en vejledende lønramme for Odense Kommunes chefer, ledere og specialister. Borgmesterforvaltningen foreslår nu, at kompetencen til at udarbejde vejledende lønrammer delegeres til Borgmesterforvaltningen v/stadsdirektør, og at kommunens samlede direktørgruppe har ansvar for årligt at monitorere og sikre efterlevelse af disse rammer.
Baggrunden er, at Borgmesterforvaltningen oplever, at der både nu og fremover vil være brug for mere fleksible organisationsformer, og derfor er der behov for en ny model styret af

vejledende rammer og styringsprincipper i steder for som tidligere en række normeringsbestemmelser.
Fremadrettet foreslås derfor en model, hvor der sikres forvaltningerne fleksibilitet til at kunne sammensætte organisationen hensigtsmæssigt ud fra opgaver og udfordringer samt at medvirke til, at Odense Kommune fortsat er en attraktiv arbejdsplads, der både kan tiltrække og fastholde kompetente chefer, ledere og specialister. Det ønskes også at styrke kommunens brug af løn som strategisk ledelsesgreb på alle niveauer, hvilket de vejledende lønrammer og den løbende monitorering forankret i direktørgruppen vil understøtte.
Det er et krav, at rammerne på tværs af kommunen bruges i deres helhed, og at det tilstræbes, at der skabes strategisk lønspredning for de enkelte ledelsesniveauer. Den strategiske lønspredning vil være med til at skabe incitament og motivation for den enkelte, men skal naturligvis anvendes som ét blandt flere redskaber.
Rammerne omfatter ledelsesniveauerne 2-4 samt specialiser, da kompetencen til lønfastsættelse på niveau 1 (direktører) fortsat tilfalder Økonomudvalget.

Økonomi

Denne sag har ikke økonomiske konsekvenser for Odense Kommune.

Kilde: Odense Kommune, Økonomiudvalget, dagsorden fra mødet onsdag 21. oktober 2026, punkt 14. Læs den originale sag hos kommunen.