Orientering om Trivselshotline 2025 Årsrapport

Indstilling

Administrationen indstiller, at sagen tages til efterretning.

Sagsfremstilling

Orientering om Trivselshotlinens aktiviteter og effekter i 2025.
Trivselshotlinens dataindsamling, indikerer positiv effekt på sygefravær og tilknytning til arbejdspladsen.
Det samlede overblik og løbende registreringer genererer brugbar viden om arbejdsmiljøudfordringer, som anvendes i
samarbejde med HR og Arbejdsmiljø og Center for Arbejdsmarked, hvilket har bidraget til organisatoriske indsatser i et
tværgående samarbejde.

Baggrund

Trivselshotlinen
Trivselshotlinen har siden 2007 understøttet medarbejdernes fysiske og mentale trivsel i Næstved Kommune, med
henblik på at forebygge sygefravær, medvirke til positiv tilknytning til arbejdspladsen og styrke attraktive arbejdspladser.
Trivselshotlinen evalueres årligt på baggrund af løbende dataopsamling. Udvalgte resultater og fund præsenteres og
drøftes i Hoved-MED udvalget.
Hovedresultater i Trivselshotlinens årsrapporten 2025
I 2025 henvendte 448 medarbejdere sig til Trivselshotlinen , heraf 299 individuelle henvendelser, og 149 henvendelser
om indsatser, der omfatter hele arbejdspladser.
Individuelle tilbud:
Årsrapporten viser at: medarbejdere, der gør brug af Trivselshotlinens individuelle tilbud har mindre sygefravær og
hurtigere tilbagevenden. F.eks.
• 52 % af medarbejderne oplever hurtigere tilbagevenden til arbejde
• 87 % er tilfredse eller meget tilfredse med forløbene
Arbejdspladsrettede tilbud og tværgående samarbejde:
Trivselshotlinen har genererer løbende data, som omsættes til organisatorisk handling, ved et tæt samarbejde med HR

og Arbejdsmiljø. I samarbejdet identificeres belastede områder og arbejdspladser, så der kan samarbejdes om at
igangsætte målrettede og tidligt forebyggende indsatser. F.eks.
• 20 Trivselsindsatser til hele arbejdspladsen
• 35 Tværfaglig sparring omkring trivselsindsatser på arbejdspladser
Projekt Bosat-ansat
Særligt for 2025 er, at der sideløbende har været Projekt Bosat-Ansat i Næstved Kommune. Formålet med projektet har
været at igangsætte en fælles tidlig indsats for sygemeldte borgere og borgere i risiko for sygemelding i Næstved
Kommune.
Projektet har givet mulighed for at udvide Trivselshotlinens tilbud med psykologhjælp og naturcoach samtaler, udvikling
af strukturerede henvisninger mellem HR og Arbejdsmiljø og CAM, samt ekstra fokus på dataindsamling og evaluering.
F.eks.
• 56,5 % er kommet hurtigere tilbage på arbejde, på baggrund af samtaler med trivselshotlinen (1. måleperiode)
• 50 % besvarer, at samtalerne har fungeret som forebyggelse af sygemelding (1. måleperiode)
Samlet vurdering
Trivselshotlinen medvirker til en central forebyggelsesindsats, som både reducerer omkostninger i forbindelse med
sygefravær og understøtter arbejdet med den attraktive arbejdsplads.

Økonomi

Administrationen har ikke yderligere bemærkninger.

Beslutning

Økonomiudvalget, 28.09.2026
Fraværende: Rune Kristensen (C)
Stedfortræder: Süleyman Yücel (V)
Til efterretning.

Bilag

• Årsrapport Trivselshotlinen 2025_ny
• Økonomiudvalget 28.09.2026