10. Orientering - Status på borgere med løntimer

Indstilling

Direktøren indstiller til Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget
1. at tage status på borgere med løntimer i Hvidovre Kommune til efterretning.

Sagsfremstilling

Center for Beskæftigelse og Borgerservice har udarbejdet dette dagsordenspunkt.
De seneste tal fra Jobindsats viser, at der er 98 borgere med løntimer i Hvidovre Kommune i juni 2026. Hvidovre Kommune ligger over niveauet sammenlignet med Region Hovedstaden i forhold til andelen af ydelsesmodtagere med løntimer. I juni 2026 havde 9,0 pct. af ydelsesmodtagere løntimer i Hvidovre og i Region Hovedstaden var det 8,7 pct. i juni 2026. Vedlagt som bilag ”Udviklingen i andelen af borgere med ordinære timer”.
Nedenstående tabel illustrerer, hvordan borgere med løntimer i Hvidovre fordeler sig på ydelsesgrupperne i juni 2026 (senest registrerede tal fra Jobindsats). Derudover viser tabellen den gennemsnitlige antal ordinære timer pr. måned.

Ydelsesgrupper

Antal personer med ordinære timer

Gennemsnitligt antal ordinære timer pr. måned

Ydelsesgrupper i alt

Kontanthjælp, heraf:

Forhøjet sats

Grundsats

Mindstesats omfattet af

program

Mindstesats øvrige

Jobafklaring

Forrevalidering og

revalidering

Ressourceforløb

Kilde: Jobindsats, Ydelsesmodtagere med løntimer
Rådgivere i jobcentret har et øget fokus på at informere borgerne om løntimer særligt grundet den nye kontanthjælpsreform, som trådte i kraft 1. juli 2025. Reformen har store økonomiske konsekvenser for de mest udsatte borgere, hvorfor løntimer kan være en god mulighed for at tjene lidt ekstra ved siden af ydelsen.
Borgere i kontanthjælpssystemet kan uden modregning tjene op til 5.400 kr., hvis de er på mindstesats eller grundsats, og op til 2.700 kr., hvis de er på forhøjet sats. Det vil sige, at der er et øget incitament for at få ordinære timer.
Undersøgelser peger ligeledes på, at selv få løntimer øger tilknytningen til arbejdsmarkedet. Ordinære timer bliver i Hvidovre Kommune anset som et vigtigt redskab til at få borgere tilbage på arbejdsmarkedet.
Jobpræmie
Som en del af den nye beskæftigelsesreform, er der indført en jobpræmie til kommunerne. Det betyder, at kommuner får bedre mulighed for at investere i løntimer gennem Jobpræmien, der finansieres af Styrelsen for Arbejdsmarkedet og Rekruttering (STAR).
Ordningen skal understøtte og belønne kommunernes arbejde med at få aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i job med løntimer. Ordningen trådte i kraft 1. januar 2026. Der er afsat ca. 75 mio. kr. årligt til jobpræmien.
I årene 2026 og 2027 vil midlerne i Jobpræmien blive fordelt til alle kommuner ud fra, hvor mange borgere i målgruppen hver kommune har. Det giver dem en ekstra støtte til at investere i borgerens vej mod job. I 2028 vil kommunerne første gang blive belønnet ud fra, hvor gode de er til at hjælpe udsatte borgere i beskæftigelse.

Økonomiske konsekvenser Der er ingen økonomiske konsekvenser for Hvidovre Kommune.

Retsgrundlag
Lovbekendtgørelse om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen nr. 254 af 1. marts 2024, §3 om at Kommunalbestyrelsen varetager beskæftigelsesindsatsen i jobcentre og har ansvaret for og beslutter, hvordan beskæftigelsesindsatsen skal tilrettelægges.

Høring Der er ikke høringspligt i denne sag.

Klima-, miljø- og bæredygtighedsmæssige konsekvenser Der er ingen klima-, miljø- og bæredygtighedsmæssige konsekvenser for Hvidovre Kommune.

Beslutning

Ad 1. Taget til efterretning.