Drøftelse af 1. udkast til Beskæftigelsesplan 2027-2029

Sagsfremstilling

Fagforvaltningen for Børn, Unge og Beskæftigelse har udarbejdet første udkast til en
beskæftigelsesplan for 2027-2029, der vil udgøre den strategiske ramme for
beskæftigelsesindsatsen i Brønderslev Kommune i de kommende år.
Beskæftigelsesplanen tager afsæt i beskæftigelsesreformen fra 2025, hvor kommunerne har
fået øget frihed til at tilrettelægge beskæftigelsesindsatsen samtidig med, at der følger en
betydelig besparelse for kommunerne. Planen beskriver, hvordan reformens intentioner
implementeres i Brønderslev Kommune, og hvordan kommunen vil arbejde med at skabe
størst mulig effekt inden for de nye rammer.
Beskæftigelsesindsatsens overordnede mål og kerneopgave er fortsat, at:
1. Sikre virksomhederne kvalificeret arbejdskraft, og
2. Få borgere i job og uddannelse
Beskæftigelses- og Uddannelsesudvalget har tidligere udpeget følgende tværgående
principper og politiske prioriteringer:
Borgere, der kan selv, skal selv.
Borgerne skal inddrages aktivt i tilrettelæggelsen af deres forløb i Job- og UngeCentret.
Job- og UngeCentret skal være virksomhedernes naturlige sparringspartner i forhold til

rekruttering, fastholdelse og opkvalificering af medarbejdere.
Unge skal prioriteres som målgruppe med fokus på uddannelse, job og et godt afsæt for
voksenlivet.
Job- og UngeCentret vil skærpe fokus på resultater i de kommende år. Det handler om en
jobrettet tilgang i alle forløb med henblik på, at borgerne kommer i job, uddannelse og løntimer.
Job- og UngeCentret vil følge de resultat- og tilfredshedsmål, som Styrelsen for Arbejdsmarked
& Rekruttering har udviklet med afsæt i beskæftigelsesreformen.
Med afsæt i disse prioriteringer og beskæftigelsesreformens intentioner vil følgende fire
indsatsområder være omdrejningspunktet for beskæftigelsesindsatsen frem mod 2030.
Indsatsområde 1: Styrket virksomhedsindsats

Målet i virksomhedsindsatsen er at skabe det bedst mulige match mellem virksomhedernes
efterspørgsel og de jobsøgende borgeres ressourcer og kompetencer. En forudsætning for
dette er et tæt og vedvarende samarbejde med de lokale virksomheder og et indgående
kendskab til deres situation, udvikling og behov. Det gælder både, når der skal formidles
kandidater til ordinære stillinger, fleksjob eller job med få ugentlige timer. Job- og UngeCentret
har derudover fokus på at vejlede virksomheder om alternative rekrutteringsmetoder og
understøtte fastholdelsen af sygemeldte medarbejdere, hvis virksomhederne henvender sig.
Indsatsområde 2: Fleksibilitet i samarbejdet med borger

Med frisættelsen som følge af reformen følger mere plads til at anvende faglig dømmekraft i
samarbejdet med borgerne. Det skaber bedre muligheder for at tilrettelægge en meningsfuld
og jobrettet indsats med afsæt i den enkelte borgers ressourcer, behov og motivation. Samtidig
giver reformen mulighed for at differentiere indsatsen, så omfang og indhold i højere grad
tilpasses den enkelte borgers situation og forudsætninger.
Den øgede fleksibilitet understøtter aktiv inddragelse af borgeren i tilrettelæggelsen. Med den
øgede indflydelse følger også et større ansvar for eget forløb for borgerne, ligesom
kommunerne med reformen får et større ansvar for at tilrettelægge en virksom og effektfuld
indsats.
Indsatsområde 3: Udvikling af tværfaglig indsats

Indsatsen for borgere med komplekse udfordringer flyttes med reformen i højere grad ind i den
almindelige beskæftigelsesindsats. Samtidig reduceres antallet af beskæftigelsestilbud, hvilket
betyder, at en større del af indsatsen fremover skal skabes i samarbejdet mellem borger og
rådgiver.
Job- og UngeCentret vil derfor have fokus på en tværfaglig og koordineret tilgang med henblik
på at flere borgere opnår tilknytning til arbejdsmarkedet. På længere sigt vil Job- og
UngeCentret arbejde på at styrke samarbejdet med civilsamfundsorganisationer og relevante
tilbud på social- og sundhedsområdet.

Indsatsområde 4: Styrket ungeindsats

Ungeindsatsen i Brønderslev Kommune er forankret i UngeCentret, hvor indsatserne på tværs
af alle lovgivninger til unge fra 15 til 30 år varetages. Det overordnede mål for alle indsatserne,
er at de unge kommer i job og uddannelse.
UngeCentret deltager i det landsdækkende initiativ Ungeløftet og arbejder med IPS- og "Flere
unge skal med"-tilgangen, som bliver væsentlige indsatser frem mod 2030.
Omdrejningspunktet i de to indsatser er, at de unge – uanset udfordringer – kan have lønnede
timer på det ordinære arbejdsmarked sideløbende med støtte. Derudover har UngeCentret
faciliteret det tværgående partnerskab "Ungesporet - mod job og uddannelse", som består af
virksomheder, civilsamfundsaktører og øvrige samarbejdspartnere.
I UngeCentrets uddannelsesvejledning for elever i udskolingen vil der fortsat være et fokus på
erhvervsfaglige ungdomsuddannelser for at imødekomme behovet for faglært arbejdskraft.
Samtidig arbejder UngeCentret for, at unge får et fritidsjob, bl.a. via en årlig uddannelses- og
fritidsjobmesse.
Høring

Beskæftigelsesplanen sendes i høring hos Fagbevægelsens Hovedorganisation Brønderslev
og Brønderslev Erhverv i perioden fra den 10. november 2026 til den 19. november 2026.
Handicaprådet behandler det første udkast på møde den 24. november 2026. Høringssvar
inddrages i anden behandling af beskæftigelsesplanen på Beskæftigelses- og
Uddannelsesudvalgets møde den 30. november 2026.

Personalemæssige konsekvenser
Ingen.

Indstilling

Fagforvaltningen for Børn, Unge og Beskæftigelse indstiller, at Beskæftigelses- og
Uddannelsesudvalget drøfter det første udkast til Beskæftigelsesplan 2027-2029.