Orientering om anerkendelse af kompetencer

Sagsfremstilling

Der kan skelnes mellem flere forskellige typer af kompetencer og dokumentation, når der
spørges til medarbejdernes mulighed for at få anerkendt og dokumenteret de kompetencer, de
opnår gennem deres arbejde.
Kompetenceprofiler og delegerede opgaver
Kommunens kompetenceprofiler beskriver, hvilke opgaver de enkelte faggrupper må udføre på
baggrund af deres uddannelse og autorisation. Kompetenceprofilerne beskriver desuden,
hvilke opgaver der kan delegeres til andre faggrupper, samt hvem der har kompetence til at
foretage en sådan delegering.
Når varetagelsen af en opgave delegeres, skal dette dokumenteres efter gældende
procedurer. Dokumentationen knytter sig til medarbejderens konkrete funktion og kompetence i
den pågældende enhed.
Delegerede kompetencer kan derfor ikke nødvendigvis overføres direkte til en anden
arbejdsgiver eller kommune. Andre organisationer kan have egne procedurer,
dokumentationskrav og rammer for delegering, og medarbejderen vil derfor typisk skulle
vurderes og eventuelt oplæres efter lokale retningslinjer.
Det kan samtidig oplyses, at kompetenceprofilerne løbende revideres og udvikles. Ved de
seneste revisioner er medarbejdergruppernes kompetenceområder flere steder blevet udvidet,
således at eksempelvis social- og sundhedsassistenter i dag kan varetage flere opgaver end
tidligere inden for de gældende faglige og lovgivningsmæssige rammer.
Kompetencens virkningsområde
Generel kompetence: En medarbejder med generel kompetence må udføre denne opgave i
alle enheder i Center for Omsorg og Sundhed. Det er opgaver, som medarbejderen i kraft af

sin uddannelse kan og må varetage, hvis vedkommende føler sig kompetent til det.
Udvidet kompetence: Dette er et kompetenceniveau ud over grundlæggende
kompetenceniveau, hvor medarbejderen efter dokumenteret oplæring må varetage opgaven
hos alle borgere.
Specifik kompetence: Dette er et kompetenceniveau ud over grundlæggende
kompetenceniveau, hvor medarbejderen efter dokumenteret oplæring må varetage opgaven
hos én specifik borger. Denne borger er anført med CPR nummer på ”Dokumentation for
delegering af sygeplejefaglig indsats”. Hvis opgaven hos borgeren bortfald, bortfalder
kompetencen.
Dokumentation for kurser og uddannelsesforløb
Når medarbejdere gennemfører formelle kurser og uddannelsesforløb, modtager de
dokumentation for dette. Et eksempel er CURA-uddannelsen, som gennemføres som et AMUforløb. Ved gennemført uddannelse modtager medarbejderen kursusbevis, som sendes til
medarbejderens e-Boks. Denne dokumentation følger medarbejderen og kan anvendes ved
fremtidige ansættelser.

Dokumentation for e-læring og kompetenceudvikling i KvaliCare
I KvaliCare gennemfører medarbejderne løbende e-læringsmoduler som led i deres
kompetenceudvikling. Ved gennemførelse af et modul genereres automatisk et kursusbevis,
som sendes til medarbejderens mail. Medarbejderen har dermed dokumentation for deltagelse
og gennemførelse af de relevante læringsforløb.

Om ændrede arbejdsgange og oplevede kompetencebegrænsninger
Der kan i enkelte tilfælde opstå oplevelser blandt medarbejdere af, at de ikke længere må
udføre bestemte opgaver, som de tidligere har udført i praksis.
I sådanne situationer handler det typisk ikke om, at medarbejdere får "frataget" kompetencer,
men om en præcisering af de gældende regler, kompetenceprofiler og delegeringsrammer.
Formålet er at sikre, at opgaver udføres inden for de sundhedsfaglige og juridiske rammer, der
gælder på området, samt at patientsikkerhed og kvalitet fastholdes. Der kan også være
situationer, hvor der er opstået tvivl om medarbejderes reelle kompetencer, så der kan være
brug for en fornyet kompetencevurdering,
KvaliCare og kommunens kompetenceprofiler udgør her et væsentligt ledelses- og
kvalitetssikringsværktøj, som understøtter, at medarbejdere, ledere og organisationen har en
fælles forståelse af, hvilke opgaver der kan udføres af hvilke faggrupper, og hvilke
forudsætninger der skal være opfyldt for eventuel delegering.

Lovgrundlag

Økonomiske konsekvenser

Administrative, miljømæssige og sundhedsmæssige konsekvenser

Udtalelser og høring

Indstilling

Direktøren indstiller til Udvalget for Ældre, Sundhed og Forebyggelse, at:
1. Tage orienteringen om anerkendelse af kompetencer til efterretning.

Beslutning

Taget til efterretning.