Orientering – Status på fritidsjobordningen på plejehjem

Indstilling

Direktøren indstiller til Ældreudvalget
1. at tage orientering om status på fritidsjobordningen på plejehjem til efterretning.

Sagsfremstilling

Center for Sundhed og Ældre har udarbejdet dette dagsordenspunkt.

Som en del af budget 2026-2029 blev der afsat i alt 0,5 mio. kr. til at ansætte flere unge i
fritidsjob på plejehjem og dagtilbud med henblik på at ”styrke kvaliteten og trivslen på plejehjem
og dagtilbud og samtidig give de unge en mulighed for at mærke vigtigheden og
arbejdsglæden ved at arbejde med børn og ældre”. Midlerne er fordelt med 0,25 mio. kr. til
hver af de to områder.
Center for Sundhed og Ældre har desuden tidligere fået bevilget 345.260 Kr. årligt og det
samlede budget for 2026 er derfor 595.260 Kr.
Der er aktuelt ansat omkring 35 unge i fritidsjob på tre kommunale plejehjem og de afsatte
midler forventes anvendt fuldt ud. Fritidsjobberne er en tilføjelse til den daglige bemanding på
plejehjemmene og arbejder udelukkende med aktiviteter sammen med beboerne.
Fritidsjobordningen for 14-17-årige på plejehjem skaber værdi for alle involverede. Beboerne
oplever øget livskvalitet og social kontakt. De unge opnår erhvervserfaring, personlig udvikling
og en del af de unge fortsætter som afløsere i plejen når de er fyldt 18. Enkelte er startet på en
SOSU-uddannelse. Medarbejderne oplever et mere levende miljø med flere ressourcer til at
understøtte beboernes trivsel og fællesskab. Ordningen styrker samtidig mødet mellem
generationer.
Ordningen har vist sig meget attraktiv blandt unge. Stillingerne søges skriftligt via jobannoncer
på Hvidovre.dk, jobnet.dk etc. og der er stor interesse. Flere unge søger specifikt på baggrund
af anbefalinger fra venner, der har haft gode oplevelser med både beboerne, arbejdsmiljøet og
opgaverne.

Administrationen har gennemført en rundspørge blandt henholdsvis beboere, de unge i
fritidsjob samt medarbejdere om den oplevede værdi af fritidsjobordningen.
Beboerne er glade for samværet med de unge i fritidsjob
Beboerne giver udtryk for, at de unge skaber liv, glæde og en særlig energi i huset. De oplever,
at de unge bidrager med selskab, gåture, spil, kreative aktiviteter, samtaler og deltagelse i
fælles arrangementer, som giver beboerne variation i hverdagen og følelsen af umiddelbar
glæde og nærvær.
Beboerne ser frem til de dage, hvor de unge kommer, og mange venter aktivt på deres besøg.
Særligt det sociale samvær værdsættes højt, og beboerne giver udtryk for glæde ved at kunne
dele historier fra deres liv og opleve interessen fra de unge.
Beboere fortæller:
Det giver mig glæde at se de unge komme. De smiler altid, og det smitter af på os
andre.
De minder mig om mine egne børnebørn, og jeg nyder at høre om deres liv.
Når de unge er her, sker der lidt ekstra.
Jeg får alverden ud af besøgene fra ungjobberne. De er sgu så herlige! Tænk at de
gider bruge deres tid på os.
Jeg får talt om gamle dage og det er så dejligt. Jeg synes de unge mennesker bringer liv
ind i huset.
Det er som at have ekstra børnebørn. Jeg hjalp med en historie opgave og det var så
dejligt at opleve følelsen af igen at kunne give noget videre. Og vi fik sgu 12!
De lærer af os og vi lærer af dem. De tænker jo på en helt anden måde.
De unge er glade for fritidsjob på plejehjem
Ungarbejderne beskriver selv arbejdet som sjovt, hyggeligt og meningsfuldt. Gennem arbejdet
oplever de, at de får ansvar, udvikler sig personligt og gør en reel forskel for mennesker, som
har behov for social kontakt og støtte. De opbygger ofte nære relationer med beboerne og får
indblik i livet for beboerne og de ressourcer, som findes hos den ældre generation. Mange
unge fortæller, at arbejdet er meningsfuldt, fordi de kan gøre en forskel for andre mennesker.
De unge fortæller:
Før troede jeg, at et plejehjem var et trist sted, men nu oplever jeg det som et sted med
mange gode relationer.
Jeg har fået mere mod på at arbejde inden for sundheds- og omsorgsområdet.
Jeg har lært at tale med mennesker, som er meget anderledes end mig selv.
Jeg har oplevet en kæmpe personlig udvikling fra jeg startede i jobbet og til nu. Før følte
jeg mig meget indelukket, men syntes jobbet har hjulpet mig til at være mere åben og
snaksaglig. Jeg er også helt klart blevet mere omsorgsfuld.
Jeg mærker tydeligt, at jeg gør en kæmpe forskel for beboerne. De lyser op og bliver
glade når de ser mig.

