Arbejdsgiverpolitiske nøgletal – 1. kvartal 2026

Indstilling

Forvaltningen indstiller, at Økonomi-, Erhvervs- og Turismeudvalget tager de
arbejdsgiverpolitiske nøgletal for 1. kvartal 2026 til efterretning.

Sagsfremstilling

Om de arbejdsgiverpolitiske nøgletal
Økonomi-, Erhvervs- og Turismeudvalget modtager kvartalsvis en orientering om centrale
nøgletal, der belyser Faaborg-Midtfyn Kommunes udvikling på det personalemæssige område.
De arbejdsgiverpolitiske nøgletal omfatter:
Oversigt over antal ansatte
Udvikling i antal af fuldtidsstillinger
Antal borgere pr. fuldtidsbeskæftiget
Personaleomsætning
Gennemsnitsalder for ansatte
Beskæftigelsesgrad
Sygefravær
Data stammer fra Kommunernes og Regionernes Løndatakontor (KRL). Nedenfor følger en
uddybning af udvalgte emner. Afrapporteringen og det tilhørende bilag er de samme som dem,
der vil blive fremlagt for Økonomi-, Erhvervs- og Turismeudvalget den 28. september 2026.
Antal fuldtidsstillinger
Ved udgangen af 1. kvartal 2026 havde Faaborg-Midtfyn Kommune svarende til 3.039
fuldtidsansatte. Det er et fald på 0,5 % i forhold til 4. kvartal 2025.
Personaleomsætning
Personaleomsætningen i organisationen udgjorde 14,9 % i perioden, hvilket svarer til en
stigning på 1,1 procentpoint sammenlignet med 4. kvartal 2025. Trods stigningen ligger
Faaborg-Midtfyn Kommune fortsat blandt de fynske kommuner med den laveste
personaleomsætning i 1. kvartal 2026.

Stigningen i personaleomsætningen på Arbejdsmarkedsområdet fra 12,4 % til 16,1 % skal ses i
sammenhæng med implementeringen af arbejdsmarkedsreformen samt gennemførte
besparelser, hvor ledige stillinger i flere tilfælde ikke er blevet genbesat.
På Socialtilsyn Syd er personaleomsætningen steget fra 7,2 % til 14,5 %. Udviklingen kan
primært henføres til afskedigelser som følge af reformtiltag på området.
Sygefravær
Sygefraværet i Faaborg-Midtfyn Kommune udgjorde 15,1 dagsværk pr. fuldtidsbeskæftiget
over de seneste 12 måneder pr. 1. kvartal 2026. Det er en stigning på 0,4 dagsværk pr.
fuldtidsbeskæftiget sammenlignet med 2025. Kommunen har et fraværsindeks på 109, hvor
indeks 100 svarer til landsgennemsnittet.
For at styrke indsatsen for at nedbringe sygefraværet og fastholde medarbejdere med
længerevarende sygdomsforløb har direktionen besluttet at etablere en styrket
sygefraværsunderstøttelse på tværs af kommunen. Ordningen trådte i kraft den 12. maj 2026
og indebærer, at alle ledere får adgang til en fastholdelseskonsulent, som understøtter arbejdet
med langvarigt og komplekst sygefravær. Formålet er at styrke den tidlige indsats ved
sygefravær, øge fokus på fastholdelse og tilbagevenden til arbejdet, sikre en ensartet og
kvalificeret håndtering af sygefraværssager samt understøtte ledere i komplekse
personalesager.
Det bemærkes, at effekten af de gennemførte fraværsindsatser kun i begrænset omfang vil
kunne aflæses i de næstkommende arbejdsgiverpolitiske nøgletal, da fraværsindekset
beregnes på baggrund af de seneste 12 måneders fravær.
Fremadrettet vil udviklingen i sygefraværet samt effekten af den styrkede
sygefraværsunderstøttelse blive fulgt og kommenteret i de kvartalsvise arbejdsgiverpolitiske
nøgletal. Herudover vil forvaltningen undersøge, hvor der med fordel kan iværksættes
forebyggende indsatser med henblik på at reducere sygefraværet og styrke medarbejdernes
trivsel og fastholdelse.
De enkelte nøgletal er vedhæftet som bilag.
Direktør Siggi Wünsche Kristoffersen giver en orientering om status på sygefraværsindsatsen.

Beslutning

Taget til efterretning.