Orientering om Kønssammensætning 2025 (tidl. Ligestillingsredegørelse)

Sagsfremstilling

Resume og sagens baggrund

Offentlige institutioner og virksomheder med 50 eller flere medarbejdere, som er omfattet af
ligestillingslovens § 11, er forpligtede til at indberette kønssammensætningen i deres øverste
ledelsesorgan/bestyrelse og/eller de øverste ledelsesniveauer hvert andet år jf.
ligestillingslovens § 11.
Indstillinger

Direktøren indstiller at Kønssammensætning 2025 tages til efterretning.
Behandling

Direktionen, Hovedudvalget, Økonomiudvalget og Kommunalbestyrelsen.

Formålet med indberetningen er at kunne sikre gennemsigtighed omkring kønsfordeling i de øverste ledelsesniveauer
samt mulighed for at sammenligne og følge kommunens fokus på kønssammensætning i henhold til
ligestillingslovens §11, herunder at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, ved at sikre en afbalanceret
repræsentation af køn i kommunens ledelsesniveauer.
Kønssammensætningen viser fordelingen af antallet af kvinde og mænd på ledelsesniveauet i Kalundborg Kommune.

I Kalundborg Kommune er kønsfordelingen i de øverste ledelsesniveauer 43,58 pct. (17)
mænd og 56,42 pct. (22) kvinder.
Kønssammensætningen betragtes som ligelig, når hvert køn er repræsenteret med en andel på mindst 40 pct. Det

betyder at Kalundborg Kommune har en ligelig kønssammensætning i de øverste
ledelsesniveauer og er derfor ikke forpligtede til at opstille måltal.
Tallene er oplyst via Kalundborg Kommunes organisationsdiagram.
Økonomiske konsekvenser

Ingen økonomiske konsekvenser.

Sagens forløb
27/04/2026 Direktionen
Taget til efterretning.
Afbud: Thomas Knudsen
07/05/2026 Hovedudvalget
Taget til efterretning.
Afbud: Lene Mikkelsen, Martin Damm (teamleder), Thomas Knudsen
13/05/2026 Økonomiudvalget
Taget til efterretning.
Fraværende: Helle Laursen Petersen

Beslutning

Taget til efterretning.
Afbud: Robin Ringvig Larsen