På dagsordenen 4. november, Økonomi- og Planlægningsudvalget, Herlev

Måltal for medarbejdere med ikke-vestlig baggrund

I trepartsaftalen fra 2007 blev det aftalt, at alle kommuner skal opstille måltal for, hvor stor en del af de kommunale medarbejdere, der skal være indvandrere eller efterkommere med ikke-vestlig baggrund. Måltallene skal vedtages politisk.

Del på Facebook

Kort fortalt

Hvem: Økonomi- og Planlægningsudvalget, Herlev Kommune
Hvornår: Onsdag 4. november 2026
Status: På dagsordenen. Sagen behandles på mødet.

Hvad kan du gøre?

Skriv til politikerne: Udvalgets møder er lukkede, men du kan skrive til medlemmerne før mødet onsdag 4. november 2026. Du finder dem på herlev.dk.

Læs hele sagen Kommunens egen tekst

Indstilling

FORVALTNINGEN INDSTILLER,
at opfyldelsen af det samlede måltal for Herlev Kommune samt for hvert af de fem fagområder
tages til efterretning

Sagsfremstilling

På Økonomi- og Planlægningsudvalgets møde den 11. januar 2012 blev der fastsat måltal for andelen af
medarbejdere, der skal være indvandrere eller efterkommere med ikke-vestlig baggrund i Herlev
Kommune samlet set samt for hvert af disse fem fagområder:
• Administrativt område
• Børne- og Ungeområdet
• Teknisk område samt service
• Undervisningsområdet
• Ældre, sundhed og handicap
Derudover blev det besluttet, at Økonomi- og Planlægningsudvalget vurderer målopfyldelsen én gang
årligt. Senest har Økonomi- og Planlægningsudvalget behandlet målopfyldelsen for 2024 den 3.
december 2025.
Af vedhæftede bilag fremgår en oversigt over andelen af medarbejdere med ikke-vestlig baggrund i
Herlev Kommune samlet set samt for hvert af de fem fagområder i 2023, 2024 og 2025. Derudover
fremgår måltallene som Økonomi- og Planlægningsudvalget fastsatte i 2012, for hvert af de fem områder.
Det gennemsnitlige måltal for medarbejdere med ikke-vestlig baggrund eller efterkommere af
indvandrere med ikke-vestlig baggrund blev på daværende tidspunkt fastsat til 8,78 procent af
medarbejderne.
Det fremgår af bilaget, at Herlev Kommune opfylder måltallet for andelen af medarbejdere med ikkevestlig baggrund overordnet set, såvel som for hvert af de fem fagområder i 2025. Fra 2024 til 2025 er
der sket en stigning i andelen af medarbejdere med ikke-vestlig baggrund på alle fem fagområder.
Herlev Kommune har et princip om altid at ansætte den bedst kvalificerede uanset alder, køn og etnisk
baggrund. Herlev Kommune lægger vægt på at være en attraktiv arbejdsplads, hvor alle har lige
muligheder, og hvor der er plads til forskelligheder.

Lovgrundlag
Trepartsaftalen indgået i 2007.

Økonomi

Sagen medfører ikke bevillingsmæssige konsekvenser.

Beslutningskompetence
Økonomi- og Planlægningsudvalget

Kilde: Herlev Kommune, Økonomi- og Planlægningsudvalget, dagsorden fra mødet onsdag 4. november 2026, punkt 5. Læs den originale sag hos kommunen.