Datasamling for skoleåret 2025/26: Rekruttering og fastholdelse

Indstilling

Direktionen indstiller, at Børn og Familieudvalget tager sagen til efterretning.

Sagsfremstilling

Sagens baggrund
Skoleforvaltningen udarbejder årligt to datasamlinger:
Datasamling 1: Faglige resultater, elevtrivsel, overgange til ungdomsuddannelse og
attraktive folkeskoler (som udgangspunkt til politisk orientering i Børn og Familieudvalget
hvert år i marts).
Datasamling 2: Rekruttering og fastholdelse samt specialundervisning (som
udgangspunkt til politisk orientering i Børn og Familieudvalget hvert år i oktober).
Datasamlingerne er et kommunalt dialog- og ledelsesredskab, der har til formål at understøtte
en systematisk evaluering og resultatopfølgning på kommunalt niveau og sammen med en
række kvalitative data fungere som grundlag for lokale dialoger og kvalitetsudvikling på
skoleområdet.
Opsummering af data for skoleåret 2025/26
Den fulde datasamling er vedlagt som bilag 1, og herunder følger en kort opsummering af data
i datasamlingen for skoleåret 2025/26: Rekruttering og fastholdelse.
Sygefravær blandt medarbejdere:
Sygefraværsprocenterne indikerer, at der samlet set har været et fald i sygefraværet fra
skoleåret 2024/25 til 2025/26.
Procentsatserne for sygefravær er ikke fuldstændigt eksakte og valide, da den tekniske
opsætning mellem to fagsystemer ikke er korrekt og derfor overvurderes andelen af
sygefravær for nogle medarbejdere. Forvaltningen vurderer, at sygefraværet i gennemsnit
overvurderes med 0,5 procentpoint. Den tekniske opsætning har ikke ændret sig og
procentsatserne kan derfor bruges til at give et overordnet blik på sygefraværet og følge
udviklingen.
Alle skoler har meget fokus på at reducere sygefravær, uanset årsag eller varighed.
Personaleafdelingen er i gang med at udrulle den personalepolitiske pakke, der blev vedtaget
med budget 2026-2029. Aktuelt får tre skoler og HFO'er bistand fra HR-sektionen ift. den
personalepolitiske pakke. Den personalepolitiske pakke består af tre overordnede initiativer:
God og velfungerende ledelse
Klare målsætninger og et understøttende ledelsessystem

Øget proaktiv og central støtte til nedbringelse af fraværet.
Forvaltningen vil i samarbejde med skolerne fortsat have stort fokus på udviklingen i
sygefraværet og følge op med initiativer, hvor der opstår behov for en særlig indsats.
Andel fratrådte lærere:
Andelen af fratrådte lærere på tværs af kommunens skoler var 14,8 pct. i skoleåret 2025/26.
Det er 2,9 procentpoint mere end i skoleåret 2024/25, hvor andelen var 11,9 pct. Tallet dækker
både over lærere, som selv har valgt at fratræde og opsagte lærere.
I forbindelse med indgåelse af samarbejdsaftalen med Hillerød Lærerkreds er der etableret en
mentorordning for alle nye lærere på skolerne, med henblik på at give dem en god start på
skolerne og fastholde dem. En beskrivelse af ordningen er vedhæftet som bilag 2. Da
Hillerødsholmskolen ligger meget højt ift. fratrådte lærere, er der sat en særlig indsats i gang
for at sikre en større fastholdelse af medarbejdere fremadrettet på skolen.
Andel fratrådt pædagogisk personale:
Andelen af fratrådt pædagogisk personale på tværs af kommunens skoler var 21,6 pct. i
skoleåret 2025/26. Det er 4,8 procentpoint mere end i skoleåret 2024/25, hvor andelen var 16,8
pct. Tallet dækker både over pædagogisk personale, som selv har valgt at fratræde og opsagt
pædagogisk personale.
En del af forklaringen på nogle af skolernes høje andele af fratrådte pædagogiske
medarbejdere er, at skolerne for at efterleve deres økonomiske ramme for HFO’erne efter
nedlæggelse af før-HFO har opsagt nogle pædagogiske medarbejdere. Dertil er der generelt
en vis omsætning af pædagogiske medarbejdere, som i 1- 2 år vælger at være
pædagogmedhjælpere inden de fx starter et studie.
Andel fastansatte i lærerstillinger med en læreruddannelse inkl. merit:
Andelen af fastansatte i lærerstillinger med en læreruddannelse inkl. merit på tværs af
kommunen var 87,5 pct. i 2025/26. Det er en nedgang på 0,6 procentpoint i forhold til skoleåret
2024/25, hvor andelen var på 88,1 pct.
Fire af skolerne har en lavere andel fastansatte i lærerstillinger med en læreruddannelse i
2025/26 i forhold til 2024/25, mens tre af skolerne har en højere andel. For at øge andelen af
uddannede lærere er der i samarbejde med Københavns Professionsuddannelse og de øvrige
nordsjællandske kommuner iværksat en målrettet indsats for at motivere flere til at tage
meritlæreruddannelsen. Der er aktuelt ca. 12 lærere fra distriktsskolerne, som er i gang med
en meritlæreruddannelse med henblik på at blive uddannet folkeskolelærer.
Antal praktikstuderende:
Der var samlet 15 pædagogstuderende i praktik i HFO'erne i Hillerød Kommune i skoleåret
2025/26. Det er et fald på 5 pædagogstuderende i forhold til skoleåret 2024/25. Det samlede
antal lærerstuderende i praktik på skolerne var i 2025/26 19, hvilket er en nedgang på 14 i
forhold til skoleåret 2024/25. Faldet i antal lærerstuderende og pædagogstuderende er en del
af en national tendens med faldende ansøgninger til læreruddannelsen og
pædagoguddannelsen.
Data for specialundervisning
Normalt indeholder datasamlingen for rekruttering og fastholdelse også data for

specialundervisning. Børn og Familieudvalget behandlede dog en orienteringssag den 6.
oktober 2026 om data på specialundervisningsområdet, som fremover skal udarbejdes hvert år
med opdaterede data. Forvaltningen har derfor udeladt data for specialundervisning fra
datasamlingen i år.
I forbindelse med næste års datasamling for skoleåret 2026/27 vedrørende rekruttering og
fastholdelse samt specialundervisning vil forvaltningen udarbejde et opdateret oplæg til
indholdet af datasamlingen, herunder hvilke data der indgår, og hvornår de indsamles.

Retsgrundlag
Ikke relevant for sagen.

Økonomi

Sagen har ingen bevillingsmæssige konsekvenser.