Dragør Kommunes ligestillingspolitik

Beslutning

: ØKONOMIUDVALGET DEN 18-06-2026
Ændringsforslag fra A:
Socialdemokratiet foreslår, at forslaget til kommunens ligestillingspolitik sendes tilbage til
forvaltningen med henblik på en gennemskrivning, således at Dragør Kommunes
ligestillingspolitik tydeligt arbejde for ligestilling og mangfoldighed på tværs af køn, alder,
etnicitet, handicap, seksuel orientering, kønsidentitet, religion og neurodiversitet.
Politikken skal sikre lige muligheder for alle ansatte uanset forskelligheder.
For stemte:
Imod stemte:
Undlod at stemme:

Faldet.
Administrationens indstilling med tilføjelse af, at ligestillingspolitikken revideres i 2028.
Godkendt.
Ole Hansen (A) var indkaldt som stedfortræder for Henrik C. Løwenheim KjærsvoldNiclasen (V).

: KOMMUNALBESTYRELSEN DEN 25-06-2026
Ændringsforslag fra A:
Socialdemokratiet foreslår, at forslaget til kommunens ligestillingspolitik sendes tilbage til
forvaltningen med henblik på en gennemskrivning, således at Dragør Kommunes
ligestillingspolitik tydeligt arbejder for ligestilling og mangfoldighed på tværs af køn, alder,
etnicitet, handicap, seksuel orientering, kønsidentitet, religion og neurodiversitet.
Politikken skal sikre lige muligheder for alle ansatte uanset forskelligheder.
For stemte:
Imod stemte:

Undlod at stemme:
Faldet.
Ændringsforslag fra C og V:
Venstre og Konservative foreslår, at Dragør Kommunes ligestillingspolitik godkendes med
den tilføjelse, at politikken tydeliggør, at Dragør Kommune allerede arbejder for lige
muligheder og en inkluderende arbejdsplads for alle ansatte uanset køn, alder, etnicitet,
handicap, seksuel orientering, kønsidentitet, religion, neurodiversitet eller andre relevante
forskelligheder, når stillinger besættes. Det har længe været en fast praksis i kommunens
rekruttering.
Tilføjelsen indarbejdes administrativt i den endelige politik uden fornyet politisk
behandling, og politikken revideres som besluttet i 2028.
Godkendt
Annette Nyvang (T) var indkaldt som stedfortræder for Ann Harnek (T).

Sagsfremstilling:
Formålet med ligestillingspolitikken (bilag 1) er at sætte en klar retning for kommunens arbejde
med ligestilling. Politikken skal medvirke til at skabe en inkluderende og attraktiv arbejdsplads,
hvor forskellighed anerkendes som en styrke.
Indhold i forslaget:
Forslaget til ligestillingspolitikken indeholder blandt andet:
En overordnet vision og målsætning for ligestillingsarbejdet i Dragør Kommune
Principper og værdier, som kommunen ønsker at arbejde ud fra
Konkrete indsatsområder, f.eks. i relation til rekruttering, ledelse, kultur og arbejdsvilkår.
Forslag til opfølgning og evaluering

Ligestillingspolitikken er godkendt af HMU (Hoved MED-udvalget) den 6. maj 2026.

Love/Regler:
Ingen bemærkninger.

Økonomi/Personaleforhold:
Ingen bemærkninger.

Kommunikation/Høring:
Ingen bemærkninger.

Relation til politikker:
Ingen bemærkninger.
BESLUTNINGSPROCES:
Økonomiudvalget den 18. juni 2026.
Kommunalbestyrelsen den 25. juni 2026.