Status på kvartalsplaner for ledelsestilsyn 2026

Indstilling

Direktionen indstiller:
1. at orienteringen tages til efterretning.

Sagsfremstilling

Inden for beskæftigelses- og socialområderne i Lejre Kommune er der siden årsskiftet 2023
gennemført risikobaseret ledelsestilsyn på baggrund af den nye revisionsbekendtgørelse for at
sikre:
at borgere får den hjælp, som de har ret til efter loven og efter de beslutninger, som
kommunen har truffet
at hjælpen tilrettelægges og udføres på en fagligt og økonomisk forsvarlig måde
at kommunen, på de områder, hvor den kan få refusion eller økonomisk tilskud fra staten,
ikke hjemtager uberettiget refusion eller tilskud
Ledelsestilsynet tager afsæt i en risikovurdering, som danner grundlag for prioritering og fokus
på områder med væsentlig risiko. Risikovurderingerne opdateres årligt og fremgår af sager fra
fagudvalgsmøderne i februar 2026, udvalgsmøde i Udvalget for Social, Sundhed & Ældre den
3. februar 2025, sag nr. 16.
Risikovurderingerne bygger blandt andet på centralt fastsatte kontrolpunkter fra
ressortministerierne (Social- og Boligministeriet, Udlændinge- og Integrationsministeriet samt
Beskæftigelsesministeriet), lokale ledelsesmæssige fokusområder, tidligere tilsyn samt

ændringer i regler og praksis.
De afspejler administrationens vurdering af risikoen for fejl i de enkelte sagstyper, baseret på
sagens kompleksitet, omfang og de potentielle konsekvenser – både i forhold til refusion og
borgerens retssikkerhed.
Resultaterne af ledelsestilsynene for 2. kvartal 2026 uddybes i nedenstående bemærkninger
fra de fem tilsynsområder:
Center for Velfærd & Omsorg (Visitationen): I 2. kvartal 2026 er der gennemført
ledelsestilsyn på 2 nye sager vedrørende kompensationsberettigede merudgifter efter
servicelovens § 100.
Ledelsestilsynet har ikke givet anledning til bemærkninger, idet der ikke er konstateret fejl i de
gennemgåede sager. Resultatet understøtter vurderingen af, at de eksisterende arbejdsgange
fortsat sikrer en ensartet, faglig kvalificeret og lovmedholdelig sagsbehandling på området.
Det er opmærksomhed på overholdelse af sagsbehandlingsfrister i nye sager.
Fristoverskridelser skal ses i sammenhæng med, at Visitationen fortsat behandler delvist
hjemviste sager fra Ankestyrelsen samtidig med, at genvurderinger skal behandles efter de
regler, der trådte i kraft den 1. september 2025. Der er tale om komplekse og
ressourcekrævende sager, som stiller øgede krav til faglige vurderinger, dokumentation og
kvalitetssikring. Dette medfører et fortsat pres på de medarbejderressourcer, der varetager
opgaven.
Jobcenteret (JC): I 2. kvartal 2026 er der gennemført ledelsestilsyn for 5 målgrupper i
Jobcenteret. Der er gennemgået i alt 42 sager fordelt på 10 dagpengesager, 8
jobafklaringssager, 4 sager vedrørende ledighedsydelse, 4 sager på integrationsområdet og 16
sygedagpengesager. Begrundelsen er, at det - med udgangen af 2025 - blev besluttet at
ændre kadencen for ledelsestilsyn på flere områder som følge af et generelt lavt antal fejl
gennem 2025. Der gennemføres derfor ledelsestilsyn for alle målgrupper i 1. og 3. kvartal,
mens der fortsat gennemføres kvartalsvise ledelsestilsyn for 5 udvalgte målgrupper.
Ledelsestilsynet viser et fald i antallet af fejl på områderne dagpenge og ledighedsydelse,
mens antallet af fejl på jobafklaringsområdet er stort set uændret. På integrationsområdet er
antallet af fejl steget fra 4 til 8. Det vurderes dog fortsat at være et lavt antal fejl. De
konstaterede fejl vedrører arbejdspligt, som er et fokusområde i den faglige opfølgning.
På sygedagpengeområdet er antallet af fejl steget fra 20 til 37. En væsentlig del af fejlene er
koncentreret i enkelte af de gennemgåede sager, og der er ledelsesmæssigt fulgt op på disse
forhold. Samlet set vurderes ledelsestilsynet at understøtte en fortsat målrettet indsats for at
sikre korrekt og ensartet sagsbehandling.
Familierådgivningen (FR): I 2. kvartal 2026 er der gennemført ledelsestilsyn på 5 sager
vedrørende særligt dyre enkeltsager (SDE), 7 sager om kompensationsydelse efter barnets lov
§ 86 og 7 sager om tabt arbejdsfortjeneste efter barnets lov § 87.
Ledelsestilsynet på sager efter barnets lov §§ 86 og 87 har ikke givet anledning til
bemærkninger. Der er ikke konstateret fejl eller mangler i de gennemgåede sager, som

