Mentorordning for SOSU-elever

Sagsfremstilling

Seniorudvalget besluttede på mødet den 2. februar 2026 at medtage mentorordningen som et
tværgående budgetønske mellem Seniorudvalget og Børne- og Familieudvalget til
budgetforhandlingerne.
På seniorudvalgsmødet i april 2026 besluttede Seniorudvalget at videreføre mentorordningen,
som et tilbud inden for Seniorudvalgets område med finansiering inden for udvalgets egen
ramme. Forslaget indgik derfor ikke som et ønske til budget 2027.
Seniorudvalget skal i sagen tage stilling til den fremadrettede finansiering af mentorordningen
for SOSU-elever på seniorområdet.
Baggrund for mentorordningen
Ved budgetforliget i 2024 blev der iværksat en pulje under overskriften "Indsatser for
fremtidens arbejdskraft" på 6 mio. kr. under Økonomiudvalget i en 2-årig periode. Formålet
med puljen var at igangsætte nye, innovative indsatser over for sygefravær, samarbejde med
uddannelsesinstitutionerne samt nedbringelse af vikarforbruget. Puljen blev finansieret gennem
den centrale reservepulje i 2023.
En af indsatserne, som fik tildelt 1 mio. kr. fra puljen, er en mentorordning på elevområdet.
Formålet med mentorfunktionen er blandt andet at reducere frafald blandt SOSU-elever i Vejle
Kommune. Puljemidlerne til mentorfunktionen bortfalder ved udgangen af 2026.
Mentorordningen
Mentorfunktionen har siden 1. juni 2024 været et tilbud for SOSU-elever, som har udfordringer i
deres praktikperiode. Mentoren hjælper og støtter eleverne undervejs i praktikken. Støtten kan
være til planlægning, struktur og dialog i hverdagen, så eleverne gennemfører praktikken og
ikke falder fra. Mentorfunktionen guider eleverne til selv at opbygge færdigheder, så de bedst
muligt gennemfører forløbet og er klar til et arbejdsliv.

Mentorfunktionen varetages af Kompetencecenter Velfærd. Kompetencecenter Velfærd er en
tværgående funktion, der arbejder strategisk og prioriteret med at udvikle, støtte og koordinere
den faglige udvikling i Velfærdsforvaltningen, så medarbejderne fagligt og samarbejdsmæssigt
er klædt bedst muligt på til at varetage deres opgaver.
I perioden fra juni 2024 til august 2026 har der været 111 mentorforløb, 104 trivselssamtaler
omhandlende fravær og 208 forebyggende overgangssamtaler.
Eleverne fremhæver blandt andet, at ordningen hjælper dem med at skabe balance mellem
arbejds- og privatliv, så privatlivet ikke fylder på arbejdet, skaber tryghed, når de oplever
usikkerhed, og giver støtte til at gennemføre og afslutte elevperioden.

Økonomi

Puljemidler til finansieringen af mentorordningen udløber ved udgangen af 2026. En
videreførelse af mentorordningen på seniorområdet vil koste 1 mio. kr. årligt.
Forvaltningen foreslår, at mentorordningen finansieres inden for udvalgets egen ramme
for midler afsat til elevområdet.

Deltager i sagens behandling
Velfærdsdirektør Anne Mette Lund fremlægger sagen.

Indstilling

VELFÆRDSDIREKTØREN INDSTILLER,
at Seniorudvalget viderefører mentorordningen med en finansiering på 1 mio. kr. årligt
inden for Seniorudvalgets egen ramme for midler afsat til elevområdet.

Beslutning

Godkendt