HR i tal

Sagsfremstilling

I den årlige "HR i tal" kan læseren dykke ned i data om de ansatte i Vejle Kommune. I denne
udgave fokuseres der særligt på arbejdet med en række temaer der har særlig aktualitet. De
udvalgte temaer i dette års vedhæftede udgave af HR i tal er:
Styrkelse af MEDsamarbejdet, hvor HovedMED har besluttet at igangsætte en
arbejdsmiljøindsats for at styrke MEDsamarbejdet.
Tiltrækning og tilknytning, hvor der i dette års version dykkes særligt ned i annoncering
og rekruttering, ligesom der dykkes ned i de foreløbige indsigter fra den igangværende
undersøgelse af årsager til fratrædelser.
Ledelse, herunder investering i lederuddannelse, ledertrivsel i en tid, hvor der på enkelte
områder opleves udfordringer med at rekruttere ledere. Samt planer for introduktion af
arbejdsmiljø-, trivsels- og udviklingsmåling.
Endelig er der i år et særligt kapitel om løn, hvor EU-regler i form af henholdsvis
løngennemsigtighedsdirektivet og den ændrede praksis i forhold til deltidsdirektivet der
betyder ændret honorering af deltidsansattes ekstratimer.

Klima og resiliensvurdering
Ingen bemærkninger.

Sagens videre forløb
Sagen skal alene behandles i Sundheds- og Forebyggelsesudvalget.

Indstilling

KULTUR- OG SUNDHEDSDIREKTØREN INDSTILLER,
at orienteringen tages til efterretning.

Beslutning

Taget til efterretning.