Nyborg
Skift kommune
KøbenhavnAlbertslundAllerødAssensBallerupBornholmBrøndbyBrønderslevDragørEgedalEsbjergFaxeFredensborgFredericiaFrederiksbergFuresøFaaborg-MidtfynGentofteGladsaxeGreveGribskovGuldborgsundHaderslevHalsnæsHelsingørHerlevHerningHillerødHolbækHorsensHvidovreHøje-TaastrupHørsholmKalundborgKertemindeKøgeLangelandLejreLollandLyngby-TaarbækMiddelfartNordfynNyborgNæstvedOdenseOdsherredRingstedRoskildeRudersdalRødovreSlagelseSolrødSorøStevnsSvendborgSønderborgTønderTårnbyVallensbækViborgVordingborgÆrøAlle kommuner

Behandlet 15. oktober, Udsatterådet, Nyborg

Orientering om tilsynsbesøg på SAJL Alsvej

Direktionen indstiller, at: 1. orienteringen tages til efterretning. 2. sagen sendes til orientering i Handicaprådet og Udsatterådet.

Det sociale

Kort fortalt

Hvem
Udsatterådet, Nyborg Kommune
Hvornår
Torsdag 15. oktober 2026
Status
Behandlet. Referatet med beslutningen er ikke offentliggjort endnu.
Læs hele sagen Kommunens egen tekst

Indstilling

Direktionen indstiller, at:
1. orienteringen tages til efterretning.
2. sagen sendes til orientering i Handicaprådet og Udsatterådet.

Sagsfremstilling

Socialtilsyn Syd har i juni 2026 aflagt anmeldt tilsynsbesøg på SAJL Alsvej.
Konklusion: Tilbuddets kvalitet vurderes samlet set som god.
Der scores fra 3 til 5 (på en skala fra 1-5) på alle temaer.
Tilsynet har givet anledning til følgende forslag til kvalitetsløft:
1. at afdelingsleder drøfter med visitationen, om enkelte borgere (som har behov for det),
kan visiteres til mere støtte (jf. Målgruppe, metoder og resultater).
2. at afdelingsleder overvejer, om målgruppen skal opdateres på Tilbudsportalen, således
§104 og VSU også fremgår (jf. Målgruppe, metoder og resultater).
3. at afdelingsleder og personale bør drøfte etiske principper i forhold til, hvad der skal
drøftes i plenum eller individuelt med borgerne (jf. Sundhed og trivsel).
4. at afdelingsleder indskærper regler for privat telefonbrug for personalet (jf. Sundhed og
trivsel).
5. at afdelingsleder med fordel kan undersøge påstandene omkring det ene personale, og
iværksætte passende foranstaltninger for at afhjælpe (jf. Medarbejder kompetencer).
6. at afdelingsleder med fordel kan undersøge den generelle trivsel blandt personalet
(jf. Medarbejder kompetencer).

Økonomiske konsekvenser
Ingen.

Sagen afgøres i
Social- og Beskæftigelsesudvalget.

Beslutning på Social- og Beskæftigelsesudvalget 2026-2029 12-08-2026
Orienteringen taget til efterretning.

Aktuel beslutning på Udsatterådet 2026-2029 15-10-2026
Orienteringen taget til efterretning.

Kilde: Nyborg Kommune, Udsatterådet, referat fra mødet torsdag 15. oktober 2026, punkt 5. Læs den originale sag hos kommunen.