11. Orientering - Status på fritidsjobordningen på dagtilbudsområdet

Indstilling

Direktøren indstiller til Børne- og Uddannelsesudvalget
1. at tage orientering om status på fritidsjobordningen på dagtilbudsområdet til efterretning.

Sagsfremstilling

Center for Børn og Familier har udarbejdet dette dagsordenspunkt. Baggrund I forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 2024 (OK2024) blev der indgået aftale mellem Kommunernes Landsforening (KL) og FOA om at udvide ”aftale for unge under 18 år i inspirationsansættelser i kommuner” til også at gælde dagtilbudsområdet. Aftalen indebærer, at unge i alderen 14-17 år kan få et fritidsjob (en såkaldt inspirationsansættelse) i kommunens dagtilbud. Der var tale om en udbredelse af ordningen, som siden OK2021 har været gældende på ældre- og sundhedsområdet, i form af ”inspirationsansættelser” på primært plejehjem. Overenskomstaftalerne regulerer blandt andet lønniveau og arbejdets omfang. Herudover har Hvidovre Kommune indgået lokal-aftale med FOA om struktur- og opgaveramme om unge i sådanne fritidsjob. Som en del af budget 2026-2029 blev der afsat i alt 0,5 mio. kr. til at ansætte flere unge i fritidsjob i dagtilbud og på plejehjem med henblik på at ”styrke kvaliteten og trivslen på plejehjem og dagtilbud og samtidig give de unge en mulighed for at mærke vigtigheden og

arbejdsglæden ved at arbejde med børn og ældre”. Midlerne er fordelt med 0,25 mio. kr. til hver af de to områder.
Status på brug af ordningen og den oplevede værdi
Der er aktuelt ansat unge i fritidsjobs, så de midler, der blev afsat til dagtilbuddene i budget 2026 forventes anvendt fuldt ud. Midlerne er blevet fordelt ligeligt mellem i alt 13 dagtilbud, som på daværende tidspunkt tilkendegav, at de var interesserede i at ansætte unge i et fritidsjob. Ni af de 13 dagtilbud havde allerede én eller flere unge ansat i fritidsjob for egne budgetmidler og ønskede midler til at kunne ansætte flere. De resterende fire dagtilbud havde ikke fritidsjobbere ansat i forvejen. En sådan fordeling af midlerne svarer til at hvert enkelte dagtilbud har kunnet ansætte en ung i 4-5 timer om ugen. De afsatte midler i budget 2026 dækker imidlertid kun omtrent halvdelen af det antal fritidsjobbere, som dagtilbuddene har efterspurgt mulighed for at ansætte.
Dagtilbuddenes efterspørgsel efter at ansætte fritidsjobbere er således høj.
Fritidsjobberne kommer udover den daglige bemanding i dagtilbuddet og indgår heller ikke i den normeringsopgørelse, som Danmarks Statistik udarbejder årligt.
Administrationen har gennemført en rundspørge blandt lederne i nogle af de 13 dagtilbud for at kunne belyse den oplevede værdi af fritidsjobordningen. Lederne er blevet bedt om at beskrive, hvilken værdi det giver for dagtilbuddet at have de unge ansat, samt – i det omfang de har fået tilkendegivelser fra de unge omkring dette – hvilken værdi de unge selv oplever ved at have et fritidsjob i dagtilbuddet.
Tilbagemeldingerne peger entydigt på, at fritidsjobordningen har en stor værdi for både dagtilbuddene og de unge:
For dagtilbuddene bidrager fritidsjobberne som en reel ressource i hverdagen, hvor de både løfter praktiske opgaver som oprydning, rengøring og klargøring og samtidig indgår i det pædagogiske arbejde gennem leg og samvær med børnene. Dette skaber mere ro og fleksibilitet i hverdagen og frigiver tid til det faste personale til at koncentrere sig om kerneopgaven. Flere ledere fremhæver samtidig, at de unge tilfører noget særligt i samspillet med børnene, som ofte spejler sig i dem og oplever dem som rollemodeller, som de glæder sig til at være sammen med.
For de unge giver fritidsjobbet en meningsfuld introduktion til arbejdslivet, hvor de opnår erfaring med ansvar, samarbejde og arbejdsopgaver i en professionel kontekst. De unge giver blandt andet udtryk for stolthed over at have et job og for at bidrage i fællesskabet. Flere af de unge har tilkendegivet, at de udvikler øget selvstændighed og initiativ gennem opgaver, hvor de selv skal planlægge og handle. Samtidig peger tilbagemeldingerne på, at fritidsjobbet har en afklarende og motiverende effekt i forhold til uddannelsesvalg, idet flere unge giver udtryk for, at fritidsjobbet er medvirkende til, at de overvejer at vælge en uddannelse inden for det pædagogiske område.

Samlet set peger erfaringerne således på, at ordningen både styrker kvaliteten i hverdagen i dagtilbuddene og bidrager til de unges trivsel, læring og uddannelsesafklaring.
Politiske beslutninger og aftaler Kommunalbestyrelsen godkendte på sit møde den 7. oktober 2025, pkt. 3, Hvidovre Kommunes budget for 2026 og overslagsårene 2027-2029. Som en del af budgetaftalen blev det besluttet at afsætte 0,5 mio. kr. til at ansætte yderligere fritidsjobbere.
Økonomiske konsekvenser Der er ingen økonomiske konsekvenser for Hvidovre Kommune
Retsgrundlag Der er intet retsgrundlag i denne orienteringssag.
Høring Der er ikke høringspligt i denne sag.
Klima-, miljø- og bæredygtighedsmæssige konsekvenser Der er ikke umiddelbart klima-, miljø- eller bæredygtighedsmæssige konsekvenser for Hvidovre Kommune.

Beslutning

Ad 1. Taget til efterretning.