Godkendelse af forslag til kriterier for tildeling af pris for socialt ansvar

Baggrund

I efteråret 2025 pegede virksomhederne i Advisory Boardet på beskæftigelsesområdet på
etablering af både en mærkning for social ansvarlighed og en pris for socialt ansvar.
Samtidig har Arbejdsmarkedsudvalget ønsket et øget fokus på virksomhedernes sociale
ansvar og den væsentlige opgave, de løfter i samarbejde med kommunen, herunder et ønske
om i højere grad at synliggøre beskæftigelsesområdet f.eks. i sammenhænge som
erhvervslivets nytårskur.
Byrådet behandlede på mødet den 24. juni 2026 forslag om mærkning for social ansvarlighed
og pris for socialt ansvar. Byrådet vedtog,
at godkende forslaget til mærkning for social ansvarlighed med de oplistede kriterier
at godkende forslaget til prisen for socialt ansvar
at nedsætte en arbejdsgruppe bestående af formandskabet for Arbejdsmarkedsudvalget,
en repræsentant fra Advisory Board på beskæftigelsesområdet, en repræsentant fra
styregruppen for Jobbroen samt repræsentanter fra administrationen, der udarbejder et
oplæg omkring kriterier, nominering m.v. til prisen for socialt ansvar.
Pris for socialt ansvar - anerkendelse af den ekstraordinære indsats
Hvor mærkningen for social ansvarlighed udelukkende baserer sig på målbare
beskæftigelsesdata, er prisen for socialt ansvar tiltænkt virksomheder, der yder en
ekstraordinær social indsats for borgere på kanten af arbejdsmarkedet. Det er borgere, som
ofte har udfordringer ud over ledighed, herunder aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere,
sygedagpengemodtagere og ledighedsydelsesmodtagere.
Formålet med prisen er at anerkende og synliggøre de virksomheder, som gør en særlig
indsats for at skabe plads til borgere, der har brug for støtte til at opnå eller fastholde en
tilknytning til arbejdsmarkedet. Prisen skal samtidig inspirere flere virksomheder til at arbejde
aktivt og systematisk med socialt ansvar i samarbejde med Skanderborg Kommune.
Det påtænkes, at der uddeles to priser årligt:
én pris til en privat virksomhed i forbindelse med erhvervslivets nytårskur

én pris til en offentlig arbejdsplads i forbindelse med det årlige ledertræf.
Til begge arrangementer overrækkes prisen af borgmesteren til en leder og en
medarbejderrepræsentant fra den pågældende arbejdsplads.
Forslag til kriterier for pris
Det foreslås, at prisen for socialt ansvar tildeles på baggrund af en samlet vurdering af både
kvalitative og kvantitative kriterier. Kriterierne skal sikre, at prisen gives til virksomheder, som
ikke alene bidrager med konkrete ansættelser eller forløb, men som går et skridt længere end
det, man normalt kan forvente. Det foreslås, at prisen for socialt ansvar tildeles på baggrund af
følgende kriterier for udvælgelse:
Kvalitative kriterier:
Velvillighed
Virksomheden møder samarbejdet med borgeren og Skanderborg Kommune med stor
åbenhed, fleksibilitet og en grundlæggende vilje til at finde løsninger. Det kan fx komme
til udtryk ved, at virksomheden tilpasser opgaver og rammer, så borgeren får de bedst
mulige betingelser for at lykkes.
Mod
Virksomheden udviser mod ved at give borger(e) med betydelige
beskæftigelsesmæssige udfordringer en reel mulighed for at blive en del af
arbejdsfællesskabet. Der lægges vægt på, at virksomheden ser muligheder, der hvor
andre ser begrænsninger, og er villig til at tage ansvar for forløb, der kræver særlig
rummelighed, fleksibilitet og vedholdenhed.
Innovation af sociale ordninger i virksomheden
Virksomheden arbejder nytænkende med udvikling og fastholdelse af medarbejdere i
udsatte positioner. Der lægges vægt på, at virksomheden ikke blot skaber plads til
borgere på kanten af arbejdsmarkedet, men også aktivt bidrager til deres udvikling mod
øget arbejdsevne, selvstændighed og tilknytning til arbejdsmarkedet. Det kan fx være
gennem særlige mentorordninger, udviklingsforløb, opgaveopdeling, interne
støttefunktioner eller andre tiltag, der understøtter beskæftigelse og fastholdelse.
Inklusionskultur på arbejdspladsen
Virksomheden arbejder aktivt med en inklusionskultur, hvor forskellighed og rummelighed
er en naturlig del af hverdagen, hvor ledelsen og kollegaer aktivt bidrager til, at borgere
på kanten af arbejdsmarkedet bliver en del af arbejdsfællesskabet.
Samarbejde med Skanderborg Kommune om beskæftigelsesindsatsen
Virksomheden stiller op til og engagerer sig i mødefora, partnerskaber og indsatser
omkring de sociale indsatser, fx Advisory Board, Erhvervsmentor, styregrupper,
værtsvirksomhed og lignende. Engagementet kan komme til udtryk på forskellige måder
og deltagelse i alle nævnte fora er ikke en forudsætning.

