Ny personalepolitik - godkendelse

Sagsfremstilling

Kommunalbestyrelsen har i valgperioden 2022-2025 arbejdet med politikudvikling og har i den forbindelse haft ønske om fokus på forenkling og opdatering af Glostrup Kommunes politikker. Der har i første omgang været arbejdet med borgervendte politikker på fagområderne og senere også på mere personalevendte politikker og retningslinjer i regi af Økonomiudvalget. Arbejdet har resulteret i udfasning af en række politikker, der yderligere gav grundlag for anbefalinger til det videre arbejde med politikudvikling i den nuværende valgperiode (2026-2029).

Processen for udarbejdelse af en ny overordnet personalepolitik har haft udgangspunkt i en inddragende og åben tilgang. Der har i regi af MED Hovedudvalget været nedsat en arbejdsgruppe, der har bestået af repræsentanter for medarbejdere og ledelsen. Arbejdsgruppen udarbejdede et udkast til en ny opdateret og mere overordnet personalepolitik. I forlængelse heraf har der været en drøftelse i alle de lokale MED, der herefter har meldt ind til hovedudvalgets arbejdsgruppe med forbedringsforslag. Politikken har også været præsenteret for chefgruppen på et møde i slutningen af maj.

MED Hovedudvalget godkendte udkastet til en ny personalepolitik på hovedudvalgsmødet den 2. juni 2026. Den nye personalepolitik skal nu godkendes af kommunalbestyrelsen, før den kan træde i kraft.

Den nye personalepolitik er udarbejdet med fokus på, at:

• fastholde en overordnet og værdibaseret personalepolitik, der kan rumme kommunens mange forskellige arbejdspladser

• tydeliggøre "Glostrup-ånden" og de fælles værdier

• inddrage relevante perspektiver, herunder fleksibilitet og vigtigheden af gode fysiske rammer.

Den nye personalepolitik introduceres med et forord fra kommunalbestyrelsen, der skal fastlægge den ramme og kontekst, som politikken skal læses ind i – herunder bl.a. de særlige forhold, som er til stede i en lille kommune. Der lægges også vægt på, at Glostrup Kommune er en rummelig arbejdsplads med mange frihedsgrader, hvilket stiller krav til den enkelte ansattes ansvarstagen og de forpligtelser, der er i dagligdagen. Forordet kan læses på side 1 i bilaget.

Den nye overordnede politik kan ikke stå alene Formålet er, at den kan fastlægge en samlet overordnet ramme, der kan gøre behovet for andre politikker mindre – og hvor disse i højere grad kan erstattes af mere konkrete retningslinjer, der supplerer den overordnede politik, hvor dette måtte være nødvendigt eller ønskeligt.

Økonomi

Ingen økonomiske konsekvenser i sagen.

Indstilling

Center for Organisation og Styring indstiller:

• at den nye personalepolitik godkendes.

Behandling i Økonomiudvalget 19. august 2026

Indstillingen anbefales godkendt.

Flemming Ørhem (O) undlader at stemme.

Beslutning

Indstillingen sættes til afstemning.

For stemmer: A, B, C, F, I, U, V og Ø med 18 stemmer.

Imod stemmer: Ingen.

Undlader at stemme: O med 1 stemme.

Indstillingen godkendt.

Bilag

• Personalepolitik godkendt på HU 2. juni 2026.DOCX