Opfølgning på initiativretsforslag om fastholdelse af erfarne SOSU-medarbejdere

Sagsfremstilling

Byrådet behandlede den 26. august 2026 et initiativretsforslag om fastholdelse af erfarne SOSU-medarbejdere efter pensionsalderen. Byrådet besluttede, at sagen skulle oversendes til behandling i Økonomiudvalget.

Initiativretsforslaget, som blev fremsat til politisk behandling i Byrådet 26. august 2026 (punkt 169) af Det Konservative Folkeparti, Danmarksdemokraterne og Alternativet, beskriver et formål om at styrke fastholdelsen af erfarne SOSU-medarbejdere efter pensionsalderen ved at skabe mulighed for mere fleksible og individuelt tilpassede seniorordninger. Forslaget refererer til ønsker fra medarbejdere, som fortsat ønsker at bidrage med deres erfaring og faglighed, men som efter et langt arbejdsliv har behov for større fleksibilitet i opgavevaretagelse og arbejdstilrettelæggelse.

Forslaget lægger op til, at der lokalt kan aftales individuelle løsninger vedrørende blandt andet arbejdsopgaver, arbejdsbelastning, transport og arbejdstid. Formålet er at understøtte en gradvis overgang til pension, samtidig med at kommunen fastholder erfarne medarbejderes kompetencer og kendskab til borgere og arbejdspladser til gavn for kvaliteten i ældreplejen.

Syddjurs Kommune har en gældende seniorpolitik, som blev vedtaget i 2023 med det formål at understøtte et langt og attraktivt arbejdsliv gennem dialog, seniorsamtaler og mulighed for individuelle løsninger. Politikken skal understøtte fastholdelsen af erfarne medarbejdere og skabe rammer for fleksibilitet i arbejdslivet. Flere af initiativretsforslagets temaer og intentioner er indeholdt i den gældende seniorpolitik (se bilag 1), mens forslaget samtidig aktualiserer en bredere drøftelse af, hvordan kommunen fortsat kan understøtte et langt og attraktivt arbejdsliv.

På det kommunale område er seniorindsatsen desuden forankret i Rammeaftalen om medindflydelse og medbestemmelse, indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet, hvoraf det fremgår, at Hovedudvalget løbende skal drøfte seniorindsatsen med henblik på at understøtte fastholdelse af seniorer og fremme et længere arbejdsliv. Arbejdet med seniorpolitikken udgør dermed en integreret del af samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i MED-systemet.

Nationalt understøttes indsatsen gennem overenskomstmæssige og politiske initiativer, der skal styrke mulighederne for et længere arbejdsliv og fastholde erfarne medarbejdere på arbejdsmarkedet. Fælles for disse initiativer er fokus på dialog mellem leder og medarbejder, fleksible løsninger og lokal tilpasning til den enkelte medarbejders situation.

På den baggrund lægges der med sagen op til en indledende drøftelse af de perspektiver og opmærksomhedspunkter, som er relevante i kommunens fortsatte arbejde med at fastholde erfarne medarbejdere på tværs af fag- og personalegrupper. Samtidig peger sagen på muligheder for at styrke og videreudvikle den eksisterende seniorindsats, herunder med særligt fokus på overgangen til pension.

Til sagen er vedlagt et notat (bilag 1), der belyser sammenhænge og forskelle mellem initiativretsforslaget og den gældende seniorpolitik samt beskriver eksisterende rammer, forpligtelser og relevante data om seniorernes arbejdsmarkedstilknytning på tværs af fagområderne i Syddjurs Kommune.

Vurdering

Administrationen vurderer, at der er et betydeligt sammenfald mellem initiativretsforslagets intentioner og de muligheder, der allerede findes i den gældende seniorpolitik og de eksisterende aftalemæssige rammer. Samtidig viser Administrationens belysning, at seniorer udgør en betydelig del af arbejdsstyrken på tværs af organisationen, og at kommunen har en arbejdsmarkedstilknytning blandt seniorer på niveau med øvrige kommuner. Data viser desuden, at en del medarbejdere allerede i dag fortsætter arbejdslivet efter folkepensionsalderen samtidig med, at der fortsat kan være et fastholdelsespotentiale blandt medarbejdere, som nærmer sig eller har nået pensionsalderen.

Administrationen vurderer på den baggrund, at der er et behov for fortsat fokus på anvendelsen af de eksisterende muligheder for dialog, fleksibilitet og individuelle løsninger med henblik på at understøtte fastholdelsen af erfarne medarbejdere. Samtidig viser gennemgangen, at der kan være grundlag for en mere systematisk erfaringsopsamling og opfølgning på seniorindsatsen gennem MED-organisationen som grundlag for den fortsatte udvikling af indsatsen.

Seniorindsatsen er forankret i MED-systemet, hvor der i henhold til de gældende rammer løbende skal ske drøftelse, opfølgning og evaluering af indsatsen. Administrationen vurderer, at der er potentiale for både at styrke den systematiske opfølgning på den eksisterende seniorindsats og at videreudvikle indsatsen med særligt fokus på overgangen til pensionsalderen.

Det anbefales derfor, at Administrationen i dialog med MED-systemet udarbejder forslag til tiltag, der kan styrke seniorindsatsen og som led heri forbedre rammerne for en højere tilbagetrækningsalder.

Økonomi og organisatoriske konsekvenser

De eksisterende seniorpolitiske tiltag finansieres inden for de decentrale budgetrammer og iværksættes på baggrund af en konkret ledelsesmæssig vurdering af den enkelte medarbejders situation, arbejdspladsens behov og de gældende aftalemæssige muligheder.

Eventuelle udgiftsdrivende forslag fra den videre proces og politiske behandling kan indgå i arbejdet med Budget 2028.

Videre proces

I forlængelse af Økonomiudvalget og Byrådets behandling foreslås følgende proces:

• Jævnfør den gældende Seniorpolitik drøfter Hovedudvalget erfaringer med den nuværende seniorindsats samt muligheder for at styrke og videreudvikle indsatsen, herunder med fokus på overgangen til pension.

• Hovedudvalgets drøftelser kvalificeres gennem videre behandling i den øvrige MED-organisation med henblik på at indsamle perspektiver og forslag fra arbejdspladserne.

• Administrationen sammenfatter input og vurderinger fra hele MED-systemet og udarbejder på den baggrund forslag til en mulig vifte af tiltag til styrkelse af seniorindsatsen

Resultaterne af denne inddragende proces, herunder forslag til en mulig vifte af tiltag til styrkelse af seniorindsatsen, forelægges Økonomiudvalget og Byrådet i foråret 2027. Eventuelle udgiftsdrivende forslag kan eventuelt indgå i arbejdet med Budget 2028.

Indstilling

Kommunaldirektøren indstiller til Byrådet via Økonomiudvalget at godkende, at arbejdet med at udvikle forslag til at styrke seniorpolitikken sker gennem inddragelse af MED-udvalgene og forelægges til politisk behandling i foråret 2027.

Behandling i Økonomiudvalget 21. oktober 2026

Indstilles til godkendelse.

Beslutning

Godkendt.

Bilag

• Bilag 1 - Notat vedrørende fastholdelse af erfarne medarbejdere efter pensionsalderen.pdf