Orientering om Newcomers Service og Job-til-Partnerpakken

Sagsfremstilling

Lolland Kommune oplever en stigende efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft samtidig med, at antallet af
borgere i den arbejdsdygtige alder falder. For at styrke virksomhedernes adgang til arbejdskraft og understøtte
kommunens udvikling arbejder Lolland Kommune målrettet med international rekruttering, bosætning og
fastholdelse.
Internationale borgere spiller allerede i dag en væsentlig rolle for det lokale arbejdskraftudbud. Udviklingen fra
2017 til 2024 viser, at antallet af danske statsborgere i både befolkningen og arbejdsstyrken er faldet, mens
antallet af udenlandske statsborgere med tilknytning til arbejdsmarkedet er steget. Internationale tilflyttere har
dermed bidraget til at modvirke et endnu større fald i arbejdsstyrken.

Særligt i årene efter opstarten af Femern projektet er udviklingen blevet tydelig. Fra 2022 til 2026 steg antallet
af herboende udenlandske statsborgere med 1.085 personer, mens antallet af danske statsborgere faldt med
2.659 personer.
På denne baggrund har Lolland Kommune udviklet Newcomers Service, under det strategiske fyrtårn
International Rekruttering og Bosætning, som en samlet indsats for tiltrækning, modtagelse og fastholdelse af
internationale medarbejdere og deres familier.
Newcomers Service – en samlet indsats:

Newcomers Service blev oprindeligt etableret som en digital informationsplatform for internationale tilflyttere,
men er løbende udviklet i takt med virksomhedernes behov og kommunens erfaringer med international
rekruttering.
Indsatsen omfatter i dag
International informations- og bosætningsservice gennem hjemmeside, nyhedsbreve og målrettede
informationsindsatser.
Praktisk vejledning til internationale tilflyttere og deres familier om blandt andet registrering, bolig, skat,
skole, dagtilbud, danskundervisning og hverdagsliv på Lolland.
International markedsføring af Lolland som arbejds- og bosætningskommune gennem digitale kampagner
og deltagelse på internationale jobmesser.
Virksomhedsservice med rådgivning om international rekruttering, herunder jobopslag, kandidatdialog,
modtagelse af internationale medarbejdere samt praktiske og administrative forhold som opholds- og
arbejdstilladelser, registrering og kontakt til relevante myndigheder.
To certificerede EURES-rådgivere og adgang til det europæiske EURES-netværk.
Samarbejde med Work in Denmark og øvrige nationale og internationale aktører.
Formidling af internationale kandidater til lokale virksomheder gennem blandt andet Lolland Talent Match.
Job-til-Partnerpakken, der understøtter medfølgende partneres vej til arbejdsmarkedet.
Fastholdelse gennem fokus på lokal tilknytning, netværk, sprog, familieliv og kendskab til lokalområdet.
Newcomers Service fungerer dermed som kommunens samlede platform for international rekruttering,
bosætning og fastholdelse med det formål at styrke virksomhedernes adgang til arbejdskraft og understøtte en
positiv udvikling i arbejdsstyrken.
Job-til-Partnerpakken:
Nationale undersøgelser viser, at medfølgende partneres mulighed for beskæftigelse har stor betydning for, om
internationale medarbejdere og deres familier vælger at blive i et område på længere sigt.
Job-til-Partnerpakken tilbyder derfor målrettet støtte til medfølgende partnere gennem vejledning om
jobsøgning, det danske arbejdsmarked, uddannelses- og kompetencemuligheder samt kontakt til virksomheder
og relevante netværk. Indsatsen gennemføres i samarbejde mellem Newcomers Service og Jobcenter Lolland,
hvor en virksomhedskonsulent bidrager med virksomhedsrettede kompetencer og arbejdsmarkedskendskab.
Status for indsatsen
Borgere
220 relevante henvendelser fra internationale tilflyttere og potentielle tilflyttere
98 opstartsmøder gennemført
45 intensive jobforløb gennemført
32 borgere efterfølgende bekræftet i job
Virksomheder
90 virksomhedsbesøg gennemført
4 internationale rekrutteringsforløb etableret via EURES-netværket
Erfaringer:
Erfaringerne viser fortsat stor interesse blandt internationale tilflyttere og medfølgende partnere. Samtidig ses

en stigende interesse blandt virksomheder for international rekruttering og anvendelse af de tilbud, der
understøtter tiltrækning og fastholdelse af internationale medarbejdere.
Perspektiv:
Newcomers Service og Job-til-Partnerpakken understøtter kommunens arbejde med bosætning,
erhvervsudvikling og adgang til kvalificeret arbejdskraft. Indsatsen bidrager til at styrke virksomhedernes
muligheder for at rekruttere og fastholde medarbejdere samt til at øge internationale familiers tilknytning til
Lolland. Dermed understøtter indsatsen både det lokale arbejdskraftudbud og kommunens langsigtede
udvikling.

Indstilling

Administrationen indstiller, at Udvalgene tager orienteringen til efterretning.

Beslutning

Fraværende: Torben Hollmann
Taget til efterretning.

Behandlingsplan

Behandlingsplan
By

Øke

Bskf

Ktm

Sa

Sæ

Indstilling om høring
Orientering

x

x

Drøftelse

By=Byrådet - Øke=Økonomi- og erhvervsudvalget - Bskf=Børne-, skole-, kultur- og Fritidsudvalget Ktm=Klima-, teknik- og miljøudvalget - Sa=Social- og arbejdsmarkedsudvalget - Sæ=Sundheds- og
ældreudvalget - § 17, stk. 4=Borgerinddragelsesudvalget