Indberetning af kønssammensætning i øverste ledelse i 2025

Sagsfremstilling

Kommunerne er pr. 1. januar 2023 omfattet af ligestillingslovens § 11. Det betyder, at
kommunerne er forpligtet til at opstille måltal og politikker for det underrepræsenterede køn i
den øverste ledelse og indberette herom til Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet.
Den konkrete indberetning for 2025 og principperne for kønssammensætning i øverste ledelse
fremgår nedenfor.
Indberetning ift. kønssammensætning i øverste ledelse:
Den øverste ledelse er afgrænset til at være direktionen
Kønsfordelingen mellem de to køn (ligestillingsloven forholder sig til kønnene mand og
kvinde) er 50% kvinder og 50% mænd.
Måltallet for fordelingen mellem kønnene sættes til det samme som i Rudersdal
Kommunes ligestillingsplan: Lederniveauerne skal afspejle kønssammensætningen
blandt medarbejderne, og som minimum at der både er kvinder og mænd på de
forskellige ledelsesniveauer. Kønssammensætningen blandt medarbejderne i Rudersdal
Kommune er blevet opgjort for 2025 og var 74% kvinder og 26% mænd. Måltallet er
derfor indberettet med en fordeling på 26/74
Som politik på området er der udarbejdet ’Principper for kønssammensætning i øverste
ledelse’

Principper for kønssammensætning i øverste ledelse
Kommunerne er pr. 1. januar 2023 omfattet af ligestillingslovens § 11 og er forpligtiget til at
opstille måltal og politikker for det underrepræsenterede køn i den øverste ledelse.
Nedenstående principper udgør politikken for kønssammensætningen i øverste ledelse.
Den øverste ledelse defineres i denne sammenhæng som direktionen.
Det overvejende princip er, at der både er mænd og kvinder i den øverste ledelse – gerne en
ligelig fordeling, som minimum at begge køn er repræsenteret.

Måltallet på fordelingen mellem kønnene er, at fordelingen skal afspejle
kønssammensætningen blandt medarbejderne. Samtidig er der plads til udsving, idet der er
andre vigtige hensyn, som hensynet til kønsfordelingen mellem mænd og kvinder skal
balancere med.
Hensynet til fordelingen kvinde/mand skal balancere med, at Rudersdal Kommune ønsker at
være en inkluderende arbejdsplads med god og kompetent opgaveløsning, hvor der både er
fokus på mangfoldighed i ledergruppen og ansættelse af den leder, som har de bedste faglige
og personlige kompetencer til det konkrete job.

Indstilling

Direktionen foreslår, at sagen forelægges til orientering

Beslutning

Økonomiudvalget tiltræder direktionens forslag.
Nicola Emily Larsen (C) deltog ikke i punktets behandling.