Halvårlig opfølgning på Beskæftigelsesstrategi 2026

Vurdering

Midtvejsopfølgningen viser, at resultaterne er forbedret eller fastholdt i første halvår af
2026 på hovedparten af de mål, hvor der er tilstrækkeligt data til, at udviklingen kan
vurderes. For mål 8, der måler andelen af ydelsesmodtagere med løntimer, ligger
Favrskov Kommune desuden på en tredjeplads blandt de 98 kommuner i første halvår
af 2026, hvilket svarer til målsætningen i Beskæftigelsesstrategi 2026.
Nedenfor gennemgås udviklingen i resultaterne for målene enkeltvis. For mål 1 om
borgernes tilfredshed med Jobcenter Favrskov er det først muligt at afrapportere et
resultat
for
når
KL’s
(Kommunernes
Landsforening)
borgertilfredshedsundersøgelse er gennemført i løbet af efteråret 2026.
Beskæftigelsesudvalget forelægges en særskilt sag, når resultaterne af
borgertilfredshedsundersøgelsen foreligger.
Beskæftigelsesstrategi 2026 indeholder for hvert af de otte mål en beskrivelse af de
konkrete indsatser, der arbejdes med i 2026 for at nå målene.
Mål 2
Mål 2, der måler på andelen af offentligt forsørgede ledige og sygemeldte borgere i
procent af arbejdsstyrken, viser en positiv udvikling i første halvår af 2026. Favrskov

Kommune er rykket fra en 27. plads blandt de 98 kommuner i januar til en gennemsnitlig
24. plads for første halvår af 2026. Målet for 2026 er plads 20.
Mål 3
Mål 3, der måler på andelen af langtidsledige borgere i procent af antal bruttoledige,
viser en positiv udvikling. Favrskov Kommune er rykket fra en 19. plads blandt de 98
kommuner i januar til en gennemsnitlig 17. plads i første halvår af 2026. Målet for 2026
er en 10. plads.
Mål 4
Mål 4, der måler på andelen af borgere på mindstesats på kontanthjælp i procent af
arbejdsstyrken, viser en tilbagegang i første halvår af 2026. Kommunens placering er
gået fra en 10. plads i januar til en gennemsnitlig 23. plads i første halvår af 2026. Målet
for 2026 er plads 10. Udviklingen skal ses i sammenhæng med en betydelig stigning i
antallet af flygtninge i kommunen hen over efteråret 2025 og foråret 2026. Antallet af
fuldtidspersoner på mindstesats steg fra 90 i september 2025 til 148 i marts 2026,
hvorefter antallet igen er faldet. Stigningen skyldtes primært tilgangen af ukrainske
flygtninge.
Mål 5
Mål 5, der handler om, at flere unge skal have tilknytning til uddannelse og
beskæftigelse, har to delmål.
For delmål 5.1., der måler på andelen af unge på grundsats på kontanthjælp i procent
af arbejdsstyrken, har Favrskov Kommune igennem første halvår af 2026 fastholdt
plads 29 blandt landets 98 kommuner. Målet for 2026 er plads 21.
For delmål 5.2. nåede kommunen i maj målsætningen om, at mindst 50 unge skulle
deltage i et individuelt forløb under fritidsjobindsatsen. Målsætningen blev derfor
opjusteret af Byrådet i august til 80 unge i 2026. Antallet af unge, der har deltaget i et
forløb efter første halvår af 2026, var 56.
Mål 6
Mål 6, der måler på Jobcenter Favrskovs formidling af arbejdskraft til virksomhederne,
viser en positiv udvikling. Andelen af henvendelser fra virksomheder med et konkret
behov for arbejdskraft, hvor Jobcenter Favrskov har formidlet kandidater, er steget fra
63 % i januar til et gennemsnit på 76 % i perioden januar til maj 2026. Målet for 2026 er
Mål 7
For mål 7, der måler på virksomhedernes tilfredshed med samarbejdet med Jobcenter
Favrskov, viser KL’s (Kommunernes Landsforening) måling fra første kvartal 2026, at
85 % af virksomhederne er tilfredse med deres forløb. Resultatet for andet kvartal
foreligger endnu ikke. Målsætningen for 2026 er, at 90 % er virksomhederne skal være
tilfredse.

Jobcenter Favrskov arbejder fortsat med at styrke samarbejdet med virksomhederne
gennem fokus på tilgængelighed, hurtig respons og forståelse for virksomhedernes
behov. Indsatsen understøttes blandt andet gennem Virksomhedsnetværk Favrskov
samt kompetenceudvikling af medarbejdere.
Mål 8
Mål 8, der måler på andelen af ydelsesmodtagere, der har løntimer på arbejdsmarkedet,
viser, at Favrskov Kommune har fastholdt en placering i top tre ud af de 98 kommuner.
Favrskov Kommune lå på 2. pladsen i januar og er i gennemsnit for første halvår af
2026 på en 3. plads. Målet for 2026 er at fastholde en 3. plads.

Økonomi

Den halvårlige opfølgning på Beskæftigelsesstrategi 2026 har ikke direkte økonomiske
konsekvenser.

Indstilling

Direktøren for Job og Økonomi indstiller til Beskæftigelsesudvalget:
1. At den halvårlige opfølgning på Beskæftigelsesstrategi 2026 godkendes.

Beslutning

Fraværende: Ingen
Godkendt.