Dansk Industri - Lokal Erhvervsvenlighed 2026

Indstilling

DIREKTØR FOR SOCIAL, SUNDHED OG BESKÆFTIGELSE INDSTILLER
At "DI Lokalerhvervsvenlighed 2026" drøftes

Sagen afgøres endeligt af
Social-, Sundhed- og Beskæftigelsesudvalget.

Sagsfremstilling

Undersøgelsen baserer sig dels på en tilfredshedsmåling blandt 34 lokale virksomheder, som
er medlem af Dansk Industri. Tilsammen har virksomhederne minimum 808 ansatte, svarende
til 12 % af den private beskæftigelse. Dels baserer undersøgelsen sig på statistiske data.
Virksomhedernes tilfredshed med kommunen er generelt høj.
Virksomhederne bliver også spurgt til, hvilke områder de finder, kommunen bør prioritere for at
styrke fremadrettede vækstmuligheder. Her scorer arbejdskraft højst - over 50 %. Dernæst
følger uddannelse med ca. 30 %.
Lemvig Kommune har stort fokus på arbejdskraft og uddannelse, herunder efteruddannelse.
Blandt de initiativer som er igangsat er:
Proaktiv indsats fra Jobcentret med fokus på international arbejdskraft, samt rekruttering
af ledige dimittender fra de store uddannelsesbyer.
Intensiv indsats fra Jobcentret med henblik på opkvalificering af den eksisterende
arbejdsstyrke med de kompetencer virksomhederne efterspørger.
Et lærlinge- og elevnetværk i samarbejde med en bred gruppe af virksomheder, som skal

gøre det mere attraktivt at finde elev- og lærerpladser i virksomhederne.
JobKurs Lemvig, en job- og karrieremesse, som matcher sabbatister med lokale
virksomheder med henblik job. Formålet er at de unge får øget kendskab til
jobmuligheder i kommunen.
Årlig Job- og Uddannelsesmesse i samarbejde med Struer Kommune
Styrket samarbejdet med Danmarks Tekniske Universitet (DTU) - om etablering af
udviklingsprojekter med henblik på at tiltrække studerende til området.

Økonomiske konsekvenser
Økonomi og HR har ingen bemærkninger.

Lovgrundlag
Lov om Aktiv Beskæftigelsesindsats

Politikker og strategier
Strategi for arbejdskraft

Tidligere politisk behandling
Arbejdsmarkeds- og Integrationsudvalget 29. oktober 2025 punkt 5

Beslutning

Drøftet.