13. Orientering - Udmøntning af budgetaftale om løntillæg til pædagoger og undervisningspersonale

Indstilling

Direktøren indstiller til Børne- og Uddannelsesudvalget
1. at tage orientering om udmøntning af budgetaftale om løntillæg til pædagoger og undervisningspersonale til efterretning.

Sagsfremstilling

Center for Børn og Familier har udarbejdet dette dagsordenspunkt.
Med budgetaftalen for 2026 besluttede partierne bag aftalen at afsætte en pulje på 6 mio. kr. årligt til løntillæg, fordelt som 3 mio. kr. til pædagogisk personale i dagtilbud, klubber, SFO og skoler og 3 mio. kr. til undervisningspersonale på skoler. Udmøntningen af puljen aftales med de faglige organisationer.
Målet med at afsætte midler til løntillæg er, at fastholde og tiltrække flere kvalificerede medarbejdere til velfærdsområderne i Hvidovre Kommune.
For at udmønte budgetaftalen er der indgået forhåndsaftaler med de faglige organisationer på området Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund (BUPL) og Danmarks Lærerforening (DLF). Forhåndsaftalerne er lokale aftaler mellem Hvidovre Kommune som arbejdsgiver og den faglige organisation.
Der er indgået følgende aftaler:

En aftale med DLF om fordeling og udmøntning af 3 mio. kr. i løntillæg til undervisningspersonale på skolerne, der betyder at uddannede lærere og børnehaveklasseledere får et kvalifikationstillæg på 3000 kr. årligt (2000-niveau). To aftaler med BUPL om fordeling og udmøntning af 3 mio. kr. i løntillæg til pædagoger i henholdsvis dagtilbud, skole og fritidstilbud, der betyder, at:
pædagoger i dagtilbud, som i forvejen havde et fastholdelsestillæg på 2400 kr., får yderligere 2600 kr. i fastholdelsestillæg, så de i alt får 5000 kr. årligt (2000niveau). pædagoger i skole og fritidstilbud får et fastholdelsestillæg på 2600 kr. årligt (2000-niveau)
I samme anledning er forhåndsaftalen for pædagoger i dagtilbud blevet præciseret i forhold til funktionstillæg for at arbejde enten med børn, der er visiteret til enkeltintegrerede gruppeordningspladser, eller med børn, der i en afgrænset periode har brug for en ekstraordinær indsats.
De tre aftaler er vedhæftet som bilag 1 (”Forhåndsaftale mellem Danmarks Lærerforening og Hvidovre Kommune, fastholdelse”), bilag 2 (”Forhåndsaftale mellem BUPL og Hvidovre Kommune, pædagoger i skole- og fritidstilbud”) og bilag 3 (”Forhåndsaftale mellem BUPL og Hvidovre Kommune, pædagoger i dagtilbud”).
De selvejende daginstitutioner og klubber er ikke ansættelsesretligt forpligtet af forhåndsaftalerne, men alene forpligtet af det politiske mål i budgetaftalen. De selvejende institutioner har givet håndslag på at følge de samme aftaler, som gælder ansættelsesretligt i de kommunale institutioner.
Politiske beslutninger og aftaler Med budgetaftalen for 2026 besluttede partierne bag aftalen at afsætte en pulje på 6 mio. kr. årligt til løntillæg, fordelt som 3 mio. kr. til pædagogisk personale i dagtilbud, klubber, SFO og skoler og 3 mio. kr. til undervisningspersonale.
Økonomiske konsekvenser Der er ingen økonomiske konsekvenser for Hvidovre Kommune, idet budgettet til løntillæg er afsat med budgetaftalen for 2026-2029.
Retsgrundlag Der er ikke noget retsgrundlag i denne orienteringssag.
Høring Der er ikke høringspligt i denne sag.
Klima-, miljø- og bæredygtighedsmæssige konsekvenser

Der er ikke umiddelbart klima-, miljø- eller bæredygtighedsmæssige konsekvenser i denne sag.

Beslutning

Ad 1. Taget til efterretning. Søren Friis Trebbien deltog ikke under punktets behandling.