Sprog- og kulturmentorindsatsen og projekt MORE

Indstilling

Direktøren for Social, Sundhed & Omsorg indstiller til Ældre- og Aktivitetsudvalget,
1. at orientering om sprog- og kulturmentorindsatsen samt projekt More tages til efterretning.

Sagsfremstilling

Historik
Intet.
Inddragelse og høring
Intet.
Beskrivelse
Der er en betydelig og tiltagende arbejdskraftudfordring på omsorgsområdet. Ansættelse af medarbejdere med anden etnisk baggrund end dansk bidrager til at afhjælpe arbejdskraftudfordringen.
Det stiller krav til arbejdspladsernes evne til at understøtte både sproglig udvikling,

kulturforståelse og tilknytning til arbejdsfællesskabet.
For at understøtte dette blev projektet "Sprog- og Kulturmentor" igangsat på syv pleje- og omsorgscentre i Viborg Kommune. Dette i tæt samarbejde med Sprogcenter Viborg. Projektet blev afviklet i 2024 med det formål at styrke tosprogede medarbejderes sproglige og kulturelle kompetencer samt understøtte en inkluderende arbejdspladskultur.
I projektperioden blev 18 mentorer udpeget. De havde en særlig rolle i at understøtte tosprogede kollegaer i sproglig udvikling. Der var 25 medarbejdere med anden etnisk baggrund (mentees) i projektperioden og Sprogcenter Viborg havde tre undervisere tilknyttet projektet.
Resultaterne fra projektperioden viser, at sprog- og kulturmentorindsatsen understøtter medarbejdere i sproglig udvikling, forståelse for arbejdspladskultur og faglig tilgang på omsorgsområdet. Indsatsen styrker samarbejde, trivsel og fastholdelse samt forståelsen for kulturelle forskelle.
På baggrund af resultaterne fra projektperioden er sprog- og kulturmentorindsatsen blevet forankret og udbredt på alle pleje- og omsorgscentre i Viborg Kommune. Desuden er hjemmeplejen nysgerrig på indsatsen.
Projekt MORE
Som supplement til den eksisterende indsats med sprog- og kulturmentorer deltager Viborg Kommune i forskningsprojektet MORE (Multicultural Organizations: Recruitment and Retention in Eldercare). Projektet er forankret hos Kong Frederiks Center for Offentlig Ledelse ved Aarhus Universitet.
Projektet har fokus på kulturforståelse og inkluderende ledelse. Formålet med projektet er kompetenceopbygning med fokus på kulturforståelse og inkluderende ledelse. Dette med henblik på, at såvel etnisk danske medarbejdere og medarbejdere med anden etnisk baggrund oplever et attraktivt arbejdsmiljø og en stærk tilknytning til arbejdspladsen. Kompetenceudviklingsforløbet for ledere forventes afviklet i perioden februar 2027 til 31. december 2028.
Ældre- og Aktivitetsudvalget vil blive orienteret om deltagelsen i projekt MORE i løbet af 2027.
Alternativer
Intet.
Tidsperspektiv
Intet.

Økonomiske forhold og konsekvenser
Intet.
Juridiske og planmæssige forhold
Intet.

Punkt 5: Forbrug af timelønnede medarbejdere og eksterne vikarer samt udviklingen i sygefravær 22/35539 Fraværende: Lone Langballe

Beslutning

Ældre- og Aktivitetsudvalget tog orientering om sprog- og kulturmentorindsatsen samt projekt More til efterretning.
Fraværende: Lone Langballe