Teknik og Miljø HR i tal 2026

Baggrund

Vejle Kommunes rapport HR i tal 2026 samler data om blandt andet ansatte, rekruttering, personaleomsætning,
anciennitet, sygefravær, ledelse og mangfoldighed. Her fremhæves de nøgletal, hvor rapporten giver mulighed
for at beskrive TM særskilt og sammenholde udviklingen med Vejle Kommune samlet.

Rekruttering
Det gennemsnitlige antal ansøgere pr. stillingsopslag i TM steg fra 35,1 i 2024 til 41,2 i 2025. Det svarer til en
stigning på 6,1 ansøgere pr. opslag.
Tilknytning og stabilitet
Personaleomsætningen i TM fra 8,8 % i 2024-2025. TM er faldet fra 12,4 % i 2022-2023 til 11,2 % i 2023-24 og
videre til 8,8 % i 2025. Det er et fald på 3,2 dagsværk. Rapporten omtaler TM's arbejde med sygefravær som et
fælles ledelsesmæssigt ansvar og anvendelse af data som udgangspunkt for dialog om udvikling og forskelle.

Datagrundlag
Kilde: HR i tal 2026, Vejle Kommune, august 2026. Opgørelsesperioder og datakilder varierer mellem
indikatorerne og fremgår af rapportens figurer og noter. Analysen gengiver alene de tal, der kan udledes direkte
af rapporten.

Klima og resiliensvurdering
Ingen bemærkninger.

Sagens videre forløb
Sagen skal alene behandles af Udvalget for Lokalsamfund og Nærdemokrati.
Sagen bliver sideløbende behandlet i Klima-, Natur- og Miljøudvalget og Teknisk Udvalg.

Indstilling

TEKNIK- OG MILJØDIREKTØREN INDSTILLER,
at udvalget tager orienteringen til efterretning.

Beslutning

Udsat.