vurderes at leve op til gældende lovgivning.
Ledelsestilsynet på de særligt dyre enkeltsager viser ligeledes et overordnet tilfredsstillende
resultat med høj faglig kvalitet og god lovmedholdelighed. Der er identificeret 5 fejl og
opmærksomhedspunkter. 1 fejl vedrørende manglende afgørelse om ændring af
anbringelsessted, 1. fejl om manglende forældrehandleplan samt 3 fejl i forbindelse med
gennemførelse af børnesamtaler i forbindelse med lovpligtigt tilsyn.
I forbindelse med tilsynet er der desuden identificeret et fagligt dilemma ved børnesamtaler
under anbringelsestilsyn. Flere børn ønsker, at en kendt og tryg voksen fra anbringelsesstedet
deltager i samtalen, mens lovgivningens krav om et uafhængigt tilsyn tilsiger, at samtalen
gennemføres uden personale fra anbringelsesstedet. Problemstillingen indgår i den fortsatte
faglige udvikling af området med henblik på at sikre både barnets tryghed og kvaliteten i
tilsynet.
Der er iværksat opfølgning på de konstaterede fejl.
Unge og voksne med særlige behov (UVSB): Der er ikke gennemført ledelsestilsyn for 2.
kvartal 2026. Dette skyldes dels, at kadence for enkelte sagstyper er ændret, så ledelsestilsyn
alene gennemføres halvårligt eller i årets sidste to kvartaler.
Derudover opstod der en administrativ fejl i forbindelse med udtrækningen af de øvrige sager,
hvilket medførte, at de tilgængelige data ikke var retvisende. På den baggrund er det, efter en
samlet ledelsesmæssig risikovurdering, besluttet, at der ikke er behov for at gennemføre en ny
udtrækning af sager i 2. kvartal. Beslutningen er truffet med henblik på en hensigtsmæssig
anvendelse af tids- og medarbejderressourcer.
I risikovurderingen er der blandt andet lagt vægt på, at der over en længere periode er
konstateret et fald i antallet af fejl ved ledelsestilsyn, samt at der ikke er identificeret kritiske fejl
i den seneste periode.
Borgerservice (BS): I 2. kvartal 2026 er der gennemført ledelsestilsyn på 78 antal sager
fordelt på 9 målgrupper: Hjælp til forsørgelse, sygedagpenge, enkeltydelser, sanktioner,
helbredstillæg, beboerindskudslån, fleksjob før 1. januar 2013, jobafklaring og
ressourceforløbsydelse.
Ledelsestilsynet viser, at implementeringen af den nye kontanthjælpsreform ikke har givet
væsentlige udfordringer i sagsbehandlingen. Reformen er implementeret hensigtsmæssigt i
fagsystemet, og understøtter samtidig de nye manuelle processer, som reformen har medført.
Der arbejdes fortsat med de udfordringer, som udskiftningen i personalesammensætningen i
Ydelsen og omlægning af opgavefordelingen har medført. Der er derfor fortsat fokus på
forbedring af arbejdsgange og processer samt anvendelse af individuel feedback med henblik
på at minimere fejl. Herudover understøttes den faglige udvikling gennem blandt andet
sidemandsoplæring, kurser og deltagelse i ERFA-netværk.

Administrationens vurdering
Det er administrationens vurdering, at arbejdet med de risikobaserede ledelsestilsyn giver

ledelsen et værktøj til løbende at udpege risikoområder og til at arbejde systematisk med fejl
og mangler.
Endvidere er det administrationens vurdering, at konceptet for de risikobaserede ledelsestilsyn,
og de deraf udførte ledelseskontroller, er i overensstemmelse med revisionsbekendtgørelsens
krav om det risikobaserede ledelsestilsyn.

Sagens forløb
10/08/2026 Udvalget for Børn & Ungdom - 2026-2029
Indstillingen anbefales.
10/08/2026 Udvalget for Social, Sundhed & Ældre - 2026-2029
Indstillingen anbefales.
11/08/2026 Udvalget for Job, Arbejdsmarked & Integration - 2026-2029
Indstillingen anbefales.

Beslutning

Indstillingen tiltrådt.