Pulje til lønkompensation

Baggrund

Den nationale dimensionering på SOSU‑uddannelserne øges fra 2027, hvilket indebærer, at
Thisted Kommune skal ansætte flere elever på uddannelserne. Det skyldes, at
dimensioneringen beregnes på baggrund af antallet af borgere over 80 år og prognoserne viser
en markant stigning i denne aldersgruppe i kommunen. Stigningen afspejler derfor et reelt og
kommende behov for flere uddannede medarbejdere i ældreområdet.
Thisted Kommune har historisk set opfyldt sin dimensionering, men de seneste år har
tilgangen af interesserede til uddannelserne været stagnerende. Det skyldes blandt andet
ændringer i ansøgerfeltet, herunder at færre unge bliver boende i området, samt en generel
rekrutteringsudfordring indenfor ældreområdet. Det betyder, at kommunen står i et krydspres,
hvor der skal optages flere elever end tidligere, samtidig med at det er blevet vanskeligere at
tiltrække nok ansøgere til at leve op til den øgede dimensionering. På den baggrund er det
nødvendigt at tænke i nye veje for at tiltrække flere til SOSU‑uddannelserne og sikre at
kommunen fortsat kan dække det fremtidige behov for uddannede medarbejdere.

Problemstilling

Kommunens rekrutteringsgrundlag består i dag primært af tre grupper: Unge, flersprogede og
voksne. For voksne ansøgere er økonomi en central barriere for at påbegynde en SOSUuddannelse, da den ordinære elevløn på ca. 15.000 kr. pr. måned kan gøre det vanskeligt at
forsørge sig selv og eventuel familie. Et alternativ til elevløn er en voksenelevløn på ca. 25.000
kr. pr. måned.
Der findes i dag to veje til voksenelevløn:
1. 1 års ansættelse som ufaglært i minimum 24 timer/uge indenfor plejeområdet. Denne
mulighed begrænses af, at der de senere år ansættes færre i ufaglærte stillinger, da
kvalitetskrav og faglige hensyn taler for ansættelse af uddannet personale.
2. Voksenlærlingeordningen via Erhverv og Beskæftigelse for voksne, der er ufaglærte.
Ordningen kan ikke benyttes af voksne, der allerede har en (anden) uddannelse.
Der er en gruppe voksne borgere med erfaring fra arbejdsmarkeder og motivation for et
brancheskift, som imidlertid ikke kan opnå voksenlærlingetilskud fra Jobcentret på grund af
deres tidligere uddannelse. Samtidig har de svært ved at opnå det påkrævede års erfaring som
ufaglært, fordi der i dag ansættes færre ufaglærte stillinger inden for området. Denne gruppe
udgør et uudnyttet rekrutteringspotentiale, som er vigtigt i lyset af den demografiske udvikling
med flere ældre og færre borgere i den arbejdsdygtige alder.

Flere kommuner fx Skive, Viborg og Herning har indført lignede lokale puljer, som giver
mulighed for lønkompensation til udvalgte elevgrupper, for at være konkurrencedygtige med
omkringliggende kommuner og sikre tilstrækkelig rekruttering.
Anbefaling
Det anbefales, at der i Ældre og Træning fra 2027 etableres en årlig pulje på 0,5 mio. kr. til
lønkompensation for SOSU-elever, der ikke er berettigede til voksenelevløn via de
eksisterende ordninger. Puljen skal give mulighed for målrettet at understøtte voksne ansøgere
med relevante forudsætninger, som ellers fravælger uddannelsen af økonomiske årsager.
Puljen skal administreres af Ældre og Træning, som fastlægger kriterier, tildelingsmodel og
løbende opfølgning.

Politikker, Strategier og Planer
Strategien om Nye veje til velfærd: “Thisted Kommune vil være en attraktiv arbejdsplads, der
kan rekruttere og fastholde de rette medarbejdere.”

Retsgrundlag
Intet at bemærke.

Økonomiske konsekvenser
Puljen til voksenelevløn finansieres med 0,5 mio. kr. årligt fra 2027 og frem via puljen til
tiltrækning og fastholdelse på ældreområdet.
Midlerne tilføres SOSU området.
Beløbet forventes at kunne dække lønkompensation til ca. 4-5 elever, som svarer til det behov,
der er oplevet det seneste år.
Center for Økonomi og HR (CØH) har gennemgået de økonomiske oplysninger i sagen og
gennemgangen har ikke givet anledning til bemærkninger.

Andre konsekvenser
Intet at bemærke.

Høring og sagsgang
Social- og Seniorudvalget den 10. november 2026
Ældre-/Seniorrådet den 17. november 2026 - orientering
Område-MED Ældre og Træning den 24. november 2026 - input
Social- og Seniorudvalget den 1. december 2026

Indstilling

Forvaltningen indstiller:

1. at sende sagen til input i Område-MED Ældre og Træning.
2. at godkende at der etableres en årlig pulje på 0,5 mio. kr. til lønkompensation for
SOSU-elever, som ikke kan opnå voksenelevløn efter gældende regler.
3. at puljen til voksenelevløn finansieres via pulje til tiltrækning og fastholdelse på
ældreområdet.