Temadrøftelse om bæredygtige arbejdspladser og arbejdet med sygefravær

Indstilling

Sundheds-, Omsorgs- og Forebyggelsesforvaltningen indstiller, at udvalget drøfter
arbejdet med bæredygtige arbejdspladser og sygefravær.

Sagsfremstilling

Hvad mener vi med bæredygtig arbejdsplads?

Bæredygtige arbejdspladser er arbejdspladser, der kan løse kerneopgaven i dag og samtidig
bevare kraften til at gøre det i morgen. Det kræver sammenhæng, tydelig retning, og
prioritering omkring kerneopgaven, så ledere og medarbejdere har de nødvendige rammer til at
lykkes både nu og i fremtiden.
Der findes ikke en nem opskrift på, hvordan vi som forvaltning skaber bæredygtige
arbejdspladser. Det kræver, at der er balance mellem drift, trivsel, faglig udvikling og ledelse
samtidig med, at ressourcerne er under pres.
Forvaltningen har derfor valgt at arbejde med fire sammenhængende spor, der skal sikre
rammerne om arbejdet med bæredygtige arbejdspladser. Samlet skal sporene bidrage til at
sikre attraktive arbejdspladser med høj faglighed, trivsel og kvalitet i kerneopgaven.

Gennemgående i arbejdet med alle fire spor er forvaltningens kernefortælling:
1. Grunddrift – et stabilitetsspor
2. Trivsel og sygefravær – et arbejdsmiljø spor
3. Vilkårsrammer – et organisatorisk spor
4. Forskning og politik – et udviklingsspor

Under oplægget på udvalgsmødet vil sporene blive uddybet med særligt fokus på spor 2
omkring trivsel og sygefravær.
Spor 2 - trivsel og sygefravær

Trivsel og sygefravær hænger sammen med arbejdsmiljø. Både det fysiske arbejdsmiljø og det
psykiske arbejdsmiljø samt om systematik og forebyggelse. Det fysiske arbejdsmiljø indbefatter
fx tøj, cykler, røg og nøglebrikker, mens det psykiske arbejdsmiljø fx indbefatter mobning,
stress og “robusthed”.
Eksempler på indsatser under spor 2

Sygefraværstrappen: Vi bruger ressourcerne der, hvor behovet er størst
Systematik gennem ”Styrket støtte ved sygefravær”.
Implementering af projekt om reducering af arbejdsulykker: Forflytning/transport.
Opkvalificering på interne krænkelser og arbejdsrelateret vold.
Budgetindsatser 2027, som kan relateres til arbejdsmiljø

Flere medarbejdere i aftenvagten.
Fremtidens hjemmepleje kræver tidssvarende rammer.

En attraktiv arbejdsplads på ældreområdet.
Pulje til arbejdsmiljø og håndtering af påbud.
Langsigtet plan for det specialiserede socialområde.
Målet med de igangværende indsatser er at sikre, at Odense Kommune er en attraktiv
arbejdsplads med høj trivsel og lavere sygefravær nu og i fremtiden.

Økonomi

Sagen har ingen økonomiske konsekvenser for Odense Kommune.