Orientering om Rekrutteringssurvey 2026

Indstilling

Administrationen indstiller, at Erhvervs-, Turisme- og Beskæftigelsesudvalget tager
orienteringen om Rekrutteringssurvey, efterår 2026, til efterretning.

Sagsfremstilling

Rekrutteringsudfordringerne er fortsat stabile på landsplan
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) har offentliggjort Rekrutteringssurvey for
efteråret 2026. Undersøgelsen belyser virksomhedernes muligheder for at rekruttere
medarbejdere og bygger på stillingsopslag fra december 2025 til maj 2026.
Undersøgelsen viser, at 11,3 procent af rekrutteringsforsøgene på landsplan endte uden
ansættelse. Det svarer til omkring 49.600 ubesatte rekrutteringsforsøg. Andelen er steget lidt
fra 10,6 procent i den foregående opgørelsesperiode, men har overordnet ligget på et stabilt
niveau de seneste tre år.
Region Sjælland har de største rekrutteringsudfordringer
Der er fortsat geografiske forskelle i virksomhedernes muligheder for at rekruttere
medarbejdere.
Region Sjælland har den højeste andel ubesatte rekrutteringsforsøg med 13,8 procent,
svarende til omkring 6.900 ubesatte rekrutteringsforsøg. Til sammenligning er andelen 10,0
procent i Region Hovedstaden, som har den laveste andel blandt regionerne.
På landsplan er rekrutteringsudfordringerne størst inden for erhvervsgrupperne jern, metal og

auto, hvor 23 procent af rekrutteringsforsøgene ender ubesat, samt bygge og anlæg med 18
procent.
Undersøgelsen viser desuden, at virksomhederne i 12 procent af rekrutteringsforsøgene
ansatte en medarbejder, som ikke opfyldte alle de ønskede kvalifikationer. Det gælder særligt i
Region Sjælland og Region Nordjylland. Manglende erhvervserfaring fremhæves som en
væsentlig årsag til, at de ansatte ikke opfylder alle de ønskede kvalifikationer.
Rekrutteringssurveyen giver dermed et aktuelt billede af virksomhedernes
rekrutteringsudfordringer og kan indgå som vidensgrundlag for kommunens
virksomhedsrettede beskæftigelsesindsats.
Faxe Kommunes rekrutteringsindsats
Faxe Kommune arbejder aktivt for at understøtte virksomhedernes behov for arbejdskraft
gennem rekrutteringsservice, opkvalificering af ledige og løbende samarbejde med
virksomhederne. Som en del af indsatsen har kommunen i indeværende år via det
tværkommunale samarbejde JOB17 formidlet 3.258 kandidater til job uden for kommunen med
533 registrerede ansættelser. Samtidig er der fra JOB17 formidlet 228 kandidater til 66 delte
stillingsopslag i Faxe Kommune med 11 registrerede ansættelser.
Tallene dækker en mindre del af kommunens samlede rekrutterings- og
virksomhedssamarbejde og omfatter formidling af tilmeldte ledige til stillinger, hvor
virksomhederne direkte har efterspurgt hjælp. Flere kandidater kan efter virksomhedens ønske
henvises til samme stilling, og der er derfor ikke en forventning at alle formidlede kandidater
ansættes. Kommunen synliggør også jobåbninger inden for områder med mangel på
arbejdskraft, hvor antallet af egnede ledige kandidater er begrænset. Mange af dem afsluttes
uden besættelse af ledig kandidat, men i nogle tilfælde besættes af job-skiftere.
Disse jobåbninger indgår i arbejdet med opkvalificering, brancheskift og dialog med
virksomhederne om mulighederne for at finde andre løsninger. Hertil kommer de mange
jobrettede aktiviteter gennemført af Virksomhedsservice som Jobbørs, MesterMatch,
Inspirationsdage, På vej til SOSU, samarbejde med vikarbureauer og lignende, som
understøtter vejen til job, uden at efterfølgende ansættelser nødvendigvis registreres som en
del af rekrutteringsservicen.
Opgørelsen giver dermed et indblik i en del af kommunens rekrutteringsindsats, men kan ikke
sammenlignes direkte med rekrutteringssurveyens opgørelse af forgæves rekrutteringsforsøg.

Økonomiske konsekvenser
Ingen bevillingsmæssige konsekvenser.

Sagen afgøres af
Erhvervs-, Turisme- og Beskæftigelsesudvalget.

Beslutning

Taget til efterretning.
Fraværende: Ingen.