Orientering - Status på rekruttering af SOSU-elever

Sagsfremstilling

Varde Kommune har løbende ca. 200 SOSU-elever ansat i uddannelsesforløb.
SOSU-elevernes uddannelsesforløb varetages af uddannelsesafdelingen, hvor 9 fuldtidsvejledere og en
sprogmentor løbende har kontakt med eleverne, både når de er i praktik på oplæringsstederne og når
de er på skoleophold. Derudover er der indtil årets udgang ansat en uddannelseskoordinator på deltid,
der bl.a. har til opgave at understøtte rekruttering af elever.
Uddannelsesafdelingen holder løbende øje med optag for SOSU-elever i Varde Kommune.
Situationen er den, at det i Varde Kommune igennem de seneste år er blevet vanskeligere at
rekruttere elever nok til at opfylde dimensioneringen. Status for 2026, hvor der ikke vil blive optaget
flere elever, idet det sidste ordinære hold på SOSU-Esbjerg er startet op i juni 2026, er at det samlede
optaget i forhold til dimensioneringen er på det laveste niveau i flere år.
SOSU-Esbjerg melder om samme generelle tendens for landsdelen, siden 2025 har der været markant
nedgang i elevoptaget og der oprettes færre hold på SOSU-Esbjerg.
Dimensionering og optag SSH- og SSA-uddannelsen i Varde Kommune:
Optag SSA
Optag SSH
År
Dimensionering: 58
Dimensionering: 30
(Tal i parentes udgør optag fra Work i
(Tal i parentes udgør optag fra Work i
Healthcare og SOSU-start)
Healthcare og SOSU-Start)
Forforløbene Work in Healthcare og SOSU Start udbydes af SOSU-Esbjerg og er målrettet elever der
henholdsvis har behov for at styrke deres danskkundskaber og elever der har behov for afklaring og
screening idet inden de starter op på SOSU-uddannelsen.
Forforløbene har afgørende betydning for rekrutteringen, da mange af de elever der starter på
forforløbene, ikke vurderes at ville have mulighed for at starte på uddannelsen under normale vilkår.
Samtidig udgør de en elevgruppe med meget lavt frafald.
Uddannelseslederen deltager under sagens behandling på udvalgsmødet.
Sagen sendes til orientering i Ældrerådet.
FORVALTNINGENS

Vurdering

SOSU-elever udgør et væsentligt rekrutteringsgrundlag for SOSU-personale.
Varde Kommune har aktuelt rekrutteringsudfordringer i forhold til SOSU-personale, særligt SOSUassistenter, hvor man aktuelt har 20 stillinger der ikke er besat på ønsket kompetenceniveau.
Udfordringerne forventes at forværres frem mod 2030, hvor FOA vurderer at der på landsplan vil
mangle 13.500 SOSU-medarbejdere.
Opfyldelse af den lokale dimensionering er derfor en vigtig faktor, for fremadrettet at kunne rekruttere
SOSU-personale i Varde Kommune.

Forventningen er, at Varde Kommune fremadrettet vil have endnu vanskeligere ved at opfylde
dimensioneringen. Både fordi ungdomsårgangene bliver mindre, og fordi stillingen som
uddannelseskoordinator udløber med årets udgang.
Blandt uddannelseskoordinatorens vigtigste opgaver er rekruttering af elever, koordinering og
udvikling af uddannelsesområdet og løbende dialog med SOSU-Esbjerg og elever på de særlige
forforløb til SOSU-uddannelserne som inkluderer Work in Healthcare og SOSU Start.
Varde Kommune vil sandsynligvis ikke længere have elever på forforløbene, når koordinatorstillingen
bortfalder. Både fordi løsningen af opgaven med at rekruttere og koordinere lokale elever ikke løses
længere, men også fordi det er sandsynligt at der ikke længere vil være et tilstrækkeligt elevgrundlag
til at SOSU-Esbjerg opretter undervisningsforløbene, hvor Varde Kommune indtil videre har optaget en
væsentlig andel af pladserne.
Uddannelsesafdelingen varetog koordineringen omkring forforløbene før koordinatorstillingen blev
oprettet, men har med de nuværende ressourcer ikke mulighed for at løfte opgaven på anden vis,
uden at det vil gå ud over den vejledning eleverne modtager.
KONSEKVENS I FORHOLD TIL VORES VISION, BYRÅDSGRUNDLAGET OG POLITIKKER
Et solidt rekrutteringsgrundlag i form af veluddannet SOSU-personale er afgørende for at kunne
understøtte social- og seniorudvalgets vision: ”Vi tager udgangspunkt i det enkelte mennesker, så du
føler dig set og hørt. Det du kan selv skal du selv. Vi støtter og motiverer dig i at mestre dit eget liv,
træffe egne fire valg og leve dit gode liv.”
RETSGRUNDLAG
EUD-loven – lov om erhvervsuddannelser.

Økonomi

Økonomi bemærker:
Uddannelsesafdelingen er bevilget et tilskud til bl.a. uddannelseskoordinatoren på 477.000 kr. for
perioden august 2025 til december 2026 fra puljen:
”Støtte fra mentor-og trivselskonsulent til SOSU-elever med sproglige, kulturelle, læringsmæssige og
personlige udfordringer”
I bevilling af tilskuddet ligger en forventning om, at afdelingen selv finansierer de resterende 50 % af
udgiften til konsulenten. Egenfinansieringen i perioden er finansieret indenfor Uddannelsesafdelingen
egen ramme – hovedsageligt af overførte midler fra tidligere år mv.
HØRING
Ingen
ANBEFALING
Forvaltningen anbefaler,
at orienteringen tages til efterretning.

Beslutning

Ældrerådet tog orienteringen til efterretning.
Ældrerådet finder det uheldigt, at det ikke blev besluttet at fastholde uddannelseskoordinatoren.
Fraværende
Conny Knigge
Kristian Sigaard
Susanne Jessen
Tidligere beslutninger

Social- og Seniorudvalget
Orienteringen blev taget til efterretning.
Fraværende
Tina Agergaard Hansen