Godkendelse af delegationsplan for Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget

Indstilling

Direktionen indstiller, at forslag til ændringer i delegationsplanen for Arbejdsmarkeds- og
Beskæftigelsesudvalget godkendes.
Sagsgang:
BY

ØK

ABU

x

x

BFU

SUU SKFU ULBTM ÆSSU

Sagsfremstilling

I forbindelse med kommunalvalget i 2025 blev delegationsplanerne for samtlige udvalg i
Ringsted Kommune gennemgået og opdateret. Delegationsplanerne blev efterfølgende
behandlet i udvalgene i starten af byrådsperioden, hvor udvalgene blev orienteret om de
gældende delegationer på deres respektive områder (bilag 1).
Det fremgik samtidig af orienteringen, at udvalgene efter en introduktionsperiode til deres opgaver og
sagsområder ville få mulighed for at drøfte og tage stilling til niveauet af delegation mellem Byrådet,
udvalgene og administrationen.

Delegationsplanen for Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget forelægges derfor nu på ny
til udvalgets stillingtagen. I den forbindelse er planen samtidig gennemgået af administrationen,
der har forslag til ændringer (bilag 2 og bilag 3).
Efter behandling i udvalget forelægges delegationsplanen Byrådet med henblik på godkendelse.
Hvad er en delegationsplan
Byrådet har det overordnede ansvar for kommunens opgaver og kan som udgangspunkt træffe afgørelse
i alle kommunens anliggender. I praksis er mange beslutninger delegeret til Økonomiudvalget, de
stående udvalg og administrationen.
Styrelsesvedtægten fastlægger den politiske organisering og den overordnede opgave- og
ansvarsfordeling. Styrelsesvedtægten fastlægger ikke fordelingen af kompetence mellem Byrådet, udvalg
og administrationen. Derfor udarbejdes typisk delegationsplan, hvor det angives, hvordan
beslutningskompetencen er fordelt.
Delegationsplanen er tænkt som et opslagsværk for både politikere og medarbejdere, så der er overblik
over, hvem der træffer hvilke beslutninger og afgørelser. Der er dog ingen formelle krav om, at en
kommune skal have delegationsplaner, eller hvad de skal indeholde.
Delegationsplanen er ikke udtømmende, og det forhold, at en beslutningskompetence ikke fremgår af
planen, betyder derfor ikke nødvendigvis, at den ikke er delegeret.
I nogle tilfælde foreligger der et delegationsforbud. Det vil sige, at det i styrelsesloven eller i anden
lovgivning er fastsat, at kompetencen ikke kan delegeres, eller at beslutningen skal træffes af Byrådet
eller et udvalg på et møde.
Vedtagelse og ændringer
Delegationsplanen er gældende, når den er godkendt af Byrådet, indtil andet besluttes. Hvis der sker
lovændringer, kan henvisninger og øvrige konsekvensrettelser indarbejdes administrativt, når ændringen
ikke medfører ændringer i den politisk fastlagte kompetencefordeling.
Det politiske niveau kan til enhver tid ændre eller tilbagekalde delegationer, der er meddelt det
administrative niveau, medmindre delegationerne følger af særlige lovregler.

Politisk handlerum
Udvalget kan tage stilling til, om den foreslåede fordeling af beslutningskompetence mellem
Byrådet, udvalget og administrationen skal godkendes, eller om der ønskes yderligere
ændringer til delegationsplanen.

Vurdering

Det er administrationens vurdering, at de foreslåede ændringer er nødvendige som følge af
lovændringer og behov for præciseringer, og at delegationsplanen herefter skaber en
hensigtsmæssig fordeling af beslutningskompetence mellem Byrådet, udvalget og
administrationen.

Inddragelse og høring
Inddragelse og høring ikke aktuelt.

Økonomi

Sagen har ingen bevillingsmæssige konsekvenser.

Beslutning

Anbefales godkendt

Indhold

om høring
Orientering

x

BY=Byråd, ØK=Økonomiudvalg, ABU= Arbejdsmarkeds- og Beskæftigelsesudvalget,
BFU=Børne- og Familieudvalget, SUU=Skole- og Undervisningsudvalget, SKFU=Sport-,
Kultur- og Fritidsudvalget, ULBTM=Udvalget for Land og By, Teknik og Miljø, ÆSSU=Ældre-,
Social- og Sundhedsudvalget