Orientering om status på HR-nøgletal

Sagsfremstilling

I 2024 var sygefraværet i Rudersdal med 14,3 fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat det tætteste
på landsgennemsnittet, som det har været i mere end 10 år. Derefter steg sygefraværet og
Økonomiudvalget blev i april 2026 orienteret om, at sygefraværet i 2025 var steget til 14,9
fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat. Økonomiudvalget blev også orienteret om, at tendensen så
ud til at fortsætte ind i 2026. Ved første kvartal 2026 var sygefraværet steget til 15,1
fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat. Den stigende tendens er nu brudt og sygefraværet er faldet
til 14,8 fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat. Sygefraværet ser desuden ud til at falde yderligere i
tredje kvartal af 2026. Dette vil fremgå af næste kvartalsvise status.
Fra første kvartal 2026 til andet kvartal 2026 er kommunens samlede sygefravær dermed
faldet med 0,3 fraværsdagsværk pr. fuldtidsansat. Faldet svarer til cirka 1.100 ekstra
arbejdsdage, som i stedet er brugt til kerneopgaven. Udviklingen bidrager samtidig til at
reducere behovet for vikarer og aflaste arbejdspladserne. Faldet ses særligt hos De Frisatte,
Social Indsats og Sundhed og Forebyggelse samt hos Koncernøkonomi, der i forvejen lå lavt.
Til gengæld ses en stigning i personaleomsætningen, der for perioden andet halvår 2025 til
første halvår 2026 opgøres til 19,4 procent. Dette sker efter en periode med en faldende
tendens, hvor personaleomsætningen i 2024 lå på 20,2 procent og i 2025 på 19 procent.
Personalomsætningen varierer på tværs af områder, hvor særligt Dagtilbud ligger højest med
en personaleomsætning på 31 procent. Den seneste stigning ses hos Dagtilbud og Social

Myndighed og Rådgivning, samt på områder med lavere personaleomsætning hos Ejendomme
og Arealer, Kultur og Erhverv og Personale og Digitalisering.
Det nuværende niveau på 19,4 procent ligger over Økonomiudvalgets langsigtede politiske mål
på højest 19 procent. Udviklingen i både sygefravær og personaleomsætning følges tæt i alle
områder, i direktion og chefgruppe, hvor der er en særlig skærpet opmærksomhed og styrket
opfølgning for at nedbringe sygefraværet. De lokale MED-udvalg og HovedMED inddrages
kontinuerligt i drøftelsen af sygefraværet, så fokus på at nedbringe sygefraværet fastholdes.
Personaleomsætningen indgår i dette datagrundlag i en samlet datainformeret opfølgning.
Kommunalbestyrelsen besluttede den 24. juni 2026 at bevilge 0,5 mio. kr. i 2026 og 0,5 mio. kr.
i 2027 til at genoptage finansieringen til en målrettet sygefraværsindsats og etablere en
taskforce til særligt udfordrede arbejdspladser. Taskforcen har særlig opmærksomhed på
udvalgte arbejdspladser med højt sygefravær. Områdechef, Lars Thuesen, kan uddybe
taskforcens arbejde på mødet, hvis udvalget ønsker det.

Indstilling

Direktionen foreslår, at sagen forelægges til orientering.

Beslutning

Økonomiudvalget tiltræder direktionens forslag.