Orientering - Status på indsatser i Partnerskabsaftalen med FOA SOSU oktober 2026

Videre proces

Status på indsatserne foregår på fastlagte møder med relevante deltagere. Parterne i aftalen mødes, hvis nødvendigt for at følge op på allerede igangsatte initiativer.
Administrationen vil halvårligt give en status på fremdriften i arbejdet med de igangværende indsatser jf. bilag 1. Næste status gives til maj 2027.
Love/Regler: Ingen bemærkninger.
Økonomi/Personaleforhold: Partnerskabet involverer i udgangspunktet ikke økonomi. I det omfang initiativerne kræver en særskilt økonomi indgås der separate skriftlige aftaler herom parterne imellem og om nødvendigt med en forudgående politisk forelæggelse.
Kommunikation/Høring: Ingen bemærkninger.
Relation til politikker: Ingen bemærkninger.
BESLUTNINGSPROCES: Ældre- og Sundhedsudvalg den 8. oktober 2026. Økonomiudvalget den 22. oktober 2026.

Beslutning

: ÆLDRE- OG SUNDHEDSUDVALG DEN 08-10-2026 Orientering givet.
Sagsfremstilling: Aftalen er opdelt i fire delpakker, hvor hver delpakke har sit fokusområde og dertilhørende indsatser. Se bilag 1 for oversigt og status over igangværende indsatser i delpakke 1-4. Nedenfor gives opsummering af igangværende tiltag:
Delpakke 1: Første delpakke indeholder indsatser om op i tid og fleksibel arbejdstid. Enggården har øget fokus på dialogen om fleksibel vagtplanlægning og på aktivt at engagere medarbejderne i at anvende Vagtplan Web. Indsatsen overgår til drift hos Hjemmeplejen, da medarbejderne har været involveret i udarbejdelsen af en mere fleksibel vagtplan. Der arbejdes fortsat med at udvikle en mere fleksibel vagtplanlægning.
Delpakke 2: Denne delpakke omfatter indsatser med fokus på uddannelse og medarbejderudvikling. Der opleves fortsat udfordringer med medarbejdernes skriftlige kommunikation og ordblindhed. Der bliver bredt udrullet et modul om ordblindhed og det skal undersøges om Enggården og Hjemmeplejen med fordel kan anvende denne.
Delpakke 3: Tredje delpakke indeholder indsatser, der skal hjælpe med at tiltrække elever og sundhedsfaglige medarbejdere. Et af opmærksomhedspunkterne er fortsat, at der er for få praktikvejledere til antallet af social- og sundhedselever, der er i kommunen. For at imødegå denne udfordring, arbejdes der på at udarbejde en fælles tidsplan for praktikvejlederne, så der er tid til den nødvendige sparring med eleverne. Dette arbejde pågår fortsat.
Delpakke 4: Sidste delpakke involverer en række HR-indsatser. Alle indsatser i denne delpakke er enten implementeret og i drift eller suspenderet af forskellige årsager jf. orientering i marts 2025.