Jeg oplever, at de nyder mit selskab og elsker at fortælle om sig selv. Det gør også en
forskel for mig, - jeg synes jeg lærer meget af at høre deres livshistorier.
Jeg har helt sikkert fået overskredet en hel del personlige grænser, på en god og lærerig
måde siden jeg startede. Jeg er helt klart blevet mere imødekommende.
Jeg føler jeg er blevet bedre socialt, gennem den træning jeg får i at tale med så mange
forskellige mennesker. Mange er jo nogle jeg ellers aldrig ville have mødt.
Jeg føler jeg vækker glæde hos beboerne, det er som om de bliver enormt
taknemmelige når de ser os. Jeg tænker også de føler sig mødt og set af os.
Medarbejderne oplever, at de unge bidrager positivt
Medarbejderne oplever, at de unge bidrager positivt til hverdagslivet på plejehjemmene. De
skaber ekstra nærvær omkring beboerne og giver samlet mere afveksling i hverdagen samt
flere muligheder for deltagelse i aktiviteter.
Medarbejderne fortæller:
De unge skaber relationer til beboerne på en anden måde, end vi som medarbejdere
har mulighed for i en travl hverdag.
De unge tilfører energi og godt humør til huset.
Beboerne taler ofte om de unge og glæder sig til, at de kommer igen.
Ungjobberne er gode til at være opsøgende, de er meget imødekommende,
nærværende og rolige sammen med beboerne. Jeg oplever, at de skaber livskvalitet og
glæde hos beboerne.
Ungjobberne udfylder en tomhed, de er en kæmpe aflastning og sindssygt givende i det
daglige. Nærvær og opmærksomhed gør bare en kæmpe forskel og det leverer
ungjobberne.
Det er vidunderligt at se, hvor seriøst de unge tager jobbet. Man mærker tydeligt de
gerne vil gøre en forskel. De er generelt bare utroligt dygtige.

Politiske beslutninger og aftaler
Kommunalbestyrelsen godkendte på sit møde den 7. oktober 2025, pkt. 3, Hvidovre
Kommunes budget for 2026 og overslagsårene 2027-2029. Som en del af budgetaftalen blev
det besluttet at afsætte 0,5 mio. kr. til at ansætte yderligere fritidsjobbere.

Økonomiske konsekvenser
Der er ingen økonomiske konsekvenser for Hvidovre Kommune.

Retsgrundlag
Der er intet retsgrundlag i denne orienteringssag.

Høring
Der er ingen høringspligt i denne orienteringssag.

Personalemæssige konsekvenser

Der er ingen personalemæssige konsekvenser i denne orienteringssag.

Sundhedsmæssige konsekvenser
Der er ingen sundhedsmæssige konsekvenser i denne orienteringssag.

Klima-, miljø- og bæredygtighedsmæssige konsekvenser
Der er ikke klima-, miljø- eller bæredygtighedsmæssige konsekvenser for Hvidovre Kommune.