Lyngby-Taarbæk
Skift kommune
KøbenhavnAlbertslundAllerødBallerupBrøndbyBrønderslevDragørEgedalFredensborgFredericiaFrederiksbergFuresøGentofteGladsaxeGreveGuldborgsundHelsingørHerlevHerningHillerødHorsensHvidovreHøje-TaastrupHørsholmKøgeLyngby-TaarbækOdenseRudersdalRødovreTårnbyVallensbækViborgAlle kommuner

Besluttet 25. juni, Kommunalbestyrelsen, Lyngby-Taarbæk

Anmodningssag - Fælles retningslinjer for medarbejdernes arbejdstid i kommunen

Anmodningssag fra Anette Skafte (O) vedrørende fælles retningslinjer for medarbejdernes arbejdstid i kommunen. Kommunalbestyrelsen beslutter, som en naturlig forlængelse af de gældende regler om røgfri arbejdstid, at arbejdstiden i kommunen er forbeholdt udførelsen af arbejdsopgaver.

Klima og grønt

Kort fortalt

Hvem
Kommunalbestyrelsen, Lyngby-Taarbæk Kommune
Hvornår
Torsdag 25. juni 2026
Status
Besluttet. Afstemning om anmodning: For afvisning stemte 20: (C(9), V(1), I(1), B(3), A(2), F(3), Ø(1)) Imod afvisning stemte 1: (O(1)) Dansk Folkeparti Anmodningen blev herefter afvist.
Læs hele sagen Kommunens egen tekst

Sagsfremstilling

Anmodningssag fra Anette Skafte (O) vedrørende fælles retningslinjer for medarbejdernes arbejdstid i
kommunen.

Kommunalbestyrelsen beslutter, som en naturlig forlængelse af de gældende regler om røgfri
arbejdstid, at arbejdstiden i kommunen er forbeholdt udførelsen af arbejdsopgaver.
Det fastsættes på den baggrund, at private ikke-arbejdsrelaterede aktiviteter og religiøs bøn
ikke må finde sted i arbejdstiden.
Formålet er at sikre ensartede rammer for alle medarbejdere, understøtte en klar adskillelse
mellem arbejde og private forhold samt sikre, at arbejdstiden anvendes til kommunens
kerneopgaver.
Forvaltningen anmodes om at udarbejde de nødvendige retningslinjer for implementering og
håndhævelse af beslutningen.
Baggrund og motivering

Økonomiudvalget vedtog d. 23.4 2026 regler om røgfri arbejdstid med henblik på at sikre, at
arbejdstiden anvendes til arbejdsopgaver, og at der gælder ensartede rammer for alle
medarbejdere.
Baggrunden var blandt andet en udvikling på landsplan, men også konkrete udfordringer med
uens praksis og medarbejdere, der gentagne gange forlader arbejdet i løbet af dagen, hvilket
påvirkede både drift og oplevelsen af fairness.
Det centrale princip var klart: arbejdstid er arbejdstid.
Det samme princip gør sig gældende i forhold til andre ikke- arbejdsrelaterede aktiviteter. Når
arbejdstiden anvendes til bl.a. religiøs udøvelse, herunder bøn, opstår de samme udfordringer
med uens vilkår, forskellig praksis og påvirkning af opgaveløsningen.
Hvis der ikke er klare fælles regler, overlades det til den enkelte arbejdsplads- og leder at
fastsætte grænserne, hvilket skaber usikkerhed og forskelsbehandling.
Der er derfor behov for en tydelig politisk linje: Arbejdstiden skal bruges til arbejdet – ikke til
private eller religiøse aktiviteter.
Forslaget er en naturlig forlængelse af de allerede vedtagne regler om røgfri arbejdstid og har
samme formål: fælles rammer, lige vilkår og fokus på kerneopgaven.

Beslutning

Afstemning om anmodning:

For afvisning stemte 20: (C(9), V(1), I(1), B(3), A(2), F(3), Ø(1))
Imod afvisning stemte 1: (O(1)) Dansk Folkeparti
Anmodningen blev herefter afvist.

Kilde: Lyngby-Taarbæk Kommune, Kommunalbestyrelsen, referat fra mødet torsdag 25. juni 2026, punkt 29. Læs den originale sag hos kommunen.