Kvantitative kriterier:
Antal bæredygtige ansættelser (småjobs, fleksjob, løntilskud, IGU)
Vurderingen sker under hensyntagen til virksomhedens størrelse samt karakteren af
borgernes udfordringer.
Længerevarende engagement i sociale indsatser (fx at virksomheden har modtaget
mærkningen flere år i træk).
Generelt skeles der i udvælgelsen til virksomhedernes størrelse og forudsætninger, så
engagement og bidrag vurderes i forhold til, hvad der med rimelighed kan forventes af den
enkelte virksomhed.
Udvælgelseskomité og proces for udvælgelse
Den nedsatte arbejdsgruppe videreføres som udvælgelseskomité og består af:
Sofie Mørch Ravn, Chief Human Resources Officer, Kamstrup A/S
Majbritt Landbo, FOA fællestillidsrepræsentant og medlem af styregruppen for Jobbroen
Birgitte Majgaard, formand for Arbejdsmarkedsudvalget
Anni Schmidt Pedersen, næstformand for Arbejdsmarkedsudvalget
Lars Schrøder, afdelingsleder i Erhvervsservice
Louise Toft Dalsgaard, virksomhedskonsulent i Erhvervsservice
Anja Nørby Sørensen, chef for Arbejdsmarked og Social.
Administrationen udarbejder indstillinger til prisen for både offentlige og private virksomheder
på baggrund af de godkendte kriterier. Indstillingerne kvalificeres efter behov i dialog med
ErhvervSkanderborg, inden de forelægges udvælgelseskomitéen.
Administrationens rolle er at forberede og kvalificere indstillingerne. De tre administrative
repræsentanter har således ikke beslutningskompetence i forbindelse med udvælgelsen af
prismodtagerne.
Komitéen drøfter indstillingerne på to årlige møder forud for henholdsvis erhvervslivets
nytårskur og det årlige ledertræf og udpeger modtagerne af prisen.

Dialog og høring

Indstilling

Chefen for Arbejdsmarked og Social indstiller,
at forslag til kriterier for tildeling af pris for socialt ansvar godkendes.

Sagen fremsendes til Arbejdsmarkedsudvalget, Økonomi- og Erhvervsudvalget og
Byrådet.

Forudgående beslutninger
Beslutning fra Direktionen, den 7. august 2026, punkt 161:
Direktionen vedtog
at tiltræde indstillingen fra chefen for Arbejdsmarked og Social.
Sagen fremsendes til Arbejdsmarkedsudvalget, Økonomi- og Erhvervsudvalget og Byrådet.

Beslutning

Arbejdsmarkedsudvalget vedtog,
at kriterier for tildeling af pris for socialt ansvar fremsendes til ErhvervSkanderborg
inden den videre politiske behandling. Dette med henblik på orientering og evt.
kommentering
at sagen genoptages på Arbejdsmarkedsudvalgets møde i september.