Personalepolitisk redegørelse 2026

Indstilling

Forvaltningen indstiller, at den personalepolitiske redegørelse drøftes.

Sagsfremstilling

Den personalepolitiske redegørelse har et toårigt perspektiv for perioden 2024-2025. I forhold til
organisation og ledelse har der i perioden ikke været ændret i den administrative organisering af Roskilde
kommune. Således er der fortsat 4 direktørområder. Herudover har der i perioden været en række mindre
organisatoriske ændringer på alle direktørområder, der vidner om en organisation i bevægelse.
Redegørelsen indeholder herudover status på personaleområdet i tal; personalesammensætning,
aldersfordeling, deltidsansatte, lønudvikling og rekruttering.
I forhold til de personalepolitiske mål og indsatser har status på de tre indikatorer for personalet særlig
bevågenhed. Det drejer sig om personaleomsætning, sygefravær og medarbejdertilfredshed, der samlet
er en indikator for Roskilde Kommune som en attraktiv arbejdsplads, der kan tiltrække, udvikle og
fastholde medarbejdere.
Eventuelle bemærkninger fra HMU's drøftelse af redegørelsen på deres møde 15. juni medbringes til
mødet i Økonomiudvalget.

Økonomi

Sagen har ingen bevillingsmæssige konsekvenser i 2026.

Sagens forløb
17/06/2026 Økonomiudvalget
Sagen blev udsat til august med henblik på en temadrøftelse.

Fraværende: Rasmus Jarlov (C)

Beslutning

Drøftet.

Fremstilling