De Gamles Hjem i Rise

Sagsfremstilling

Indledning:
Kommunalbestyrelsen vedtog i august 2023 en fremtidig plejeboligstruktur i Ærø Kommune,
som indebar en lukning af De Gamles Hjem i Rise (DGH). Lukningen er endnu ikke effektueret,
da der ikke har været tilstrækkelige ledige pladser.
Det lange forløb har haft konsekvenser for både borgere, medarbejdere og den samlede drift
på Ældre- og Sundhedsområdet.
Nu er der ledige plejeboliger og få borgere på venteliste, og Kultur- og Socialudvalget
anbefaler et forslag om, at beboerne nu tilbydes en ny bolig frem mod sommeren 2026.
Ældre- og Sundhedschefen orienterer om processen.

Sagsfremstilling:
Forslaget blev behandlet på Kommunalbestyrelsen den 18. marts.
Den nuværende situation i Rise er, der er 7 beboere tilbage. Det lave beboertal begrænser
mulighederne for at opretholde et aktivt socialt miljø og fællesskab.
Der er 18 medarbejdere ansat for at dække vagtskemaet. Det giver en høj personalenormering
pr. beboer. Det forventes at 5-6 medarbejdere går på pension i 2026, hvilket udfordrer fortsat
drift, da det samtidig er svært at rekruttere medarbejdere til et plejehjem med planlagt lukning.
Mulige konsekvenser og risici
Hvis beboerne tilbydes ny plejebolig frem mod sommeren 2026 og DGH herefter lukkes, er der
risiko for:
At ventelisten til plejeboliger vil stige
At plejeboliggarantien på 2 måneder ikke kan overholdes i andet halvår af 2026, hvilket
kan indebære, at borgere, som er visiteret til plejebolig, i en overgangsperiode ikke kan
tilbydes en plejebolig med det samme, men i stedet må modtage den nødvendige pleje
og støtte i eget hjem. Manglende overholdelse af plejeboliggarantien medfører ikke
automatisk sanktion, men kan indebære øget driftsmæssigt pres samt risiko for
tilsynsmæssig opmærksomhed og klagesager. Risikoen reduceres, hvis de fire
midlertidige boliger omdannes til plejeboliger pr. 1. januar 2027.
At den udekørende hjemme- og sygepleje i en overgangsperiode kan opleve øget pres,
idet flere borgere med behov for plejebolig vil skulle understøttes med øget hjælp og
støtte i eget hjem, mens de afventer tilbud om plejebolig.
Hvis DGH ikke lukkes nu:
Forventes den nu værende driftssituation at blive yderligere økonomisk og
personalemæssigt udfordret,
Øges behovet for vikarer og omkostninger pr. beboer.

Vanskeligheder med rekruttering og fastholdelse af personale, samt generelt at
opretholde et godt arbejdsmiljø.
Begrænsede muligheder for at opretholde et aktivt socialt miljø og fælles aktiviteter for
beboerne som følge af det lave beboertal, hvilket kan have betydning for trivsel og
livskvalitet.
Fortsat utryghed blandt beboere på grund af manglende afklaring.
Derfor har administrationen anbefalet, at beboerne flyttes i løbet af foråret, hvor der er ledige
pladser på plejecentrene. Et kriterie for lukning er, at det er frivilligt for alle beboere om de
ønsker at flytte, og de kan vælge hvilket plejecenter, de ønsker at flytte til.
Proces for beboere

Hvis Kommunalbestyrelsen godkender forslaget om at tilbyde flytning til beboerne hen over
foråret vil processen være følgende:
i de næste par uger tager plejehjemslederen endnu en snak med den enkelte beboer og
pårørende om muligheden for at flytte til et ønsket plejecenter
Hvis beboerne ja til at flytte, gøres det så nemt som muligt for beboerne og de
pårørende:
Der vil ikke være udgifter forbundet med flytningen. Ærø Kommune dækker alle
omkostninger - herunder flytning, indskud m.m.
Kommunen sørger for at bringe alle formelle forhold på plads i forbindelse med en
eventuel flytning. For eksempel opsigelse, ansøgning om indskud, genhusningslån,
boligstøtte og varmetillæg, så beboere og pårørende ikke selv skal gøre noget i den
forbindelse.
Personale og flyttefolk vil stå for selve flytningen, eventuelt sammen med
pårørende.

Når de enkelte beboere har truffet et valg informerer kommunen om, hvordan en eventuel
flytning rent praktisk kommer til at foregå.

Proces for medarbejderne
Medarbejderne har nu gennem lang tid vidst, at DGH skal lukke, og alle har gjort sig
overvejelser om, hvor de efterfølgende gerne vil arbejde i organisationen. Det drejer sig om ca.
10 medarbejdere. De øvrige medarbejdere har meddelt at de forventer at gå på
pension/efterløn eller andet.
Alle medarbejdere er garanteret ansættelse andetsteds på Ældreområdet.

Ved beslutning om flytning orienteres medarbejderne direkte, og der gennemføres en proces i
samarbejde med HR, hvor medarbejdernes ønsker søges afstemt med organisationens behov.
Vi kan ikke garantere, at alle medarbejdere får opfyldt alle ønsker, men alle medarbejderne vil
være garanteret en fortsat ansættelse på Ældreområdet i Ærø Kommune.
Processen tilrettelægges i samarbejde med HR.

Den samlede sagsfremstilling kan ses i referat fra Kultur- og Socialudvalgets møde den 17.
februar.

Indstilling:
Det indstilles at Seniorrådet
1. tager orienteringen til efterretning

Aktuel beslutning på Seniorråd 2026-2030 19-03-2026
Taget til orientering.