Ledelsesinformation, sygefravær og personaleomsætning

Indstilling

Administrationen indstiller, at orienteringen om sygefravær, personaleomsætning og opgørelse
over faglærte og ufaglærte i ældreplejen tages til efterretning.

Baggrund

Sundheds- og Ældreudvalget har ønsket at få en orientering om sygefravær,
personaleomsætning samt opgørelse over andel faglærte og ufaglærte i ældreplejen to gange
årligt. En lignende sag blev behandlet på mødet den 23. marts 2026 (pkt. 9). Data for
sygefravær og personaleomsætning er for medarbejdere, der arbejder i hjemmeplejen,
sygeplejen, plejecentre og rehabiliteringscentret Hedebo.
Om sygefravær
Sygefraværet i ældreplejen er generelt højt sammenlignet med andre brancher. Gennemsnitlig
opgørelse på tværs af landet viser lidt over 20 fraværsdage årligt pr. medarbejder. I Greve
Kommune arbejdes der kontinuerligt med at nedbringe sygefraværet gennem dataunderstøttet
ledelse. Dette fungerer ved, at lederne automatisk adviseres (pr. mail) om medarbejdere, som
har en uhensigtsmæssig sygefraværsadfærd. Dermed kan lederen indkalde medarbejderen til
en afklarende samtale omkring sygefraværet. Dette er med til at styrke den forebyggende

indsats overfor sygefravær, der ikke skyldes sygdom, men kan bunde i andre udfordringer.
Derudover er der fokus på at understøtte god trivsel og arbejdsmiljø via en række indsatser fx
nærledelse, TRIO samarbejde og inddragelse af MED-organisationen.
Om sygefravær i Greve Kommunes ældrepleje
Jf. tabel 1 nedenfor er sygefraværet opgjort som antal fraværsdagsværk (hel arbejdsdag) pr.
årsværk. Data er opdelt i henholdsvis hjemmeplejen (i alt seks enheder), plejecentre (tre
kommunale og rehabiliteringscentret Hedebo) og sygeplejen (en enhed). Sygefravær er opgjort
fra kalenderårene 2023, 2024, 2025 samt nyeste opgørelse fra maj 2025 til april 2026.
Tabel 1 om antal fraværsdagsværk pr. årsværk, overordnet niveau
Årstal

2025 (1. januar31. december)

april 2026

Hjemmeplejen

Sygeplejen

Plejecentre inkl.
Rehabiliteringscentret
Hedebo

I forhold til sygefraværet på tværs af ældreplejen (hjemmeplejen, sygeplejen, plejecentre og
rehabiliteringscentret Hedebo) sammenlignet med omegnskommuner (Høje Taastrup, Ishøj,
Roskilde, Solrød og Lejre) ligger Greve Kommune under gennemsnittet i 2023 og 2025, og
over i 2024 (jf. tabel 2).
Tabel 2 om antal fraværsdagsværk pr. årsværk sammenlignet med omegnskommuner
Årstal

Greve Kommune

Omegnskommuner

Under
gennemsnittet

Ja

Nej

Ja

april 2026)

Nej

Jf. tabel 3 nedenfor er sygefraværet opgjort som antal fraværsdagsværk (hel arbejdsdag) pr.
årsværk på enhedsniveau i hjemmeplejen.
Enhed

Fraværsdagsværk pr. årsværk

Hjemmeplejen Aleen

Hjemmeplejen Greve

Hjemmeplejen Hundige

Hjemmeplejen Midt

Hjemmeplejen Stranden

Hjemmeplejen Tune

Der ses et sygefravær markant over det gennemsnitlige i hjemmeplejen Tune. Dette skyldes
dels et efterslæb på afskedigelser af langtidssyge, som nu er håndteret. Den afdæmpende
effekt på sygefravær kan først aflæses flere måneder efter, fordi medarbejdere har en
opsigelsesperiode. Derudover har der været en midlertidig reaktion i forbindelse med overgang
til faste tværfaglige teams, ikke kun i Tune, men i alle hjemmeplejegrupper, som har haft en
negativ effekt på sygefraværet. Administrationen kan konstatere at fra marts 2026 ses et fald i
sygefraværet i Tune på baggrund af en lokal ledelsesindsats.
Jf. tabel 4 nedenfor er sygefraværet opgjort som antal fraværsdagsværk (hel arbejdsdag) pr.
årsværk på enhedsniveau for plejecentrene og rehabiliteringscentret Hedebo.
Enhed

Fraværsdagsværk pr. årsværk

Lokalcenter Møllehøj

Nældebjerg plejecenter

Strandcentret plejecenter

Rehabiliteringscentret Hedebo

Om personaleomsætning
Personaleomsætningen angiver, hvor stor en del af medarbejderne, der er blevet udskiftet i
løbet af et år. Personaleomsætning inkluderer også intern afgang og tilgang. Det betyder, at
hvis en medarbejder skifter fra en hjemmeplejegruppe til en anden hjemmeplejegruppe, tæller
dette med i opgørelsen for personaleomsætning. På landsplan viser den nyeste rapport udgivet
i 2025, at den gennemsnitlige personaleomsætning i ældreplejen i perioden 2022-2024 har
været 27% (inklusiv interne jobskift).
Om personaleomsætning i Greve Kommunes ældreplejen
Jf. tabel 5 nedenfor fremgår personaleomsætningen for ældreplejen i Greve Kommune delt op i
henholdsvis hjemmeplejen, sygeplejen og plejecentre inklusiv rehabiliteringscentret Hedebo. I
hjemmeplejen og på plejecentrene er der sket en stigning fra 2024. Hvorimod i sygeplejen er
der sket et fald fra 2024 til 2025.
Tabel 5 om personaleomsætning i 2023, 2024 og 2025

Maj 2025-april 2026

Hjemmeplejen

Sygeplejen

Plejecentre

Rehabiliteringscentret
Hedebo

Organisatoriske ændringer
I løbet af 2026 er der foretaget en række organisatoriske ændringer, som påvirker
personaleomsætning. Det drejer sig som:
Hjemmeplejen Karlslunde Landsby, som er nedlagt, og medarbejdere er fordelt til
hjemmeplejen Tune og Lokalcenter Møllehøj (til varetagelse af ældreboligerne).
Hjemmeplejen Stranden er delt op i Stranden og Midt (to hjemmeplejeenheder)
Dahliahuset hører organisatorisk under PPV.

Faglærte og ufaglærte
Tabel 6 om fordelingen af faglærte og ufaglærte nu og tidligere
Maj 2024

Maj 2025

Maj 2026

Faglært SOSUmedarbejdere

Ufaglært SOSUmedarbejdere

I forbindelse med vedtagelse af budget 2025-2028 er der afsat 4,4 mio. kr. fra 2025 og i
overslagsårene til at uddanne og/eller opkvalificere medarbejdere fra ufaglært til faglært socialog sundhedshjælper eller assistent.
Økonomiske konsekvenser
Sagen har ingen økonomiske konsekvenser for Greve Kommune.
Høring
Der er ikke høringspligt i denne sag.

Beslutning

Orienteringen blev taget til efterretning.
Udvalget takker for Greve Seniorråds udtalelse, som blev taget til efterretning og
vedlægges.

Fremstilling
Sagsprocedure
Sundheds- og Ældreudvalget.